南昌大学2019年度人才招聘公告


 一、单位简介

南昌大学是国家“双一流”计划世界一流学科建设高校,江西省唯一的国家重点建设高校,教育部与江西省部省合建高校和江西省高水平大学整体建设高校。

学校地处“英雄城”南昌市,拥有前湖、青山湖、东湖、鄱阳湖和抚州5个校区,其中前湖主校区占地面积4520亩,校舍建筑面积130万平方米。学校办学始于1921年创办的江西公立医学专门学校和1940年创建的国立中正大学。1993年,江西大学与江西工业大学合并组建南昌大学,开创了全国高等教育体制改革的先河。2005年,南昌大学与江西医学院合并组建新南昌大学,揭开了学校改革发展的崭新一页。

学校本部现有教职工4410人(其中专任教师2580人,正副教授1418人),培养和汇聚了国家及省部级以上人才计划专家百余名。其中“双聘”院士4人,国家“973计划”首席科学家2人,国家“千人计划”创新项目入选者5人、“青年千人计划”入选者4人,国家“万人计划”领军人才8人,国家“杰出青年科学基金”获得者6人、“优秀青年科学基金”获得者2人,“长江学者”特聘教授6人,中科院“百人计划”人选1人,全国优秀博士学位论文指导教师1人,国家“百千万人才工程”16人,国际食品科学院院士1人,国务院学位委员会学科评议组成员1人,教育部科学技术委员会学部委员2人,国家科技部领军人才3人,教育部“新(跨)世纪优秀人才支持计划”12人。

学校本部现有全日制本科学生35213人,各类研究生14864人,国(境)外学生1400人。学校现设有人文学部、社科学部、理工一部、理工二部和医学部,拥有12个学科门类的100多个本科专业,3个国家重点(培育)学科, 15个博士学位授权一级学科, 46个硕士学位授权一级学科,1种博士专业学位授权和23种硕士专业学位授权(其中工程硕士有20个领域),11个博士后科研流动站。学校设有5所附属医院,共有9个国家临床重点专科。学校的化学、临床医学、农业科学、工程学、材料科学、药理学与毒理学、生物学与生物化学7个学科进入ESI世界排名前1%,其中农业科学(食品科学与工程为主)进入ESI世界排名前2.2‰,临床医学进入ESI世界排名前4‰,化学进入ESI世界排名前5.2‰。在全国第四轮学科整体水平评估中,食品科学与工程学科位列第3名。材料和食品两大学科群为学校重点建设学科。2018年,学校获批国家自然科学基金立项259项,立项经费达1.06亿元,立项数排名全国第26位,其中获批2项基金重点项目和1项国家杰出青年科学基金项目。获国家社会科学基金28项,其中获批3项基金重点项目、2项基金重大项目。

进入新时代,南昌大学坚持以立德树人为根本,创新引领、改革攻坚,奋力开启新时代高水平大学建设新征程,努力提升办学治校、服务国家地方新境界,开创“育人为本、创新引领、合建驱动、改革攻坚、实干兴校、拼争一流”新局面,书写创建高水平大学实现百年辉煌的奋进之笔。

(数据截止时间2018年12月)

二、招聘高层次人才岗位和条件

单位岗位名称招聘人数岗位条件
各学院和科研单位教师或科研30专业不限,岗位条件如下
联系人:邹老师 田老师  
联系电话:0791-83969076   E-mail:gcrc@ncu.edu.cn    也可直接与各学院和科研单位联系,联系电话见下表。待遇面议

经学校高层次人才引进工作程序,符合或予以认定相当于以下三个层次条件的博士或正高。

(一)杰出人才

1.招聘条件

(1)中国科学院院士或中国工程院院士,或人文社科领域国内外公认的拔尖人才;或就职于海外著名大学的教授、海外著名研究机构的资深研究员;或国家重点研发计划项目负责人、国家自然科学基金委重大项目及创新群体负责人;或“国家特支计划”领军人才以上层次入选者;或国际、国家著名教学、科研大奖的获得者,或取得国际、国内公认重大成就的知名学者;

(2)具有组织、策划重大科研计划项目的经验,并取得标志性研究成果,在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力;对学科建设和科学研究工作有创新性构想,能够引领相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平;

(3)身体健康,年龄一般在60周岁以下。

2.工作生活条件

(1)以杰出人才为核心,组建学术团队,配备工作秘书。

(2)按照《南昌大学高层次人才引进工作暂行办法》,提供年薪不低于100万元人民币。

(3)安家费及购房补贴面议。

(4)优先入选江西省“双千计划”,江西省提供200万元到300万元的项目经费支持,学校根据所在学科发展实际,提供满足于学科及平台建设的充足的科研启动经费。

(5)聘任教授岗位(事业编制、固定职位),授予博士生导师资格,提供良好的科研平台、办公用房和科研空间。

(6)提供可拎包入住的住房一套。

(7)解决配偶工作;为子女提供自小学至高中的一条龙优质教育资源。

(8)学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。

 (二)学校领军人才

1.招聘条件

(1)国家级教学名师,或中科院“百人计划”入选者,或国家“四青”人才,或教育部创新团队负责人,或人文社科领域公认的优秀学科领军人才以及相应层次者;

(2)已取得国内同行认可的重大科研成果;具有统筹学科发展规划,带领本学科保持和赶超国内先进水平的能力;(3)身体健康,自然科学领域年龄一般在47周岁以下,人文社科领域年龄一般在55周岁以下。

2.工作生活条件

(1)以学科领军人才为核心,组建学术团队,配备学术助手。

(2)按照《南昌大学高层次人才引进工作暂行办法》,提供年薪50-80万元人民币。

(3)安家费及购房补贴面议。

(4)优先推荐入选江西省“双千计划”,江西省提供100万元到300万元的项目经费支持,学校根据所在学科发展实际,提供满足于学科及平台建设的充足的科研启动经费。

(5)聘任教授岗位(事业编制、固定职位),授予博士生导师资格,提供良好的科研平台、办公用房和科研空间。

(6)提供住房一套。

(7)协助安排配偶工作;为子女提供自小学至高中的一条龙优质教育资源。

(8)学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。

 (三)学科方向带头人

1.招聘条件

(1)现就职于海外知名大学助理教授及以上职位或其他相应职位者,或省部级人才计划入选者;或近5年在国际国内著名刊物上发表过具有重要影响的学术论文,或获得国家或省级重要的教学、科研奖项;或主持国家级的重要科技项目、文化建设工程项目者,或为国家经济社会发展做出重要贡献者;

(2)具有发展潜力,对本学科建设具有创新性构想,具有保持或赶超本领域国内先进水平的能力;

(3)身体健康,自然科学领域年龄一般在42周岁以下,人文社科领域年龄一般在47周岁以下,特别突出和紧缺人才以及海外引进学者年龄可适当放宽。

2.工作生活条件

(1)根据科研工作需要灵活组建学术团队。

(2)按照《南昌大学高层次人才引进工作暂行办法》,提供年薪25-50万元人民币。

(3)提供安家费及购房补贴30-65万元。

(4)学校根据所在学科发展实际,提供相应科研启动经费。

(5)可聘任教授岗位(事业编制、固定职位),提供良好的科研平台、办公用房和科研空间。

(6)协助安排配偶工作,根据实际情况不能解决配偶工作的,学校提供一次性生活补贴4-5万元。

(7)提供学校人才过渡房一套。

(8)学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。

三、招聘其他人才岗位和条件

以上岗位条件说明:

1、一般应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学全日制研究生学历、博士学位或正高职称人员,且第一学历要求具有高水平院校全日制本科学历、学士学位,各学习阶段所学专业相近或相关,有海外学习或研究背景一年以上人员优先录用,业绩特别突出者可适当放宽。

2、除特别说明外,博士年龄原则上要求,理工医科32周岁以下,人文社会科学35周岁以下,业绩特别突出者年龄可适当放宽。正高45周岁以下。

四、报名办法

1、报名时间:自即日起至2019年12月31日岗位招满为止。

2、报名方式:凡有意应聘者,请登录南昌大学人事处网站“人才招聘系统http://zpjob.acabridge.cn/school/526 报名,报名须先注册个人账号,再选择岗位投递简历及有关证明材料(含基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等)。

3、注意事项: ①应聘者将简历及有关业绩材料一道制成压缩包后上传,每个压缩包大小不宜超过5M;②如需发送电子邮件可发至人事科邮箱,地址附后。投送要求:邮件主题及附件请注明:毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如:某某大学+王某某博士+中国语言文学专业+应聘人文学院教师岗位);③请应聘者认真如实填写和提交相关材料,若因提供材料不实所引发的后果,由应聘者本人负责。

4、学校人事部门联系方式:

南昌大学人事处   联系人:杨宇光   联系电话:(0791)83969074 

E-mail: rscrsk@ncu.edu.cn

五、考核方法

1、心理测试:应聘者应先参加心理测试。心理测试达到常模者,方能进入考核。

2、考核方式:用人单位根据需要采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等一种或多种形式进行考核。择优录取,考核时间、地点另行通知。

六、健康检查

1、根据考核结果,按岗位招聘人数1:1的比例择优确定健康检查人员。

2、在我单位指定的地点进行健康检查,检查标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号)和学校相关规定执行。

七、公示

1、用人单位将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在本单位范围内进行公示,公示期一周。

2、用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、思想政治和业务能力考察公示材料、党政联席会议或领导班子会议的审核意见材料等报人事处,经人事处处长办公会审核后,校内公示三天(含思想政治和业务能力考察材料)。

八、聘用

1、考核、检查合格,并经公示无异议后,报学校审批通过,办理相关入职手续。

2、通过公开招聘招收的新进人员(符合学校文件规定的可按国家事业编制调入或接收)在本单位纳入编制管理。

九、引进人才待遇

(一)高层次人才待遇

按照引进高层次人才层次提供年薪人民币25-120万元不等,具体待遇面议。

(二)其他人才待遇(税前)

博士层次

类型

安家费(万)

购房补贴(万)

科研启动费参考标准(万)

紧缺专业、海外博士、全球三大排名前200名高校、业绩或背景突出博士待遇

满足两个及以上条件的高层次,或业绩特别突出的优秀青年人才

20-25

35-40

10-50

满足三个条件

20

35

文9-10、理11-12、工医13-15

满足两个条件

15

30

文7-8、理9-10、工医11-12

满足一个条件

10

20

文5-6、理7-8、工医9-10

一般博士待遇

海外经历一年以上

10

11

文5-6、理7-8、工医9-10

无海外经历或海外经历一年以下

8

11

文3-4、理5-6、工医7-8

本表说明:

1、 引进人才取得博士毕业证和学位证,并正式报到上岗后,学校按本表提供相关待遇;

2、 视专业(学科)及立项情况,由学校确定是否提供科研启动费。如决定提供科研启动费,其参考标准见本表;

3、 安家费为一次性支付,住房补贴分八年支付(根据货币化分房政策,学校如出台相关政策,博士购房补助则按学校制定的货币化分房政策执行);

4、 夫妻双方同为博士,安家费和购房补贴合并计算,为正常值的1.5倍;科研启动费分别计算。但如夫妻双方同为985高校、国内外知名科研院所、全球三大排名前400名高校,或夫妻双方所学专业均为紧缺专业,或夫妻双方均业绩突出的,安家费和购房补贴可申请分别计算;

5、 已具有博士后经历且科研业绩突出者,可享受校聘副教授三级岗位津贴待遇三年,三年内可参评副教授;如三年后未能晋级,则回到原待遇;

6、 本表所示“紧缺专业”为:外国语言文学(不含英语专业)、金融学、会计学、建筑学、信息与通信工程、电气工程、信息安全、护理学、人体解剖、病理生理学、社会保障、体育学、城乡规划学。

7、 本表所示“全球三大排名前200名高校”认定标准为:以上海交通大学世界大学学术排名(ARWU)、QS世界大学排名、英国《泰晤士高等教育》杂志THE世界大学排名为依据,在两个或两个以上排名中均排列前200名即认定。

 (三)博士后专职科研人员享受的有关待遇

学校现有材料科学与工程、食品科学与工程、机械工程、临床医学、环境科学与工程、生物学、管理科学与工程、化学工程与技术、力学、化学、马克思主义理论等11个博士后科研流动站。面向国内外公开招聘博士后专职科研人员,欢迎广大优秀博士毕业生来校开展博士后研究工作。

1、实行年薪制,年薪25-35万元,为期三年。具体待遇由申请人与设岗学院(部)商议。

2、享受学校在职非事业编制人员相同的社会保险。

3、学校提供过渡性住房一套。子女教育可参照学校教职工子女,在南昌大学附属中小学和幼儿园入学入托。

4、出站考核优秀者,可在当年按照工作程序录用为学校正式教师。其参加工作时间从进站之日起计算,博士后期间的科研成果可以作为将来职称评定业绩。

南昌大学人事处

2019年1月31日


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