江西财经大学招聘启事


专题地址:http://www.edu.cn/jiao_shi_pin_dao/gediqu/huadongnan/jiangxi/201004/t20100409_463825.shtml 

       江西财经大学是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建,以经济、管理类学科为主,法、工、文、理、农、教育、哲学、历史、艺术等学科协调发展的高等财经学府。

  办学以来,学校秉承“信敏廉毅”的校训和“敬业乐群、臻于至善”的大学精神,形成了培养具有“信敏廉毅”素质的创新创业型人才的办学特色。学校坚持质量立校、特色兴校、人才强校、法德治校,形成了在红土地上培育创新创业型人才的办学模式,走出了在欠发达地区办人民满意高校的路子,正努力朝着“基础厚实、特色鲜明、人民满意、国际知名的高水平财经大学”的发展目标,实现“百年名校”江财梦迈进。

  学校现有教职工2179人,专任教师1294人,其中有教授257人、副教授444人;博士690人;博士生导师124人;国家级教学名师奖2人,享受国务院政府特殊津贴27人,全国模范教师2人,全国优秀教师10人;长江学者讲座教授2人,教育部“新世纪优秀人才支持计划”4人,全国“百千万工程”人才3人,全国专业学位硕士教学指导委员会委员3人,江西省赣鄱英才555工程人选25人,江西省高校中青年学科带头人67人,江西省高校骨干教师44人,江西省教学名师21人。

  学校设有16个教学学院,4个管理型学院,以及1个独立学院。设有9个独立设置科研机构,7个省重点人文社科研究基地,3个省哲学社会科学重点研究基地,6个学院合署或挂靠学院的科研机构。学校拥有1个院士工作站,5个博士后流动站,7个一级博士学位授权点,28个二级博士学位授权点,14个一级学科硕士学位授权点,70个二级学科硕士学位授权点,17个专业硕士学位授权点,52个本科专业。

  学校面向全国30个省、直辖市、自治区招生,其中在28个省份一本招生,近年来在江西省招生投档线和录取平均分均为全省高校第一。现有各类在籍学生4万余人,全日制在校生3万余人。全日制本科生有2.2万人,各类研究生近5千人。学校办学以来,已为国家培养各类人才10余万人,多数学生现已成为所在单位的业务骨干和中坚力量,甚至成为商界、政界、学界的精英。


江西财经大学2018年人才招聘启事

  【引才计划】

  江西财经大学2018年进人计划汇总表

  一、高端人才10人,海归博士28人,国内博士63人


  【附表说明】

  《江西财经大学2018年进人计划汇总表》中“高端人才”指:

  ①我校“百名人才”支持计划人选及以上层次人才;

  ②具有博士学位的教授(48周岁以下)或副教授(40周岁以下);

  ③经学校审批认定为高端人才项目的人员。

  二、硕士13人,本科20人


  【引进待遇】

  (一)高端人才引进待遇一人一议。

  (二)在国外取得博士学位的人员,人事关系转入我校,按目标任务管理、年薪制计酬者,享受以下待遇:

  (1)首轮聘期年薪30万元;

  (2)学校提供住房补贴50万元;

  (3)学校提供安家费10万元;

  (4)学校提供20万元科研启动金;

  (5)配偶取得全日制大专及以上学历且其所学专业与我校专业相关的,可协助安排配偶工作。

  (6)特别优秀的海归博士,经学校批准,待遇另议。

  (三)在国外取得博士学位的人员,全职受聘在我校工作,人事关系不转入我校者,享受以下待遇:

  (1)首轮聘期年薪30万元;

  (2)学校提供20万元科研启动金;

  (3)聘期内,学校免费提供生活用房供居住使用。

  (4)特别优秀的博士,经学校批准,待遇另议。

  (四)在国内取得博士学位的人员,其人事关系需转入我校,享受以下待遇:

  (1)学校提供住房补贴40万元;

  (2)学校提供安家费5万元;

  (3)学校提供10万元科研启动金;

  (4)配偶取得硕士学位且其所学专业与我校专业相关的,学校根据情况,协助安排配偶工作。

  (5)特别优秀的国内博士,经学校批准,待遇另议。

  (五)硕士及本科人员实行人事代理制度,享受对应待遇。

  【报名程序】

  (一)招聘报名时间

  1.教学、科研人员(博士)招聘报名时间:即日起至2018年12月31日。

  2.行政、教辅、其他专技人员(硕士及以下)招聘报名时间即日起开始,考核时间另行通知。

  (二)报名须提供的材料(均要求为电子材料):

  1.个人简历(含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等)

  2.相关资质材料PDF格式扫描件(学历学位证书、专业技术职务证书、身份证或护照、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等。海归博士应额外提供教育部学历学位认证、留学回国人员证明等材料);

  3.博士须提供科研成果证明材料(包括重要学术论文及收录情况、代表性科研项目情况和科研成果获奖证书扫描件等);

  4.应届博士毕业生须提供两名同专业领域正高职称专家推荐信,其中之一为导师推荐信(面试时须提供原件);

  5.近三年毕业的博士须提供博士就读期间的成绩单及在读期间现实表现材料的扫描件。

  (三)符合我校招聘要求的人员,经学校组织考核、体检、心理测评、考察,公示无异议后,办理(博士)事业编制手续或(硕士及以下)人事代理手续,并签署合同,按规定享受相应待遇。

  【联系方式】

  邮 箱:jxcdrczp@163.com

  联 系 人:胡老师、赵老师

  电 话:0791-83816614

  地 址:江西省南昌市经济技术开发区双港东大街169号

  江西财经大学人事处

  邮政编码:330013

  【温馨提醒】

  各学院(研究院)的网站、联系方式均可通过登录【江西财经大学主页】-【机构设置】-【学院设置】/【科研机构】进行查询。



江西财经大学财税与公共管理学院2018年高层次人才招聘公告


  一、招聘单位介绍

  财税与公共管理学院的起源可追溯至1923年成立的江西省立商业学校财政信贷科,历经几十年的积淀和发展,已发展成为集人才培养、科学研究、服务社会和文化传承等职能为一体的教研单位。

  机构设置。学院设有财政系、税务系、社会保障系、行政管理系与公共事业管理系等五个教学系,依托学院设立江西全面建成小康社会决策支持省级协同创新中心、财税研究中心、中国税票研究中心、预算管理与监督研究中心、江西农村减贫与发展研究中心、社会保障研究中心、公共政策与社会治理研究中心、公共管理硕士(MPA)教育中心、税务硕士(MT)教育中心、公务员培训中心等教研和培训机构。

  师资队伍。学院拥有一支素质高、结构合理、科研能力强、教学经验丰富,在国内外同行中颇具影响的教研队伍。现有教职员工66人,其中专任教师57人。专任教师中有博士学位者49人,教授23人,博导14人,硕导56人,校外实践导师100人;教育部财政学类教学指导委员会副主任委员、教育部新世纪优秀人才支持计划、享受政府特殊津贴、省“赣鄱人才555”工程人选、省“百千万人才”工程人选、霍英东教育基金青年教师奖、省教学名师、省高校中青年学科带头人等27人次。

  学科建设。学院学科建设成果显著,有2个博士点、1个博士后流动站、1个一级学科硕士点、4个二级学科硕士点、2个专业硕士学位点。拥有省“十二五”高水平学科、省“十二五”重点学科、省示范性硕士点、省级协同创新中心、省级研究生联合培养基地、省哲学社会科学重点研究基地、省高校哲学社会科学创新团队等。

  教学工作。学院已形成本、硕、博多层次的人才培养体系。开办4个本科教育专业,创新性开设了本科人才培养“信毅”实践班。获得国家级教学成果二等奖1项;拥有国家级慕课、国家级规划教材、国家级特色专业、国家精品课程、国家级精品资源共享课程、专业综合改革等省级以上本科教学工程项目十多项。拥有中央与地方共建优势学科实验室、高校专业能力实践基地建设项目等。MPA专业学位点为江西省首批综合改革试点单位。开辟省人大预算工委、南昌市高新区、南昌国家经开区、财政部江西专员办、南昌市财税部门等实习实践基地20个。建成国内首家中国税票博物馆,获得全国社科普及基地。近两年研究生获省优博论文2篇,优硕论文7篇。

  科研工作。学院科学研究成果丰硕。近五年来,在权威期刊发表论文80余篇,CSSCI来源期刊学术论文200余篇;学术论文被EI收录和三大书报资料中心转载50余篇;完成国家级和省部级研究课题50余项;在研国家、省部级研究课题40余项(其中国家社科重大项目3项,重点项目2项);科研成果获国家、省部级奖励20余项。倾力打造三大高端学术论坛品牌《尚公讲坛》、《青蓝论坛》、《香江公共管理论坛》,每年邀请众多知名学者讲学。学院定期出版《赣江财税论坛》、《公共经济与管理评论》、《公道MPA》和《全面建成小康决策参考》,打造国内有影响力的专业刊物和智库。

  国际化办学与服务社会。学院与日本立命馆大学、美国佛罗里达州立大学、美国西华盛顿大学、新加坡南洋理工大学等建立了合作关系。发挥自身的智力优势与专业特长,广泛开展各类干部培训,为全国各地培养了一大批财税干部和公共管理人才;积极承担政府部门和企事业单位委托的横向项目,为政府决策提供强有力的智力支持。率先发起成立了全省MPA研究生教育联盟和全省社会保障专业建设联盟。

  “天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。” 学院2014年荣获全省教育系统先进集体称号。在新的历史起点上,学院将在学校的正确领导下,坚持“内涵发展,质量提升,争创特色鲜明的高水平学院”的发展战略,努力培养具有“信敏廉毅,慎独尚公”素质和具有国际视野的创新创业型人才,锁定目标,善做善成,推动学院各项事业迈上新台阶!

  热烈欢迎海内外各届人才加盟学院!

  热烈欢迎社会各界人士举荐人才!

  二、招聘人才计划及专业


  备注:面向全球24小时招聘。

  三、人才引进待遇

  1、高端人才引进待遇


  2、国内外博士引进待遇


  备注:对特别优秀的人才可一人一议。

  四、报名程序

  (一)招聘报名时间:即日起至2018年12月31日。

  (二)报名须提供的材料(均要求为电子材料):

  1、个人简历(含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等,中英文版均可接受);

  2、相关资质材料复印件(学历学位证书、专业技术职务证书、身份证(或护照)、职业资格证书、有关奖励或荣誉证书等。海归博士应额外提供教育部学历学位认证、留学回国人员证明等材料);

  3、科研成果证明材料(包括重要学术论文及收录情况、代表性科研项目情况和科研成果获奖证书等);

  4、应届博士毕业生须提供两名同专业领域正高职称专家推荐信,其中之一为导师推荐信,均须单独密封;

  5、近三年毕业的博士还需提供博士就读期间的成绩单复印件及在读期间现实表现材料。

  (三)符合我院招聘要求的引进人才,由学校考核、体检、心理测评、考察,公示无异议后,办理调入手续,并按引进协议规定享受引进待遇。

  五、联系方式

  咨询电话:0791-83816613

  电子邮箱:372245661@qq.com

  联 系 人:纪江

  通信地址:江西省南昌市昌北经济技术开发区双港东大街169号

  邮 编:330013

  江西财经大学财税与公共管理学院

  2018年1月1日


江西财经大学人才引进工作暂行办法

  第一条 为进一步加大人才建设工作力度,提高师资队伍整体水平,有针对性引进学校亟待发展学科的高端人才,进一步规范高端人才引进和服务工作,根据学校“十二五”师资发展规划,结合学校出台的“百名人才支持计划”,按照“按需引进、突出重点、重在使用、统筹协调”的原则,重点引进高端人才和高水平创新团队。

  第二条 根据学校教学科研的实际情况,引进的人才划分为特聘教授、首席教授、学科领军人才、青年学科带头人、海归博士、国内优秀博士等层次,明确其任职条件。

  第三条 学校引进的人才需具备以下基本任职条件:

  (一)热爱中国,恪守高校教师职业道德规范,学风正派,具有团队协作精神。

  (二)一般具有博士学位,能在教学科研一线工作。

  (三)熟练掌握一门外语,具有国际学术交流的能力。

  (四)研究方向符合我校学科建设的需要。

  (五)身心健康,能满足教学、科研等工作任务要求。

  第四条 特聘教授任职条件

  1.中国科学院院士或中国工程院院士,或就职于海内外著名大学的教授、著名研究机构的资深研究员,或国家自然科学基金委创新研究群体负责人,或国家973项目的首席科学家,或国家863计划、支撑计划或重大科技专项等国家重大项目的总体负责人,或国家“千人计划”创新人才项目人选,或“国家特支计划”杰出人才、领军人才,或“长江学者”特聘教授,或国家级教学名师,或国家杰出青年科学基金获得者,或“百千万人才工程”国家级人选,或国家级重点学科负责人,或国家级科研平台负责人,或“2011协同创新中心”负责人,或教育部创新团队负责人,或人文社科领域国内外公认的拔尖人才,或国家自然科学基金创新研究群体负责人或重大、重点项目负责人,或国家科技重大专项项目或科技支撑(攻关)计划项目负责人,或国家社会科学基金重大项目负责人,或教育部哲学社会科学重大攻关项目负责人,或国务院特殊津贴获得者。

  2.具有组织、策划重大科研计划项目的经验,并取得标志性研究成果,在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力。

  3.对学科建设和科学研究工作有创新性构想,能够引领相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。

  4.身体健康,年龄一般在60周岁以下。

  5.聘期内每年在学校工作9个月以上,特殊情况下不少于6个月。

  第五条 首席教授任职条件

  首席教授任职条件需符合下列第1款,并满足第2、3、4中任意两款。

  1.56周岁(含)以下,在本学科领域具有国内外公认的学术水平和学术影响力,是所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才,具有组织和协调所在学院学科建设和科技创新的能力。

  2.现就职于海内外著名大学的教授、著名研究机构的资深研究员,或国家自然科学基金委创新研究群体负责人,或国家973项目的首席科学家,或国家863计划、支撑计划或重大科技专项等国家重大项目的总体负责人,或国家“千人计划”创新人才项目人选,或“国家特支计划”杰出人才、领军人才,或“长江学者”特聘教授,或国家级教学名师,或国家杰出青年科学基金获得者,或“百千万人才工程”国家级人选,或国家级重点学科负责人,或国家级科研平台负责人,或“2011协同创新中心”负责人,或教育部创新团队负责人,或人文社科领域国内外公认的拔尖人才,或国家自然科学基金创新研究群体负责人或重大、重点项目负责人,或国家科技重大专项项目或科技支撑(攻关)计划项目负责人,或国家社会科学基金重大项目负责人,或教育部哲学社会科学重大攻关项目负责人。

  3.在国家重点学科、国家重点实验室以及国家工程技术研究中心等国家级平台的申报、建设和评估、教育部人文社会科学重点研究基地、新型智库、2011协同创新中心、博士学位授权点的申报、建设和评估中起到主持或方向带头人作用。

  4.科学研究成绩突出,代表本学科领先水平。且具备以下条件至少1项(引进人才可不受署名单位限制。被同行公认为重大或标志性成果可不受时间限制):

  (1)近5年在国际著名权威A级刊物发表了1篇以上(含)学术论文的第一作者或通讯作者。(以《江西财经大学国际学术期刊目录》为准)

  (2)近5年被SCI、SSCI、A&HCI收录学术论文单篇引用次数(限他引)达100次的第一作者或通讯作者。

  (3)近5年在国内权威A级期刊(以《江西财经大学国内权威学术期刊目录》为准)发表3篇以上学术论文(其中至少有1篇发表在A+权威期刊的第一作者)。

  (4)SCI、SSCI、A&HCI收录的第一作者或通讯作者论文,H指数15以上者。

  (5)获高等教育国家级教学成果奖二等奖及以上的第一获奖人。

  (6)获教育部人文社会科学成果一等奖及以上,或国家科学技术奖二等奖及以上的第一获奖人。

  (7)直接指导的博士研究生获得“全国百篇优秀博士学位论文”导师。

  第六条 学科领军人才任职条件

  学科领军人才任职条件需符合第五条(一)中的第1款,并满足第2、3、4中任意一款。

  第七条 青年学科带头人任职条件

  引进的青年学科带头人人事编制需调入,且需符合下列第1、2款,并满足下列第3、4项中任意一款。

  1.取得博士学位后在大学或研究机构从事学术研究工作1年以上。在岗且全职在本校工作,年龄40周岁以下(学校首次选拔放宽至45周岁以下)。

  2.近三年来,无教学事故且需符合以下教学条件中的任意一项。

  (1)获得国家级教学竞赛三等奖以上或省级教学竞赛二等奖以上奖励(如多媒体课件比赛、微课比赛、高校青年教师教学竞赛、创业课程比赛等);

  (2)获得国家级教学成果奖二等奖及以上且排名前6位,或获得省级教学成果奖二等奖以上且排名前3位;

  (3)获“国家级精品资源共享课”立项且排名前6位,或获“省级精品资源共享课”立项且排名前3位;

  (4)任“国家级精品视频公开课”主讲人;

  (5)任“国家级规划教材”编写人且排名前3位,或任“省级优秀教材奖”编写人且承担1/4以上编写任务。

  3.已主持完成国家社科规划基金项目或国家自然科学基金等国家级科研项目1项以上(含)。

  4.近3年来(特别优秀的成果可适当放宽至5年)已经发表有重要影响的学术论文。理工类应为本学科国际一般权威B级学术期刊论文,或本学科JCR1区论文1篇,或本学科JCR2区论文2篇及以上;社科类应有本学科国际一般权威B级学术期刊论文(SSCI国际期刊)论文,或本学科国内著名权威期刊(A级)论文,或2篇本学科国内一般权威期刊(B级)论文等。(论文均要求第一作者或通讯作者;JCR分区指学科小类分区。)





*江西财经大学报名信息填写

*基本信息

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政治面貌

国籍/地区

出生年月

籍贯

民族

婚姻状况

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聘任时间

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主要研究方向

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现就职单位

职务

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注意事项

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专科毕业院校

入学时间-毕业时间

专业

培养方式

本科毕业院校

入学时间-毕业时间

专业

培养方式

硕士毕业院校

入学时间-毕业时间

专业

培养方式

导师(职务)

论文发表情况

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三区(篇)

四区(篇)

其他论文数量(篇)

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