工资待遇

1.安家补贴及科研启动费。学校根据引进博士研究生的毕业院校、专业类别和紧缺程度，给予不同的安家补贴，“双一流”建设高校（学科）毕业的博士研究生执行安家补贴上限，非“双一流”建设高校（学科）毕业的博士研究生执行安家补贴下限。科研启动费标准为10—20万元。具体标准如下： B 类安家补贴（50-60万元）科研启动费（理工科类20万元，人文社科类10万元） 专业类别： 基础医学类,临庆医学类,口腔医学类,艺术学理论类,音乐学类,舞蹈学类,美术学类,运动人体科学类,体育教育训练学类,民族传统体育学类,英语语言文学类 C 类安家补贴（40-50万元）科研启动费（理工科类20万元，人文社科类10万元） 专业类别： 电气工程类,电子科学与技术类,机械工程类,计算机科学与技术类,信息与通信工程类,软件工程类,建筑学类,土水工程类,应用经济学类,金融学类,动力工程及热能工程类 D 类安家补贴（25-35万元）科研启动费（理工科类20万元，人文社科类10万元） 专业类别： 其他专土博士研究生 注：安家补贴含甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》住房补贴20万元，安家补贴为税后一次性发放。 2.低职高聘。上岗后3年内聘为校内副教授，执行专业技术岗位七级（副教授）工资和校内津贴标准，要求其3年之内达到学校晋升副教授专业技术职务任职资格条件，3年后不再低职高聘。具有博士学位的教师，达到评审正高级职称条件的优先评聘。 3.人事关系转入我校者，按照规定办理正式事业编制。 4.发给住房补贴。未享受学校公寓住房的新引进博士，每月发给博士住房补贴1500元，自聘用上岗起始连续发放3年，以资助新进博士的租房需求，3年后不再发放。 5.解决配偶工作。配偶学历为本科及以上学历的，招聘录用为合同制工作人员，工资待遇与编制内职工同工同酬，并按照相关政策缴纳社会保险。 6.协调解决子女入托入学。学校就近协调解决新进博士子女入托和义务教育阶段的入学问题。 7.提供博士工作室或实验室。由各学院为引进博士提供博士工作室或实验室，配套基本设备。 8.报销面试费用。学校按照普通教职工差旅费标准，报销前来我校参加面试或考核的博士毕业生交通费和住宿费。 为进一步加大高层次人才的引进力度，我校对确有意愿来校工作的在读博士研究生实行资助拟引进政策，可与我校提前签订资助拟引进协议，于在读期间提前享受生活补助等。详细情况可来电、来校咨询。 备注 1.专业要求符合一级学科即可； 2.年龄原则上不超过40岁，特别优秀者年龄可适当放宽。