教师2024高校教师招聘-学术桥

应聘办法

应聘邮箱：consultant@acabridge.edu.cn。邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名。

招聘程序

引进人才类别（一）领军人才符合安徽省教育厅、财政厅《关于引进高校领军人才和团队的意见》（皖教人[2013]6号）中规定的一类、二类、三类人才应聘条件。（二）第四类人才（优秀教授）教授或相当职称，年龄一般不超过50周岁，具有一定学术影响，符合下列条件之一：近五年，在SCI一区和二区（中科院分区）的期刊上发表论文2篇以上或主持二类科学研究项目2项以上或主持一类教育教学研究项目1项以上或获一类教学成果奖（第1名）（三）第五类人才（青年英才）具有博士学位的副高职称人才、具有较强行业背景的副高职称人才或相当职称，年龄一般不超过40周岁。（四）第六类人才（优秀博士）重点专业、紧缺学科专业、新兴学科专业的博士研究生或者符合下列条件的博士研究生： 1、自然科学类博士人才，近五年内，以第一作者在二类及以上期刊发表论文（不含会议论文）3篇及以上（其中一类至少1篇）。 2、人文社科类博士人才，近五年内，以第一作者在二类及以上期刊发表论文2篇及以上，或出版学术专著1部及以上，或参著学术著作5万字以上。 3、年龄一般不超过35周岁。获得国家教育部认证的博士学位的海外留学博士或者具有6个月以上海外大学以及科研机构访学或工作经历的博士，年龄等条件可适当放宽；学校急需紧缺特殊人才的年龄和条件经研究可适当放宽。

招聘政策

2021年高层次人才拟招聘计划安徽医学高等专科学校现面向社会公开引进高层次人才，实行绿色通道，不参加集中考试，根据专业需要，单独安排专业测试考核，一经录用,经上级主管部门批准后正式入编。

工资待遇

引进人才待遇全职录用的人才享受以下待遇：学校设立专项经费，主要用于引进高层次人才安家费和科研启动经费等。以下引进的各类人才除享受学校待遇外，符合规定的，可按规定申请享受安徽省和合肥市相应的引进人才待遇。（一）第一至第三类人才（领军人才）按照"一人一策"原则，具体待遇面议。（二）第四类人才（优秀教授） 1、一次性安家费：100-120万元（税后）； 2、科研启动经费：自然科学类50-100万元，人文社科类30-50万元； 3、薪资：享受年薪制，待遇水平不低于校内同类人员； 4、来校工作第一年每月提供租房补贴2500元或安排成套周转房； 5、提供必要的工作室和配套设施，安排助手并协助组建学术梯队； 6、配偶协助安置。（三）第五类人才（青年英才） 1、一次性安家费：50-80万元（税后）； 2、科研启动经费：自然科学类30-50万元，人文社科类10-30万元； 3、薪资：享受年薪制，待遇水平不低于校内同类人员； 4、来校工作第一年每月提供租房补贴2000元或安排成套周转房； 5、提供必要的工作室和配套设施； 6、配偶协助安置。（四）第六类人才（优秀博士） 1、一次性安家费：35-45万元（税后）； 2、科研启动经费：自然科学类10-15万元，人文社科类5-8万元； 3、薪资：享受年薪制，待遇水平不低于校内同类人员。 4、来校工作第一年每月提供租房补贴1500元或安排成套周转房。 5、提供必要的工作室和配套设施。五、学校常年全职引进临床医学、护理学、医学检验等相关学科的高层次人才；同时，设立名誉教授、兼职教授、客座教授、特聘教授、特聘专业或技术带头人等岗位柔性引进高层次人才来校兼职、咨询、讲学、合作研究等，待遇按"一人一议"的原则进行商议。

应聘条件

具有生物医药研发和生产工作经历

安徽医学高等专科学校

地点：安徽省合肥市

单位性质：高等院校