合肥信息技术职业学院 - 婴幼儿托育服务与管理教师
招聘程序
招聘过程 1、应聘者下载并填写《合肥信息技术职业学院应聘人员情况登记表》（附件一），连同个人简历、本科和研究生各个阶段学历及学位证书、专业技术职务证书、代表性学术成果、荣誉证书扫描件等相关材料，可通过电子邮件（邮件标题请使用"姓名+学校+专业+学历+应聘岗位"的格式，因电子邮件量过大，建议求职者勿重复投递简历）、邮寄等方式投递简历；consultant@acabridge.edu.cn 2、我校相关系、部组织笔试、试讲、面试，人事处组织复试； 3、复试通过后到我校指定医院体检，体检合格后签订就业协议； 4、持身份证、学历证、学位证等相关材料来我校报到。
招聘政策
一、招聘对象 博士研究生、硕士研究生、优秀本科生，具有较高学术水平的高层次人才。 二、基本条件 1、拥护中国共产党，忠诚党的教育事业，具有良好的职业道德和团队协作精神，为人师表，作风正派，治学严谨，身体健康； 2、在学历结构上，博士、硕士研究生第一学历须为全日制本科（教育背景原则上须为"一本"高校毕业，特别优秀的人才可适当放宽标准）。 三、材料提供 1、应聘登记表、本人简历，并说明本人意向及要求； 2、学历、学位证书、职称证明复印件（需带原件核对），工作业绩资料。应届毕业生还需提供学业成绩、毕业生就业推荐表； 3、主要科研成果及获奖情况（包括论文、著作等）。
工资待遇
福利待遇 1、年收入5-10万元； 2、以项目资助方式提供科研启动经费； 3、享受国内外考察研修、学术研讨会、业务培训，参与高等学校教师专业技术职务评审和在职读博等； 4、享受五险一金、餐补、节假日福利及学校各类奖励等； 5、年度考核在教职工总人数前20%的青年教师，年薪不低于10万元。高层次和特别优秀人才待遇面议。
应聘条件
硕士/博士 学前教育、健康管理、护理等相关专业，有相关教学经验者优先。
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