招聘程序

采取资格审查、笔试、心理健康测试、综合素质面试/试讲、政审、健康体质检查六个环节进行。 （一）资格审查 根据招聘条件要求对应聘人员进行资格审核，符合招聘条件要求的应聘人员可以参加考核。 （二）笔试 教师岗笔试由各招聘单位根据实际需要组织专业能力测试。 管理岗采取统一命题、统一考试、集中阅卷的方式进行。笔试题型为选择题、问答题、写作题，部分岗位笔试内容含专业能力测试题。考查范围包括师德师风要求、时事政治、言语理解、逻辑推理、定义判断、公文写作等。根据笔试成绩，按岗位招聘计划1:3的比例确定进入综合素质面试环节的人选。 （三）心理健康测试 主要考察应聘者的心理健康素质。心理测评成绩只作为面试/试讲考核评分参考。 （四）综合素质面试/试讲 对通过笔试的人选进行综合面试/试讲并评价。主要考查应聘者的举止、仪表、综合分析能力、应变能力、语言表达能力。 （五）审批，确定拟聘用人员 各岗位根据应聘者的考核总成绩排名从高到低择优录用，按招聘计划和成绩入围结果确定拟聘用人员名单，上报院长办公会审议，审议无异议的，进行公示。 （六）政审 对入围考察人员采用谈话、查询人事档案、原单位工作表现证明或高校毕业生就业推荐表等方式进行政审考察。主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。 （七）健康体质检查 政审考察合格的拟招聘人员按规定持健康体质检查通知到学院指定医院进行身体检查，体检项目、标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。

工资待遇

1．所有录用人员均采取人事代理方式，与学院签订人事代理聘用合同、办理“五险一金”； 2．根据学院工资制度发放薪酬，首年年薪8-10万，每年略有增长； 3．根据学院教职工福利发放办法，享受节日福利、慰问金、工会会员节日慰问品、高温费、烤火费、中餐补贴、交通补贴、体检等福利，按月享受学位津贴； 4．学院提供福利性教职工公寓及自助工作餐； 5．可享受申购教职工住宅资格。

应聘注意事项

（一）报名时间：本公告招聘岗位自发布之日起接受报名，有效期至2021年11月30日。学校人事处根据岗位报名情况，不定期启动考核程序并及时公布招聘结果，岗位招满即止。

（二）报名方式：凡有意应聘者，请在规定时间内将符合岗位条件的相关电子文档材料打包压缩后，以附件形式发送至相应指定联系电子邮箱，邮件主题请注明应聘部门、岗位、姓名、所学专业及学历学位，例如：应聘+管理系+教师岗+姓名+专业+学历学位，应聘+学生工作处+管理岗+姓名+专业+学历学位。

应聘人员需提供的材料:①个人电子简历（高中毕业后至今的学习经历、工作经历和获奖情况）、②《应聘人员基本信息表》（见附件1）、③《应聘人员汇总表》（见附件2）。文档标题要求同上。应聘时请携带身份证、高等教育各阶段毕业证及相应学位证、获奖荣誉等各类相关证书原件及扫描复印件以供审验。

（三）每人限报一个岗位，以上所列学历、专业技术资格等要求均包含更高层次的学历、专业技术资格，原则上录用更高层次的人员。

（四）年龄要求：博士45周岁以下（1976年1月1日以后出生）；硕士35周岁以下（1986年1月1日以后出生）；本科30周岁以下（1991年1月1日以后出生）。具体以岗位发布的实际要求为准。

（五）具有下列情况之一的人员不得报名：因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；曾有学术不端等不良行为的；因师德师风问题受过处分的；法律法规规定不得报名的其他情形的。