三门峡职业技术学院 - 教师
招聘程序
招聘程序和方法 （一）公布招聘信息 招聘方案已经三门峡市人力资源和社会保障局审核备案，招聘公告同时在三门峡市人力资源和社会保障局（网址：rsj.smx.gov.cn）与三门峡职业技术学院（网址：www.smxpt.cn）网站发布。 （二）报名及资格审查 1.报名方式：现场报名。 2.报名地点：三门峡职业技术学院（三门峡市崤山路西段42号学院1号教学楼1106教室）。 3.报名所需资料 （1）《河南科技大学应用工程学院公开招聘工作人员报名登记表》（附件3）或《三门峡职业技术学院公开招聘工作人员报名登记表》（附件4）一式2份； （2）近期同底免冠一寸彩色照片3张； （3）个人简历、本人身份证及全部学历和学位证、学历认证报告、学籍表（成绩单）原件和复印件各1份（所有原件当面验证后即归还本人）； （4）留学回国人员出具本人有效身份证、我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明和教育部出具的国外学历认证书及复印件1份； （5）应聘者是在职人员的，需提供所在单位同意报考的证明（有主管部门的，须同时提供主管部门同意报考的证明）。 5.每个报考者限报一个岗位。各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3:1，报名结束后达不到比例的岗位，经政府人事综合管理部门同意，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。 6.资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消考试聘用资格。 （三）考试 考试包括笔试、面试（试讲）。 1.笔试。 笔试采用统一命题、统一组织、统一评分的方式。笔试满分100分，以闭卷方式进行。笔试成绩在网上公示。 笔试地点：详见笔试准考证 笔试内容：应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。 博士研究生不参加笔试，直接进入面试。 2.面试（试讲）。面试满分100分。 （1）面试人员确定 根据笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。未达到1:3比例的岗位，经政府人事综合管理部门同意，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。 （2）面试时间和地点 详见《面试通知单》。 （3）面试形式和内容 面试采取试讲方式进行。试讲限时20分钟。试讲内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、综合分析判断能力等方面的综合素质。现场指定教材章节，限定备课时间，试讲成绩以评委打分方式确定。面试环节将全程录像，面试成绩现场公布。 因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争性的岗位应组织现有人员面试。应试者面试成绩须达到80分(含80分)以上,方可进入体检和考察。 3.考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。 博士研究生的面试成绩等于考试总成绩。 笔试成绩、面试成绩、考试总成绩计算采取四舍五入的办法保留到小数点后两位。 所有应聘考生总成绩须达到60分（含60分）以上，方可进入体检环节。 （四）体检 根据总成绩,按报考岗位1:1的比例从高分到低分等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况,则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如面试成绩也相同，则同时进入体检。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。具体时间、地点另行通知。体检费用自理。 （五）考察 体检合格人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方式进行,主要考察报考者思想政治表现、道德品质等,并对资格条件进行复查。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消应聘资格。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。 （六）拟聘人员公示 体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在三门峡市人力资源和社会保障局网站及三门峡职业技术学院网站同期进行公示，公示期为7个工作日。
招聘政策
招聘条件 （一）应聘人员必须具备的基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律。 3.具有良好的品行。 4.具有正常履行职责的身体条件。 5.岗位所需的专业知识和技能。 6.招聘岗位资格条件中有年龄、工作经历等时间要求的，截止日期为2020年11月30日。 （二）有下列情形之一的不得报名应聘 1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。 3.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。 4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 （三）招聘专业、人数及条件要求 详见《河南科技大学应用工程学院公开招聘工作人员岗位明细表》（附件1）、《三门峡职业技术学院公开招聘工作人员岗位明细表》（附件2）
工资待遇
聘用 经公示无异议的人员，办理聘用及相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。
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