河南测绘职业学院 - 教师
招聘程序
招聘工作程序 （一）公布招聘信息 本次招聘方案在河南测绘职业学院网站（http://www.hnchxy.cn/index.phpm=content&c=index&a=lists&catid=116）发布招聘信息 （二）报名和资格审查 本次招聘采取电子邮件报名方式。简历接收地址：consultant@acabridge.edu.cn，每人限报1个岗位。发送电子邮件报名时，邮件主题请按“2021年人事代理+应聘岗位+专业+姓名”格式命名。 应聘者需填写《河南测绘职业学院2021年人事代理招聘报名登记表》（见附件2），并提交身份证、学历学位证和专业技术职务证书（扫描件），2021年毕业生应提供毕业生就业推荐表，海外取得学历、学位者须提供教育部学历学位认证材料，相关岗位还需提供中共党员证明材料。请将应聘材料发送至指定邮箱，未按要求发送应聘资料的视为无效报名。 人事处负责对应聘者的资格审查，初步确定符合条件的人员。现场对应聘人员原件材料进行审核，如发现应聘者条件不符合我院招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的，学院有权取消其应聘资格。 重要提示：本次招聘不再电话通知应聘人员参加面试，招聘工作中具体事宜会及时网上发布，请应聘人员关注我院网站主页（http://www.hnchxy.cn/index.php?m=content&c=index&a=lists&catid=116）有关招聘事项的通知（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。 （三）考试 考试包括笔试、面试，由我院具体组织实施，我院将在学院网站公布考试的相关信息。 1.笔试 笔试成绩满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束一周内在我院网站上公布。报名结束后，若某岗位通过资格审查人数较少，则不再进行笔试，直接进行面试。 2.面试 面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。没有进行笔试的岗位，通过资格审查人员直接进入面试。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试成绩低于60分者，将不予聘用。 3.总成绩 总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％ 总成绩低于60分者，将不予聘用。如不进行笔试，以面试成绩为准。 （四）体检和考察 体检工作由我院组织实施，体检人员根据总成绩或面试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质、心理素质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。 （五）拟聘人员公示 体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后在学院网站上进行公示。 聘用 经公示无异议的人员，依据《河南省人事代理暂行办法》办理相关手续，其工资待遇按照《河南测绘职业学院人事代理人员管理办法（试行）》执行。试聘期一年，试聘期间按学院考核规定，考核不合格的不予聘任。
招聘政策
招聘岗位、专业及人数 根据岗位空缺和发展需要，拟招聘人事代理工作人员38名。具体岗位及相关要求等详见附件1《河南测绘职业学院2021年人事代理招聘人员一览表》，学历学位要求普通高等教育取得的学历学位，硕士岗位要求本科、硕士专业一致或相近，具有副高级及以上职称的人员学历条件可适当放宽。 招聘条件 （一）应聘人员必须具备的基本条件 1. 具有中华人民共和国国籍； 2．遵守中华人民共和国宪法、法律和法规； 3．遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德素养； 4．具有正常履行职责的身体条件； 5．具备招聘岗位所需的专业、学历学位、职称、职业资格及相关资历； 6. 普通高等教育本科毕业生不超过30周岁（1991年1月1日以后出生），普通高等教育硕士研究生不超35周岁（1986年1月1月以后出生），普通高等教育博士研究生不超过40岁（1981年1月1日以后出生），特别优秀或具有中级及以上职称的人员年龄可适当放宽； 7. 2020届及以前毕业的学生报名时应取得相应的学历学位、职称、职业资格等证书。2021届毕业生可凭学校毕业生就业推荐表进行报名资格审核，并确保2021年7月31日前取得学历学位证书，否则取消资格； 8．岗位所需的其他条件（详见附件1《河南测绘职业学院2021年人事代理招聘人员一览表》）。 （二）有下列情形之一的不得报名应聘 1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员； 2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3．涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员； 4．曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员； 5．其他不符合我校有关要求的人员。
工资待遇
招聘岗位性质及待遇 （一）学院通过公开招聘和岗位聘任，与录用人员以聘用合同的形式确定双方的权利、义务、责任和待遇。聘用合同期内学院与人事代理人员依据聘用合同维持或调整聘用关系，依据法律法规和聘用合同的规定进行管理。 （二）人事代理人员聘用期内，学院按国家有关规定统一办理社会保险，离职或退休后享受社会保险相关待遇。 （三）聘用合同生效之日起，学院委托河南省人才交流中心与人事代理人员建立人事档案关系。聘用合同解除或终止之日起30个工作日内，学院将委托代管的该人事代理人员的档案，由单位委托代理改为个人委托代理。
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