安康职业技术学院 - 教师
应聘条件
根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》及有关规定，安康职业技术学院附属小学将面向社会招聘部分高层次和紧缺特殊专业人才充实教师队伍。现将有关事项公告如下： 一、岗位名额和对象范围 1.岗位名额：共招聘14名。其中语文7名、数学3名、信息技术1名、音乐1名、体育1名、美术1名。 具体岗位、人数及条件详见《安康职业技术学院附属小学2021年高层次和紧缺特殊专业人才招聘岗位一览表》。 2.招聘范围：普通高等院校应往届毕业硕士研究生；国家教育行政主管部门认可的具有大学本科学历、学士学位的应往届毕业生。 二、资格条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守宪法和法律，具有良好的品行。 3.具有招（录）聘岗位所需的学历、专业或资格条件。其中，毕业证能通过教育部指定的中国高等教育学生信息网站（www.chsi.com.cn）验证，在国（境）外取得的毕业证能通过教育部指定的国（境）外学历学位认证系统平台（renzheng.cscse.edu.cn）验证；专业以国家教育行政主管部门公布的专业目录为准；应届毕业生的毕业证、学位证及教师资格证书须于2021年8月31日前取得。 4.适应招聘岗位要求的身体条件。 （二）具体条件 1.具有研究生学历、硕士学位者所学专业不限，持有与招聘岗位学科相一致的中小学教师资格证书，年龄不超过30周岁（1990年7月1日以后出生）。 2.具有大学本科学历、学士学位者所学专业与招聘岗位规定的专业一致，持有与招聘岗位学科相一致的中小学教师资格证书，年龄不超过25周岁（1995年7月1日以后出生），有2年以上教育教学经历的年龄不超过30周岁（1990年7月1日以后出生）。 年龄、工作经历等计算时间均截止2021年7月1日。 （三）不符合条件的情形 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的； 2.曾在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的； 3.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）有服务年限规定且服务期未满的。 4.事业单位公开招聘和人事管理规定需要回避的。 5.失信被执行人； 6.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。 工作程序 (一)发布公告 在安康市人民政府网站、安康市人力资源和社会保障局网站等渠道向社会发布高层次和紧缺特殊专业人才招聘公告。 （二）网上报名 应聘人员登录安康职业技术学院网站（http://www.akvtc.cn）教师招聘报名系统报名。 （三）资格审查 1.资格初审。报名期间，学校及时对应聘人员报考资料进行审核，应聘人员应实时关注教师招聘报名系统审核结果，如因资料不齐被退回，可补充后重新提交报名信息。 2.网上确认及打印报名登记表。通过资格初审人员应在教师招聘报名系统完成“网上确认”和《安康职院附小2021年高层次和紧缺特殊专业人才招聘报名登记表》（附件2）打印（以下简称《报名登记表》，此表应妥善保管，网上初审通过即可确认打印）。 3.现场复审、领取准考证。应聘人员持《报名登记表》一式两份，持本人身份证、学历学位证、教师资格证、获奖证书等相关证明材料(原件及复印件)和近期正面免冠2寸照片两张，前往安康职业技术学院附属小学进行现场资格复审，并领取准考证。逾期未到现场复审和领取准考证的，视为自愿放弃应聘资格。 4.报名资格复审结束将在安康职业技术学院网站公示通过报名资格审查人员名单。 (三)笔试 1.笔试:笔试采用闭卷方式。报考所有岗位的考试内容为语文、数学基础知识和教育理论，满分100分，其中语文占40%、数学占30%、教育理论占30%。 2.笔试时间、笔试地点以准考证为准。参加考试人员携带本人身份证、准考证按时参加考试。迟到30分钟者视为自动放弃。 3.笔试成绩设置合格分数线（合格分数线=本次全部考生笔试有效成绩平均分*60%），笔试成绩低于合格分数线的不得进入面试阶段。达到合格分数线标准而报考岗位人数大于招聘计划3倍的按1:3比例确定参加面试人选（笔试成绩出现末位成绩并列的全部进入面试），小于3倍的达到合格分数线者全部进入面试。 （四）面试 1.笔试结束2个工作日内，在安康职业技术学院网站公布笔试成绩及进入面试人员名单。 2.面试时间：所有参加面试人员携带本人身份证、笔试准考证参加面试，面试时间和地点以公告为准。未按时到达的视为自动放弃面试。 3.面试采用讲微型课与答辩的方式进行，备课时间30分钟，讲微型课时间12分钟，答辩时间3分钟。面试满分为100分，其中讲微型课80分、答辩20分。计分方法为去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所赋分的平均值为面试人员所得分（保留两位小数，不实行四舍五入)。面试成绩现场公布，并由面试人员签字确认。音乐、美术、体育、信息技术教师岗位增加技能测试环节，面试成绩=（讲微型课成绩+答辩成绩）*60%+技能测试成绩*40%。 4.面试结束2个工作日内，在安康职业技术学院网站公布面试人员综合成绩和进入体检人员名单。综合成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。面试成绩低于60分的不得进入体检和考察环节。 (五)体检 1.按照与招聘岗位计划1︰1的比例，依综合成绩从高到低顺序确定进入体检人员。招聘教师综合成绩出现末位成绩并列的，以笔试成绩高者为顺序。 2.体检标准按照省教育厅、省卫生计生委《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》规定执行。体检时间和地点另行通知。 3.报考人员对体检结果有异议的，在接到体检结论通知2日内，可向体检组织单位提出复检申请，体检组织单位组织复检，复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。 4.体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因报考人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位综合成绩从高到低依次递补，只递补一次。 (六)考察 招聘教师重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并对应聘人员的资格条件进行复审。 考察不合格的取消招聘资格。因考察对象放弃或考察不合格形成的缺额，按照该招聘岗位综合成绩从高到低依次递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。 (七)公示 根据体检、考察结果提出拟招聘人员名单，经学院高层次和紧缺特殊专业人才招聘工作领导小组审核同意后，在安康市人民政府门户网站、安康职业技术学院网站公示拟聘人员名单。公示内容包括招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。 (八)办理聘用手续 拟招聘人员经公示无异议，签订聘用合同（服务期五年）后，按照有关程序办理录用手续。 拟招聘人员由安康市人力资源和社会保障局印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满且考核合格者，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。 聘用后在本单位最低服务年限为5年，在最低服务年限内不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（招考）。
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