应聘办法

人才需求层次
（一）第一层次：“两院院士”、国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出专业技术人才。
（二）第二层次：贵州省核心专家、省管专家；国务院津贴获得者、博士生导师；主持并获部、省级科技进步、技术改造、科技成果二等奖以上获得者。
（三）第三层次：博士研究生且具有教授职称。
（四）第四层次：紧缺专业的博士研究生或教授；优秀的博士研究生或教授。

紧缺专业博士：马克思主义理论、中国语言文学、化学、教育学、物理学、计算机科学与技术、音乐与舞蹈学、中国史、外国语言学、体育学。

优秀博士：近5年取得的业绩须达到下列条件的1项：

1.主持获批省部级及以上科研项目1项；
2.以第一作者在核心期刊上发表论文3篇，其中至少有1篇被SCI或EI、SSCI或CSSCI收录；或出版学术专著或主编教材2部；
3.获得授权发明专利2项（排名第一）；
4.获得过地厅级以上科研成果奖或优秀教学成果奖（排名前三）；
5.主持获批或认定省部级以上课程（教材）或在线开放课程1项；
6.具有丰富实践应用背景，经学校考核确认具有某一方面专长的专业技术人员，或在社会、文化、艺术、体育等领域取得业界公认突出业绩的优秀人才。

（五）第五层次：一般博士研究生或教授。

工资待遇

基本条件要求

1.热爱祖国，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;忠诚党的教育事业，品行端正，诚实守信，具有强烈的事业心、高度的责任感、良好的师德和团队精神。

2.具有扎实的理论功底、有较高的学术水平和科研能力，身心健康，符合公务员录用体检标准。

3.第三、四、五类层次的人才年龄一般不超过45周岁，特别优秀或工作特别需要的，年龄可适当放宽至50周岁。

4.服务期限为5年，双方签订引进协议，协议内容双方约定。