引进类型、要求和待遇

（一）学术领军人才（A1、A2）

A1类：中国科学院院士；中国工程院院士；国家“万人计划”杰出人才；国家“万人计划”领军人才；国家自然科学基金创新群体带头人；国家“千人计划”入选者（创新 人才长期、外专千人项目）；“长江学者”特聘教授/讲座教授；国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者；国家级教学名师等。

A2类：国家“青年千人计划”入选者；国家 “万人计划”青年拔尖人才；“长江学者”青年学者；国家自然 科学基金优秀青年科学基金获得者；中国科学院“百人计划”入 选者；浙江省“千人计划”入选者（创新人才长期项目）；浙江 省“万人计划”领军人才（创业千人除外）；省级教学名师；浙 江省“钱江学者”特聘教授等。

（二）学术带头人（B类）

1.博士或具备硕士生导师资格（至少指导过一届硕士研究生），正高级专业技术职务，50周岁以下，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。2.近5年内，主持过国家级教科研项目1项；或省部级教学科研成果二等奖1项；或获得单项80万元或年度累计120万元以上的横向项目；或成果转让经费累计100万以上。3.近5年内，在本领域A类期刊发表学术论文2篇或B类期刊发表学术论文4篇。

（三）学术骨干（C1、C2）

C1类：1.博士，具有副高级专业技术职务或3年以上中级专业技术职务或具有博士后经历，45周岁以下。2.近5年内，主持省部级重点项目1项；或省部级一般项目2项；或获得省部级教研科研成果三等奖及以上1项。3.近5年内，在本领域A类期刊发表学术论文1篇或B类期刊发表学术论文2篇。

C2类：1.博士，45周岁以下，具有丰富的行业企业实践经验或社会资源和高级专业技术职务；或担任政府部门正处级及以上或大中型企业副总及以上职务3年及以上。2.近5年内，在本领域B类期刊发表论文1篇或C类期刊发表学术论文2篇；或获得省部级及以上领导批示或部门采纳决策建议稿1项。3.近5年内，获得国家发明专利1项；或参与市级及以上创新团队或一大型项目(排名前1)，且经证实已取得较好的经济或社会效益；或获得横向项目单项经费40万元或年度累计80万元以上；或成果转让经费累计60万以上。

（四）优秀博士（D1、D2）

D1类：1.博士，35周岁以下。2.近4年内，在本领域B类期刊发表论文1篇或C类期刊学术论文2篇（若与博士毕业论文相关，1篇可为导师一作本人二作）。

D2类：1.博士，45周岁以下。2.学科专业背景以及研究领域符合学科专业发展需要，且具有较好的教学与科研潜力。

（五）紧缺人才（E类）

1.具有副高及以上专业技术职务，45周岁以下（正高级专业技术职务50岁以下）。2.所从教专业或研究领域，属于学校审定的紧缺学科专业范围，且具有较好的教学、科研能力。

注：以上A类、B类、C类学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别，按照学校颁布的相应标准执行。

各层次人才待遇见下表：单位：万元

注：高层次人才实行聘任制任务目标管理制度，A类、B类、C1类人才首聘期为5年，C2类及以下人才首聘期为3年。