(一)学术领军人才(A1、A2)
A1类:中国科学院院士;中国工程院院士;国家“万人计划”杰出人才;国家“万人计划”领军人才;国家自然科学基金创新群体带头人;国家“千人计划”入选者(创新 人才长期、外专千人项目);“长江学者”特聘教授/讲座教授;国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者;国家级教学名师等。
A2类:国家“青年千人计划”入选者;国家 “万人计划”青年拔尖人才;“长江学者”青年学者;国家自然 科学基金优秀青年科学基金获得者;中国科学院“百人计划”入 选者;浙江省“千人计划”入选者(创新人才长期项目);浙江 省“万人计划”领军人才(创业千人除外);省级教学名师;浙 江省“钱江学者”特聘教授等。
(二)学术带头人(B类)
1.博士或具备硕士生导师资格(至少指导过一届硕士研究生),正高级专业技术职务,50周岁以下,具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力,能统领学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动。2.近5年内,主持过国家级教科研项目1项;或省部级教学科研成果二等奖1项;或获得单项80万元或年度累计120万元以上的横向项目;或成果转让经费累计100万以上。3.近5年内,在本领域A类期刊发表学术论文2篇或B类期刊发表学术论文4篇。
(三)学术骨干(C1、C2)
C1类:1.博士,具有副高级专业技术职务或3年以上中级专业技术职务或具有博士后经历,45周岁以下。2.近5年内,主持省部级重点项目1项;或省部级一般项目2项;或获得省部级教研科研成果三等奖及以上1项。3.近5年内,在本领域A类期刊发表学术论文1篇或B类期刊发表学术论文2篇。
C2类:1.博士,45周岁以下,具有丰富的行业企业实践经验或社会资源和高级专业技术职务;或担任政府部门正处级及以上或大中型企业副总及以上职务3年及以上。2.近5年内,在本领域B类期刊发表论文1篇或C类期刊发表学术论文2篇;或获得省部级及以上领导批示或部门采纳决策建议稿1项。3.近5年内,获得国家发明专利1项;或参与市级及以上创新团队或一大型项目(排名前1),且经证实已取得较好的经济或社会效益;或获得横向项目单项经费40万元或年度累计80万元以上;或成果转让经费累计60万以上。
(四)优秀博士(D1、D2)
D1类:1.博士,35周岁以下。2.近4年内,在本领域B类期刊发表论文1篇或C类期刊学术论文2篇(若与博士毕业论文相关,1篇可为导师一作本人二作)。
D2类:1.博士,45周岁以下。2.学科专业背景以及研究领域符合学科专业发展需要,且具有较好的教学与科研潜力。
(五)紧缺人才(E类)
1.具有副高及以上专业技术职务,45周岁以下(正高级专业技术职务50岁以下)。2.所从教专业或研究领域,属于学校审定的紧缺学科专业范围,且具有较好的教学、科研能力。
注:以上A类、B类、C类学术期刊分类以及相应的教研、科研项目以及奖项级别,按照学校颁布的相应标准执行。
各层次人才待遇见下表:单位:万元
人才类别 | 学校安家补助 | 市人才安家补助及购房补贴 | 年薪 | 科研启动费 | 其他待遇 |
A1 | 协商 | 学校协助申请宁波市各类人才 相应的安家补助与购房补贴 | 面议 | 面议 | 可直聘正高,享受事业编制。 |
A2 | 260 | ≥70 | 60 | ||
B | 180 | ≥45 | 30 | ||
C1 | 130 | ≥30 | 20 | 可直聘副高,享受事业编制。 | |
C2 | 110 | ≥25 | 10 | ||
D1 | 100 | ≥25 | 10 | 享受事业编制。 | |
D2 | 80 | ≥23 | 8 | ||
E | 60 | ≥17 | 5 |
注:高层次人才实行聘任制任务目标管理制度,A类、B类、C1类人才首聘期为5年,C2类及以下人才首聘期为3年。
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