工资待遇

  1.高端人才：

（1）享受丰厚的年薪、安家补贴、科研启动经费等，具体面议。

（2）享有学校缴纳的社会保险（养老、失业、医疗）、住房公积金，并享有现金福利、餐补、班车等福利。

（3）协助安排配偶工作和子女就学。

2.优秀的、紧缺专业硕士：

（1）薪酬可根据专业弹性制定；

（2）享有学校缴纳的社会保险（养老、失业、医疗）、住房公积金，并享有现金福利、餐补、班车等福利。

（3）省内外特色高水平大学、特色高水平学科专业硕士毕业生，以及经济社会发展与创新创业所需相当于上述层次的实用性和特殊技能人才，可根据吉林省人才引进政策享受E类人才相关政策。

3.员工福利：

（1）带薪婚假、产假、丧假，无微不至的人性化关怀

（2）餐补、体检、节日福利不胜枚举

（3）辐射长春市区的免费班车让你通勤无忧

4.组织氛围：

（1）公园式的大学，学术氛围浓厚，校园氛围活跃

（2）丰富多彩的学生活动、部门团建活动

（3）灵活、多样的沟通平台

平台及发展

1.多通道、立体化的六大职业发展路径，阶梯递进式发展，满足你多样的职业追求；

2.全覆盖、分阶段、分层分类的再培养培训体系，“力行教师发展”十大培养计划，为教师飞速成长助力；

3.支持教师脱产或在职攻读硕士、博士学位，并提供相应的政策支持，支持和鼓励教师出国留学，助力无忧学习。

4.每年选派骨干赴国内外高校、研究机构、知名企业等进行研修、访学、游学、研学，领略先进教育、教学理念。

5.搭建行业技术及创作平台，通过互派挂职、顶岗轮训，提升实践指导能力和市场对接能力。

6.职称晋升：专业化的教学+行业职称评聘平台。学校有中高级教师系列、研究系列、实验系列职称评审自主权，各岗位人才均可参与中高级职称评聘，博士、紧缺、行业高端评估后直聘为高级职称，优秀人才根据业绩及贡献度，破格评聘。

特别政策

2018年以来吉林省、长春市在吸引人才、集聚高层次人才、人才就业创业等方面的多项政策，只要加入吉动，依据省市在各级各类人才的政策条件享有安家补贴、住房补贴、医疗、子女入学、个税及薪资奖励、职称评聘、创业扶持、贷款优惠以及申报人才称号等。