招聘程序

引聘程序

1、将简历发送到邮箱报名：consultant@acabridge.edu.cn，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业。

2、学校根据人才引进工作程序，组织资格审核（符合人才引进标准）、考核、考察（含思想政治表现、师德师风等）、体检、公示等；

3、学校定期召开相关会议，对拟引进人员进行研究。

除以上岗位，学校招聘各类人才，引才工作常年开展，随时接受应聘申请。

招聘政策

引进人才相关政策

（一）引进对象和条件

1、A类：杰出人才

第一层次：两院院士。

第二层次：国家杰青、国家名师、国家百千万人才、省"333工程"一、二层次资助对象，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者（排名前二）、中国青年科技奖、国家青年拔尖人才、新世纪优秀人才支持计划、教育部人文社科成果奖一等奖，或与上述人才水平相当层次的国家级人才。年龄原则上不超过50周岁。

2、B类：领军人才

第一层次：在高等教育领域和相关行业领域具有较高的影响力和威望，学术成果突出，具有正高级职称和博士学位，主持国家级科研项目，且具有省级以上人才项目。年龄原则上不超过45周岁。

第二层次：对学科和专业发展具有独到思路和创新发展的能力，学术成果优秀，具有副高级以上职称和博士学位，主持省部级科研项目，且具有省级以上人才项目。年龄原则上不超过40周岁。

3、C类：高技能人才

第一层次：获大国工匠、中华技能大奖、省"大工匠"等优秀高技能人才。年龄原则上不超过50周岁。

第二层次：获全国技术能手、省"工匠"、省有突出贡献的技师（高级技师）等优秀高技能人才。年龄原则上不超过45周岁。

第三层次：在世界500强企业或国内外知名企业工作的项目经理或技术主管，有5个以上大型项目实施经验，具有硕士研究生学历和学位且具有副高级以上职称，有5年以上企业工作经验。年龄原则上不超过40周岁。

4、D类：青年英才

青年博士（含学历和学位），年龄原则上不超过35周岁。

5、创新团队

带头人有较高的学术造诣，学术水平在业内具有较高公认度，人员结构合理，核心成员应具有博士研究生学历和学位或副高级以上职称。创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平，近三年所取得的标志性成果得到业内公认。

工资待遇

（二）引进待遇 

A类：杰出人才 

          编制内引进人才的购房补贴（含安家费）:

            第一层次：院士面议; 

            科研启动费 :面议 

            引进后待遇 :编制内 工资面议；租房补贴：0.5万元/月（两年）

                                   编制外 协议约定日薪、月薪或年薪

            其他：配偶可随迁

            第二层次：200-300万元   

                              科研启动费 :面议 

                                引进后待遇 :编制内 工资可按协议约定申请年薪制，一般为100-200万元；

                                租房补贴（两年）：0.5万元/月

                                编制外 协议约定日薪、月薪或年薪

                                其他：配偶可随迁；工作助理1-2人

B类：领军人才

           编制内引进人才的购房补贴（含安家费）:

            第一层次：50-150万元

            科研启动费 :理工科：30-50万元；文科：20-30万元

            引进后待遇 :编制内 工资可按协议约定申请年薪制，一般为60-100万元

                                  租房补贴（两年）：0.4万元/月

                                  编制外 协议约定日薪、月薪或年薪

                                  其他：配偶可随迁

            第二层次：30--80万元

                                科研启动费 :理工科：20-30万元；文科：10-20万元

                                      引进后待遇 :编制内 工资可按协议约定申请年薪制，一般为50-80万元

                                      租房补贴（两年）：0.4万元/月

                                      编制外 协议约定日薪、月薪或年薪

                                      其他：配偶根据条件酌情考虑

    C类：高技能人才：  第一层次：80-120万元

                                          科研启动费 :设立技能大师工作室

                                          引进后待遇 :编制内 工资可按协议约定申请年薪制，一般为60-100万元

                                          租房补贴（两年）：0.5万元/月

                                   编制外 协议约定日薪、月薪或年薪

                                          其他：配偶可随迁

                                          第二层次：50-80万元

                                          科研启动费 :设立技能大师工作室

                                          引进后待遇 :编制内 工资可按协议约定申请年薪制，一般为50-80万元

                                          租房补贴（两年）：0.4万元/月

                                          编制外 协议约定日薪、月薪或年薪

                                          其他：根据条件酌情考虑 

                                          第三层次： 其他：配偶不安排随迁，符合D类可同时引进 

D类：青年英才： 编制内引进人才的购房补贴（含安家费）50-80万元

                                         科研启动费 :理工科：10-15万元；文科：5-10万元

                                         引进后待遇 :编制内 工资紧缺专业和重点专业高水平博士可按协议申请年薪制，一般为30-50万元

                                         租房补贴（两年）：可按学校相关政策租用人才公寓

                                         编制外 协议约定日薪、月薪或年薪

                                         其他：配偶不安排随迁，符合D类可同时引进 

创新团队：符合A/B/C/D类人才的按相应类别引进，团队建设经费、科研经费等按协议约定执行。

备注：1、A、B类二层次、C类一层次人才，若不选择年薪制，可以申请享受校聘教授待遇三年。

2、C类二层次、D类人才若不选择年薪制，可以申请享受校聘副教授待遇三年。

3、紧缺专业人才安家费、科研启动经费均可上浮40%。紧缺专业（一级学科）：控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、交通运输工程、计算机科学与技术、马克思主义理论、艺术学、数学。紧缺专业D类人才的配偶，具有硕士研究生及以上学历学位的，若符合学校发布招聘岗位的条件，经考核，可酌情考虑随迁。

其他有关待遇及政策

1、编制内引进人才购房补贴（含安家费）一般分三年发放，涉及税费的由本人自理。A、B、C类（第一层次、第二层次）人才提供两年租房补贴，自报到之月起按月发放。

2、引进人才待遇采用一人一议方式。

3、引进人才实行服务期制度，服务期内购房补贴（含安家费）采用个人借款方式发放，服务期满后，借款自动核销；服务期未满，退还全部借款（购房补贴<含安家费>+租房补贴）并承担相应的违约责任。

4、同时符合多条引进条件的，引进人才仅享受最高待遇，不累计享受。

5、引进人才可按学校出台的人才公寓政策租用人才公寓，若租用学校公寓，不再享受租房补贴。