引聘程序
1、将简历发送到邮箱报名:consultant@acabridge.edu.cn,邮件标题注明:应聘岗位+本人姓名+学位+毕业学校+所学专业。
2、学校根据人才引进工作程序,组织资格审核(符合人才引进标准)、考核、考察(含思想政治表现、师德师风等)、体检、公示等;
3、学校定期召开相关会议,对拟引进人员进行研究。
除以上岗位,学校招聘各类人才,引才工作常年开展,随时接受应聘申请。
引进人才相关政策
(一)引进对象和条件
1、A类:杰出人才
第一层次:两院院士。
第二层次:国家杰青、国家名师、国家百千万人才、省"333工程"一、二层次资助对象,国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖获得者(排名前二)、中国青年科技奖、国家青年拔尖人才、新世纪优秀人才支持计划、教育部人文社科成果奖一等奖,或与上述人才水平相当层次的国家级人才。年龄原则上不超过50周岁。
2、B类:领军人才
第一层次:在高等教育领域和相关行业领域具有较高的影响力和威望,学术成果突出,具有正高级职称和博士学位,主持国家级科研项目,且具有省级以上人才项目。年龄原则上不超过45周岁。
第二层次:对学科和专业发展具有独到思路和创新发展的能力,学术成果优秀,具有副高级以上职称和博士学位,主持省部级科研项目,且具有省级以上人才项目。年龄原则上不超过40周岁。
3、C类:高技能人才
第一层次:获大国工匠、中华技能大奖、省"大工匠"等优秀高技能人才。年龄原则上不超过50周岁。
第二层次:获全国技术能手、省"工匠"、省有突出贡献的技师(高级技师)等优秀高技能人才。年龄原则上不超过45周岁。
第三层次:在世界500强企业或国内外知名企业工作的项目经理或技术主管,有5个以上大型项目实施经验,具有硕士研究生学历和学位且具有副高级以上职称,有5年以上企业工作经验。年龄原则上不超过40周岁。
4、D类:青年英才
青年博士(含学历和学位),年龄原则上不超过35周岁。
5、创新团队
带头人有较高的学术造诣,学术水平在业内具有较高公认度,人员结构合理,核心成员应具有博士研究生学历和学位或副高级以上职称。创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平,近三年所取得的标志性成果得到业内公认。
(二)引进待遇
A类:杰出人才
编制内引进人才的购房补贴(含安家费):
第一层次:院士面议;
科研启动费 :面议
引进后待遇 :编制内 工资面议;租房补贴:0.5万元/月(两年)
编制外 协议约定日薪、月薪或年薪
其他:配偶可随迁
第二层次:200-300万元
科研启动费 :面议
引进后待遇 :编制内 工资可按协议约定申请年薪制,一般为100-200万元;
租房补贴(两年):0.5万元/月
编制外 协议约定日薪、月薪或年薪
其他:配偶可随迁;工作助理1-2人
B类:领军人才
编制内引进人才的购房补贴(含安家费):
第一层次:50-150万元
科研启动费 :理工科:30-50万元;文科:20-30万元
引进后待遇 :编制内 工资可按协议约定申请年薪制,一般为60-100万元
租房补贴(两年):0.4万元/月
编制外 协议约定日薪、月薪或年薪
其他:配偶可随迁
第二层次:30--80万元
科研启动费 :理工科:20-30万元;文科:10-20万元
引进后待遇 :编制内 工资可按协议约定申请年薪制,一般为50-80万元
租房补贴(两年):0.4万元/月
编制外 协议约定日薪、月薪或年薪
其他:配偶根据条件酌情考虑
C类:高技能人才: 第一层次:80-120万元
科研启动费 :设立技能大师工作室
引进后待遇 :编制内 工资可按协议约定申请年薪制,一般为60-100万元
租房补贴(两年):0.5万元/月
编制外 协议约定日薪、月薪或年薪
其他:配偶可随迁
第二层次:50-80万元
科研启动费 :设立技能大师工作室
引进后待遇 :编制内 工资可按协议约定申请年薪制,一般为50-80万元
租房补贴(两年):0.4万元/月
编制外 协议约定日薪、月薪或年薪
其他:根据条件酌情考虑
第三层次: 其他:配偶不安排随迁,符合D类可同时引进
D类:青年英才: 编制内引进人才的购房补贴(含安家费)50-80万元
科研启动费 :理工科:10-15万元;文科:5-10万元
引进后待遇 :编制内 工资紧缺专业和重点专业高水平博士可按协议申请年薪制,一般为30-50万元
租房补贴(两年):可按学校相关政策租用人才公寓
编制外 协议约定日薪、月薪或年薪
其他:配偶不安排随迁,符合D类可同时引进
创新团队:符合A/B/C/D类人才的按相应类别引进,团队建设经费、科研经费等按协议约定执行。
备注:1、A、B类二层次、C类一层次人才,若不选择年薪制,可以申请享受校聘教授待遇三年。
2、C类二层次、D类人才若不选择年薪制,可以申请享受校聘副教授待遇三年。
3、紧缺专业人才安家费、科研启动经费均可上浮40%。紧缺专业(一级学科):控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、交通运输工程、计算机科学与技术、马克思主义理论、艺术学、数学。紧缺专业D类人才的配偶,具有硕士研究生及以上学历学位的,若符合学校发布招聘岗位的条件,经考核,可酌情考虑随迁。
其他有关待遇及政策
1、编制内引进人才购房补贴(含安家费)一般分三年发放,涉及税费的由本人自理。A、B、C类(第一层次、第二层次)人才提供两年租房补贴,自报到之月起按月发放。
2、引进人才待遇采用一人一议方式。
3、引进人才实行服务期制度,服务期内购房补贴(含安家费)采用个人借款方式发放,服务期满后,借款自动核销;服务期未满,退还全部借款(购房补贴<含安家费>+租房补贴)并承担相应的违约责任。
4、同时符合多条引进条件的,引进人才仅享受最高待遇,不累计享受。
5、引进人才可按学校出台的人才公寓政策租用人才公寓,若租用学校公寓,不再享受租房补贴。
招聘条件 青年博士(含学历和学位),年龄原则上不超过35周岁。
京公网安备11010802034084号, 京ICP备12045350号-20, 人力资源服务许可证编号1101082020024
Copyright © 2021 zpjob.acabridge.cn All Rights Reserved. About