招聘政策

学校概况

西北农林科技大学地处中华农耕文明发祥地、国家级农业高新技术产业示范区——陕西杨凌，是教育部直属、国家“985工程”和“211工程”重点建设高校，首批入选国家“世界一流大学和一流学科”建设高校。

学校秉承“经国本，解民生，尚科学”的办学理念和“诚朴勇毅”的校训，突出产学研紧密结合的办学特色，着力优化人才政策和学术平台，促进各类教师成长成才。在高水平教师队伍建设支撑下，学校现有7个国家重点学科和2个国家重点（培育）学科；农业科学、植物学与动物学、工程学、环境科学与生态学、化学、生物学与生物化学、药理学与毒理学、分子生物学与遗传学、微生物学、地球科学等10个学科进入ESI全球学科排名前1%, 农业科学、植物学与动物学2个学科进入ESI前1‰之列。目前，已发展为全国农林水学科最为齐备的高等农业院校。西北农林科技大学诚邀海内外优秀人才加盟，共建世界一流农业大学。

招聘条件

学校以强农兴农为己任，承载着一代代农业科教工作者的梦想。要胜任这份神圣的教师工作，需要您满足以下条件：

1. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.遵守法律法规和职业道德，热爱教育事业，具有良好的思想品德。

3.在国内外高校、科研院所博士毕业并获得相应学位；部分教师岗位，可放宽至硕士毕业并获得相应学位。

4.年龄一般要求在35岁以下，根据工作需求，特别优秀的可适当放宽。

5.身心健康，具备适应岗位要求的身体素质。具有一定的学术水平和发展潜力，须全职来校工作。

6.具备岗位所需要的其他条件。

聘用方式

为建设一支高素质的教师队伍，学校全面实施教师预聘和长聘相结合的聘用制度：

1.新进教师一般实行预聘制，首个聘期三年。

2.申请教学为主型岗位的新进教师等，实行长聘制，设立三年考核期。

学校将全职博士后纳入师资后备队伍建设，竭诚欢迎优秀博士生来校开展博士后研究。

薪酬待遇

学校提供全方位、多样化的薪酬体系、社会保障及福利，为教师提供的薪酬福利包括但不限于：

1.年薪待遇

（1）实行预聘制的博士、博士后，基础年薪为15万元，并享受绩效奖励。

（2）实行长聘制的新进教师，按岗聘用，以岗定薪。

2.科研启动经费

（1）为自然科学类博士、博士后（预聘制）提供20万元科研启动费。

（2）为人文社科类博士、博士后（预聘制）提供10万元科研启动费。

3.住房保障

（1）首个聘期考核合格的预聘制教师和三年考核期合格的新进教师，学校提供120-140平方米左右住房一套或价值相当的购房补贴。

（2）在校工作满10年，且年度及聘期考核合格者，住房产权归个人。

4.提供幼儿园、小学和中学等优质教育资源。