为进一步加强学校各类人才队伍建设,做好学校 2022年人员补充工作,推进“十四五”期间学校各项事业加速发展,经2022年4月1日校长办公会、党委常委会会议研究,现就2022年人员补充工作提出以下意见:
一、指导思想
坚持党对人才工作的全面领导,落实立德树人根本任务,立足“两条主线、一个根本、一个关键”发展策略,进一步聚焦学科建设,实现教学科研人员补充规模增长,全面提升队伍整体质量。深化“放管服”改革,严格落实工作程序,完善考核评价体制,强化多元用人机制,提升人力资源综合效益。
二、补充数量
2022年计划引进(补充)与培养高层次人才特聘岗位人员94人,具体情况见附件2;补充专任教师142人、师资博士后102人、其他专业技术人员45人
应聘人在学校招聘系统内完成信息登记和材料上传,各单位在系统内进行单位初审。
“陕西师范大学人才招聘系统”地址:
http://rczp.snnu.edu.cn/zpNew/index.do
人才招聘系统操作说明:
http://rsc.snnu.edu.cn/info/1036/4719.htm
(1)原则上具有研究生学历、博士学位。 (2)原则上应届博士年龄不超过32周岁。 (3)学科课程与教学论教师原则上具有研究生学历、博士学位。 (4)具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。 (5)胜任本学科主干课程教学工作,学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平,且具有学术发展潜力。
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