招聘程序

（一）报名

应聘人员登录“西安医学院在线应聘系统（http://zp.rsc-ehall.xiyi.edu.cn）”进行网上报名。

（二）资格审核

应聘人员经用人部门资格初审通过后报人事处复审。

（三）考察

经人事处复审通过后直接进入考察环节，由各用人部门组织面试考察。面试结束后将面试成绩进行公示，公示时间为5个工作日。

（四）体检和心理测评

在学校指定机构进行体检及心理测评，体检参照陕西省事业单位公开招聘体检标准执行，心理测评由校外第三方机构组织。凡体检或心理测评不合格的，取消应聘资格。

（五）政审考察

主要包括考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况。

（六）公示

根据考察、体检、心理测评、政审结果，择优确定拟录用人员，经校长办公会研究同意后进行公示，公示时间为5个工作日。

（七）聘用

公示期满无异议，办理毕业生三方协议签订手续。正式报到后按照学校岗位聘用有关规定办理相应聘用手续。

（八）管理方式

已录用的博士报到后均按人事代理方式管理。其中，博士自正式报到之日起，在校科技工作贡献度达到500分，即可办理纳入事业编制手续。

（可参考《西安医学院科技工作贡献度认定办法（试行）》http://kyc.xiyi.edu.cn/info/1017/2242.htm）

（八）管理方式

已录用的博士报到后均按人事代理方式管理。其中，博士自正式报到之日起，在校科技工作贡献度达到500分，即可办理纳入事业编制手续。

（可参考《西安医学院科技工作贡献度认定办法（试行）》http://kyc.xiyi.edu.cn/info/1017/2242.htm）

纪律与监督

（一）学校公开招聘工作实行回避制度。应聘人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等相关文件规定需要回避的情形的，应当回避。

（二）学校纪委负责公开招聘工作全过程的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在应聘过程中作弊的人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

七、其他说明

（一）录用人员须在取得相应的毕业证书、学位证书、派遣证及相关必要证明后来校报到。（留学归国人员取得国（境）外相关学历、学位均须通过教育部认证，且能够通过教育部留学服务中心开具就业报到证。）博士录用人员须自学校正式通知之日起6个月内来校报到，未按时报到的取消录用资格。

（二）为来我校应聘的省外高校博士提供一次性交通食宿补助不超过1500元（以实际报销为准）。

（三）应聘人员应确保填写有效联系方式并在应聘全程保持畅通，如因故造成相关信息未能及时送达，后果由应聘人员自行承担。

（四）凡报名参加应聘的人员即视为对本公告所述内容的理解和认同。未尽事宜按照学校相关规定执行。

（五）本公告由人事处负责解释。

咨询电话：029-86177532

招聘政策

  西安医学院是陕西省政府举办的一所全日制普通本科院校，学校前身是创建于1951年的陕西省卫生技术学校。1959年改名为陕西省西安卫生学校，并在此基础上成立陕西省卫生干部进修学院。1994年国家教委批准成立陕西医学高等专科学校。2006年2月经教育部批准，升格为本科院校，更名为西安医学院。2018年学校被省教育厅确定为“一流学院”建设单位。学校现已成为一所医、理、文、管多学科专业相互支撑、交叉融合的医学类院校。根据学校发展需要，拟公开招聘一批博士专任教师 。

招聘工作坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的选聘原则。 

工资待遇

西安医学院引进人才岗位待遇暂行规定

岗位及基本条件

岗位：教学科研岗

基本条件：

1.具备较好的思想政治素质、职业素养及道德修养，树立良好师

德师风，遵守法律法规（其中思想政治教育相关专业的应为中共党员）；

2.身心健康、治学严谨、爱岗敬业、责任心强，具有良好的沟通

能力和团队合作精神；

3.具有扎实的理论知识和科研能力，能够承担讲授本学科主干课

程，能够独立完成科学研究。

一、领军人才

在人才培养、科学研究和社会服务中有突出成就，受到业界公认

的国家级领军人才、能够作为核心人物凝聚一支结构合理、素质过硬、

攻关能力强的教学科研队伍。年龄一般不超过 55 周岁。

引进待遇：

1.实行年薪制，年薪 100-150 万元；

2.安家费 80-100 万元；

3.科研启动经费 300 万元；

4.提供科研用房，配备 1-2 名科研骨干；

5.按照《西安医学院人员分类管理办法》优先解决配偶工作；

6.享受学校高层次人才住房政策。

注：特别优秀人才引进待遇实行一人一议。

二、卓越人才

在国家重点研究领域崭露头角，获得较高学术成就，具有创新发

展潜力和较大社会影响。年龄一般不超过 50 周岁。

引进待遇：

1.准聘至教授 4 级岗位（准聘期限不超过 5 年）；

2.安家费 70-80 万元；

3.科研启动经费 100-200 万元；

4.提供科研用房，配备科研助手；

5.按照《西安医学院人员分类管理办法》优先解决配偶工作；

6.享受学校高层次人才住房政策。

三、骨干人才（A1 类）

在所从事教学科研领域中获得较高成就,具有创新发展潜力和一

定社会影响的省级青年专家。年龄一般不超过 45 周岁。

引进待遇：

1.准聘至副教授 6 级岗位（准聘期限不超过 3 年）；

2.安家费：50 万元；

3.科研启动费：理工医科类 80 万元；人文社科类 40 万元；

4.按照《西安医学院人员分类管理办法》优先解决配偶工作；

5.享受学校高层次人才住房政策。

四、青年拔尖人才（A2 类）

必要条件：

教学、科研潜力突出，从事学校主干学科专业博士或出站博士后，

年龄一般不超过 40 周岁。

引进待遇：

1.准聘至副教授 7 级岗位（准聘期限不超过 3 年）；

2.安家费：30 万元；

3.科研启动费：理工医科类 50 万元；人文社科类 20 万元；

4.享受校内正式人员同等住房政策；暂不能解决住房前，享受住

房补贴 3000 元/月。

五、优秀博士人才（B1 类）

必要条件：

教学、科研潜力较强，从事学校主干学科专业博士或出站博士后，

年龄一般不超过 35 周岁。

引进待遇：

1.聘至讲师 9 级岗位；

2.安家费：20 万元；

3.科研启动费：理工医科类 20 万元；人文社科类 10 万元；

4.享受校内正式人员同等住房政策；暂不能解决住房前，享受住

房补贴 2000 元/月。

六、博士人才（B2 类）

具有一定教学、科研潜力，年龄一般不超过 35 周岁。

录用待遇：

1.聘至讲师 10 级岗位；

2.安家费：10 万元；

3.科研启动费：理工医科类 10 万元；人文社科类 6 万元；

4.享受校内正式人员同等住房政策；暂不能解决住房前，享受住

房补贴 1000 元/月。

说明：

博士应聘人员申请青年拔尖人才（A2）及以上类别的，须参加由

学校组织的学术答辩。答辩评委组形成统一意见后提交校长办公会和

党委会研究决定。

录用优秀博士及常规博士无须学术答辩，经部门专业面试，公示

无异议后报人事处审核并提交校长办公会研究决定。

应聘者需提供的资料

应聘人员登录“西安医学院在线应聘系统（http://zp.rsc-ehall.xiyi.edu.cn）”进行网上报名。

（二）资格审核

应聘人员经用人部门资格初审通过后报人事处复审。

应聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍。 （二）遵守宪法和法律。 （三）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。 （四）具有良好的品行和职业道德。 （五）具有招聘岗位所需的学历和学位，专业或技能条件。 （六）各学历阶段履历（档案）完整。 （七）身心健康，适应招聘岗位要求的身体条件。 （八）有下列情形之一者，不得参加报名应聘： 1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。 2.正在接受立案审查的人员。 3.曾受过党纪、政纪、校纪处分的人员。 4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员。 5.被辞退或开除未满5年的公务员和事业单位工作人员。 6.现役军人。 7.法律法规规定的不得参加事业单位公开招聘的其他情形的人员。

附加文档

西安医学院公开招聘工作人员政审表.docx