招聘政策

榆林学院是陕西省一流应用型本科院校建设单位，是国家转型发展试点院校、教育部硕士学位授权单位，位于国家历史文化名城、国家能源化工基地、中国宜居城市陕西省榆林市。

2021年学校顺利通过教育部专家考核答辩，纳入教育部“十四五”大学设置规划，为更名大学奠定了坚实基础。站在新的历史起点上，以高质量发展为主题，构建竞争中成长的新机制，强力实施人才强校战略，全力推进高水平应用型大学建设，以开放的胸怀，全球化的视野，最优惠的政策，面向海内外招聘高层次人才。

学校以本科教育为主，积极发展研究生教育和国际化合作办学，工、管、文、理、农、法等多学科协调发展。学校现有校本部、绥德和科创新城三个校区，设有15个二级学院，9个硕士学位授权点，55个本科专业，全日制在校生1.5万余人。

诚挚欢迎有志之士加入，共展宏图，一起向未来，“奋斗”新时代。

工资待遇

人才类别

引进待遇

杰出人才

一般具有博士学位，具有良好学术声誉、学术领导力，为国际国内同行公认的学科带头人，近五年主要学术成果突出，在所研究领域处于国内外先进水平的学者专家。

薪酬待遇和工作条件”一人一议”；校内人才房；协助解决配偶工作；解决

子女入学问题。

领军人才

一般具有博士学位，年龄在47周岁以下。获得较为突出的创新性成果，在所研究领域取得同行专家公认的标志性成果，能带领团队协同攻关，保持或赶超省内外领先水平。

拔尖人才

一般具有博士学位，年龄在43周岁以下。在所研究领域成果突出，具有一定社会学术影响力的人才，具有较大培养潜力，达到省级学术和技术带头人相应水平的人才。

（二）海内外优秀博士

博士类型

岗位要求

引进待遇

薪酬

住房待遇

第一类

学校紧缺专业博士，且科研水平特别突出。

安家费及科研启动费可达100-110万元。

享受校内相应岗位薪酬，3年内享受副教授绩效工资待遇

学校提供120平米住房一套;或服务期内（8年）3万元/年的住房补贴，或无偿提供90 平米人才过度住房。

第二类

学校紧缺专业博士，年龄一般不超过40周岁。

安家费及科研启动费可达60-80万元。

第三类

学校需求博士，年龄一般不超过35周岁。

安家费及科研启动费可达50-70万元。

年薪制引进

聘期2-3年，年薪20-30万元。根据学校事业发展和学科建设的需要，采用”一人一策”的方式签订工作合同，根据岗位职责和考核指标，明确薪酬待遇、聘期内人事档案转入学校。

其它待遇

1. 配偶具有硕士学历学位的按人事代理方式接收；配偶具有本科学历学位的，学校根据情况安排适当工作。

2. 协助解决子女入园入学问题。

3. 根据学校政策提供博士工作间，配备电脑一台,打印机一台。

4. 特别优秀人才，"一人一议"。

5. 其他事项按照国家和学校相关规定执行。

应聘者需提供的资料

1.博士应聘者填写《榆林学院引进博士师德师风（思想品德）鉴定表》，并将相关材料扫描件作为附件（PDF，个人简历，各学历阶段的学历（学位）证书、获奖证书、学术成果、思想品德鉴定表等）投递至应聘学院邮箱，文件名称和邮件主题格式为：姓名+专业+毕业院校。

2.引进博士可简化招聘程序，经二级学院初审，人事处审核后通知应聘人员参加面试、试讲。

3.综合考察合格者，上报校长办公会审定，由人事处通知最终通过考核人员办理相关签约手续。

4.应聘人员来校试讲可报销往返路费、住宿费。

招聘主管部门：榆林学院人事处

联系人：吴老师 李老师

移动电话：15619124888（微信同）

联系电话：0912-3891194

联系地址：陕西省榆林市榆阳区崇文路4号榆林学院人事处 719000

学校网站：   https://www.yulinu.edu.cn

人事处网站：https://rsc.yulinu.edu.cn

应聘条件

1.拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和职业道德，具有扎实的专业知识、较强的团队合作精神，爱岗敬业，事业心和责任感强。 2.身体健康，体检合格，具有正常履行岗位职责的身体条件。 3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。