应聘办法

招聘采用邮件报名的方式，应聘人员将本人详细简历发送至招聘单位联系人邮箱或学校人力资源部邮箱，提交的简历应命名为：“应聘单位+专业+毕业院校”。

简历内容应包括：

个人基本情况：包括学习和工作经历、职称、职务情况。

科研成果情况：包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。

招聘程序

河南师范大学人力资源部人事科

联 系 人：冯老师 马老师

联系电话：0373-3326201

电子邮箱：hsd_zhaopin@163.com

通讯地址：河南省新乡市建设东路46号河南师范大学勤政楼109室人力资源部人事科

邮政编码：453007

招聘政策

优秀博士招聘

（一）招聘条件

1.基本条件

（1）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。

（2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

（3）具有正常履职所需的身体条件。

（4）具有岗位所需的学历、学位、专业及技能，教学、科研水平符合学校有关规定。

（5）年龄一般不超过38周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过45周岁。

2.有下列情形之一的不得报名应聘

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

（3）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

（4）曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

（5）违反教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》的人员。

（6）其他不符合招聘单位有关要求的人员。

（二）引进待遇

教学科研岗位博士区分为A、B两个层次。学校为A类博士提供最高可达100万元的各类支持，为B类博士提供最高可达80万元的各类支持。具体如下。

1.安家费

（1）待遇标准

A类博士：30万元。

B类博士：20万元。

（2）拨付方式

根据引进博士的意愿，一次或者不超过8次拨付。

2.科研启动费

（1）支持标准

A类博士：理工科20万元，文科10万元。

B类博士：理工科10万元，文科5万元。

（2）支持方式

以项目申报立项形式支持。

3.博士奖励绩效

学校按博士入职时认定的职级兑现工资待遇、进行考核。在此基础上，享受为期5年的博士奖励绩效，标准为3000元/月。

4.子女上学

博士子女在学前和义务教育阶段享受在河南师范大学附属学校（幼儿园、小学、初中）上学的待遇。

5.配偶安置

博士来校工作时达到A类条件标准，或者入职5年内达到A类博士岗位职责业绩要求，且配偶符合以下条件的，可申请以人事代理方式安置到学校工作。

（1）配偶为普通高等教育全日制硕士研究生，具有硕士研究生学历和学位。

（2）配偶在新乡市内无固定正式工作。

6.直聘为硕导

博士来校工作时达到A类条件标准要求的，直接受聘为硕士生导师。

7.其他说明。学校为破格引进的博士提供15万元安家费，其他待遇参同B类博士。新引进博士辅导员、管理人员和教学辅助等非教学科研岗位人员不享受科研启动费待遇，其他待遇参同B类博士。

应聘条件

河南师范大学2023诚聘优秀博士

附加文档

河南师范大学2023年诚聘优秀博士、博士后.doc