应聘条件

博士；或副高及以上

招聘原则及办法

本次直接考核招聘坚持“公开竞争、择优录用和宁缺毋滥”原则，学校组织同行专家按照本公告公布的程序对应聘人员进行院（系）、学校两级专家组考评，考评合格上报学校审议并产生拟聘人员，人事处按相关程序审核报批、办理聘用手续，成熟一个聘用一个。

招聘对象、待遇和基本条件

(一)招聘对象

面向海内外直接考核招聘具有博士学位或副高级以上专业技术职务的人员。

(二)待遇

本次直接考核招聘可按事业编制内引进，也可编外柔性聘用。

学校对评定为一、二、三层次的高端人才及优秀人才给予“四个一”的平台待遇，即：一笔引进激励津贴、一套住房或购房（租房）补贴（无房源时）、一笔学科（专业）建设启动经费、一支创新团队或工作室（实验室）组建权；和薪酬标准“二选一”的优惠政策，即：有条件年薪制、或按编内同职级人员同等工资绩效待遇。符合各附属医院用人标准和需求的，可按各附属医院人才引进激励办法配套。

其他符合学校教学、科研工作需要的博士研究生，提供一套公寓式住房或租房补贴（无房源时），编内同职级人员同等薪酬待遇。

(三)基本条件

应聘者除须符合成都医学院2020年直接考核招聘工作人员岗位所列专业和学位等条件外，还应同时具备以下基本条件：

（1）拥护中国共产党，遵守宪法和法律, 具有良好的品行和职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；

（2）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

（3）中小学教师报考者，须征得县以上教育行政主管部门书面同意；

（4）委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意；

（5）符合《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》有关回避的规定；

有下列情况之一者，不得报考：

（1）曾受过各类刑事处罚的；

（2）曾被学校或单位开除、开除留用的；

（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；

（4）有其他违反党纪、法律、法规行为且受到处理的；

（5）违反有关规定，不适宜报考事业单位的。

招聘程序

（一）应聘报名。应聘者通过电子邮件、电话、面谈等形式向我校咨询、报名，按规定提交个人简历或报名表，以及应聘支撑材料（最高学历、学位及专业技术资格证书电子扫描或复印件，论文检索情况、课题立项或结题情况、科研获奖情况、专利发明等证明材料电子扫描或复印件）。

（二）面试考核。学校组织同行专家进行院系级和校级评审。

（三）体检。按要求到指定医院进行体检，本人对体检结论有异议可在接到体检结论通知之日起七日内提出复检要求，复检只能进行一次，复检须在二甲以上公立医院进行，体检结果以复检结论为准。

（四）审核确认和办理聘用手续。经学校审核同意，拟编外柔性聘用的，人事处按学校意见与拟聘人员签订聘用协议书；拟编内聘用的，公示期内无异议者确定为报送教育厅审批的拟聘人员。

（五）有关单位和工作人员在招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

有关咨询、监督电话

政策咨询电话：028-62739221（成都医学院人事处）

联系人：陈老师、于老师

简历投递邮箱：cyrsc@cmc.edu.cn（邮件主题：学术桥+姓名+专业+应聘学院）

监督电话：028-62739071（成都医学院校纪委办公室）

028-86110025（教育厅人事与教师工作处）