应聘办法

有意向者，请发邮件或直接致电，学校将及时安排专人与您面谈。 联系方式 1.地址：西安培华学院（长安校区）人力资源中心 2.邮编：710125 3.联系人：徐老师 田老师 4.电 话： +86-29-85680089 +86-29-85680069 5.邮箱：peihuahr@qq.com rlzyzx@peihua.cn 6.网址：www.peihua.cn

招聘政策

1.热爱教育事业，具有较强的科研创新能力，并取得较高水平的科研成果；具有团队合作精神和职业使命感，认同学校文化及办学理念，身心健康。 2.高层次专家根据学校实际情况，可不受年龄限制；学科带头人年龄一般不超过55岁；博士研究生年龄一般不超过45岁。 3.应聘学科带头人应具有教授资格，有良好的学术道德、较高的学术造诣、创新型学术思想且具有良好的组织协调能力。 4.博士、硕士原则上应有国内外知名大学的学历背景，有在海内外知名研究机构、企业或国家学科平台从事前沿科学研究的经历，取得较好的阶段性成果且具有团队合作能力。 5.有产业、行业经验者，在学历、职称方面可放宽条件。

工资待遇

（一）薪酬 薪酬结构包括：工资、绩效奖金、科研启动费、一次性安家费、住房补助等。 1.高层次专家和学科带头人一事一议（包含住房、子女入学及配偶工作等安排），薪资待遇由双方协商确定。 2.世界一流大学毕业且为我校紧缺专业博士研究生：年薪15-30万，市区内提供住房一套（高新区核心区或长安校区），提供20-30万元科研启动费；安家费15-20万元。 3.博士：年薪12-20万，市区提供住房一套（高新区核心区或长安校区），提供20-30万元科研启动费；安家费10-15万元。 4.硕士：按照学校专职教师薪酬标准执行。 （二）福利 1.六险一金 2.带薪婚假、产假、丧假、寒暑假 3.培华教职员工助困基金，为优秀员工解决不时之需和后顾之忧 4.提供校内公寓（二套房计划） 5.教师节、春节等节日补贴 6.年度体检 7.优秀员工境外学习 8.通达市区的9条校车路线 9.专门的教职工餐厅及餐补计划 10.七大俱乐部活动（篮球、乒乓球、羽毛球、太极拳、体育舞蹈、合唱团、书画摄影） 11.人文关怀活动 （1）每周的员工生日聚会 （2）三八妇女节女性特色活动 （3）端午节、重阳节庆祝活动 （三）自我实现的通道 1.齐备的办公场所及设施 2.教学、研究、管理多层次工作内容 3.国内外各类交流、访学 4.无忧读博计划 5.带薪赴企业、行业挂职锻炼 6.校企产业合作平台的股权激励（合伙人） 7.近百个社团导师计划，孵化创业基金支持 8.享受极具吸引力的《引进高层次人才奖励政策》。

应聘者需提供的资料

（一）应聘人员需备详实的书面应聘材料发至邮箱： 1.应聘人员登记表 2.身份证（扫描件） 3.本科及以上阶段学历、学位证书（扫描件） 4.职称证书（扫描件） 5.其他证明研究能力的学术资料扫描件

附加文档

20170331090418-1.docx

人才需求层次

1.中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员；国家“新世纪百千万人才工程”人选；教育部“高层次创造性人才计划”第一、二层次（“长江学者和创新团队发展计划”和“新世纪优秀人才支持计划”）入选者；教育部“高校青年教师奖”获得者；国家级教学名师；国家有突出贡献的中青年专家；海内外知名专家学者。

2.学科专业带头人；省级教学名师；省级优秀专家；省级人才工程高层次人选；近四年主持过国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、省级自然科学基金重点(大)项目、省级社会科学基金重点(大)项目的中青年专家；获得过省级一等奖以上重大科技奖励的优秀专家。

3.重点建设专业和紧缺专业专业带头人、教授、副教授。

4.博士（特殊专业可放宽到优秀硕士生）。

5.在行业、企业的管理、研发部门有丰富工作经验的双师型人才，博士或副高以上职称者优先。