logo 榆林学院 - 专业不限-学科带头人/学术带头人
职位类型: 学科带头人/学术带头人
学历要求: 博士及以上
工作性质: 全职
性       别: 不限
用人部门: 人事处
工作经验: 不限
职       称: 不限
招聘人数: 不限
年龄要求: 不限
联系方式:
专业要求: 专业不限 - 专业不限

应聘办法

一、刚性引进高层次人才的类型及待遇 (一)领军人才 岗位要求:中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员等,或具有相当水平的海外院士、国外高校或研究机构的战略科学家或国家级人才项目人才。 1.引进待遇: 住房及安家补贴:240㎡住房和安家费200万 2.岗位待遇: 科研启动费(万元):上不封顶 年薪(万元/年):院士200 其他150 3.其他待遇: 配备工作室(或实验室);配备具有博士学位或副高以上职称人员的教学科研团队;配备工作助手和工作专车;配偶随调并安排工作。 (二)杰出人才 岗位要求:“百千****才工程”国家级人选、国家“国家级人才项目”(国家级人才项目项目入选者)、教育部“国家级人才项目奖励计划”青年学者、国家“国家级人才项目”(青年项目入选者)、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者等。 1.引进待遇: 住房及安家补贴:200㎡住房和安家费150万 2.岗位待遇: 科研启动费(万元):理工科类:400-600 社科类:100 年薪(万元/年):100-120 3.其他待遇: 配备工作室(或实验室);配备具有博士学位或副高以上职称人员的教学科研团队;配备工作助手和工作专车;配偶随调并安排工作。 (三)拔尖人才 岗位要求:二级教授;高水平大学、科研院所博士生导师等。 1.引进待遇:提供有偿集资住房160㎡和安家费120万 2.岗位待遇: 科研启动费(万元):理工科类:200-300,社科类:80 年薪(万元/年):除享受所聘岗位待遇外,另约定协议工资40-50 3.其他待遇:配备工作室(或实验室);配备具有博士学位或副高以上职称人员的教学科研团队;配偶随调并安排工作,一事一议。 (四)高水平博士 岗位要求:第一类:学校紧缺专业博士且科研水平特别突出;第二类:学校紧缺专业博士,身体健康,年龄一般不超过40周岁;第三类:学校需求博士,身体健康,年龄一般不超过35周岁。 第一类: 1.引进待遇: 紧缺专业且科研能力特别突出的博士实行一事一议,享受国家正式事业编制,安家费可达80万,在科创新城建设新校区时享受学校集资住房政策 2.岗位待遇: 科研启动费(万元):10-20 年薪(万元/年):直接享受副教授基础绩效工资 3.其他待遇: 配偶分居两地且具有全日制硕士学历的按人事代理方式接收;配偶具有全日制本科及以下学历的,学校根据情况安排适当工作(如博士为特殊人才,配偶工作可一事一议);协助解决子女入园入学问题。其他事项按照国家和学校相关规定执行。 第二类: 1.引进待遇: 紧缺专业博士,享受国家正式事业编制,安家费50万,在科创新城建设新校区时享受学校集资住房政策 岗位待遇、其他待遇参照第一类。 第三类: 1.引进待遇: 学校需求博士,享受国家正式事业编制,安家费30-40万,在科创新城建设新校区时享受学校集资住房政策 岗位待遇、其他待遇参照第一类。 二、柔性聘用高层次人才的类型及待遇 主要聘用的人员类型有:领军人才、杰出人才、拔尖人才、执行院长(科研、教学专家)、双师双能型专家。 柔性引进人才的岗位薪酬实行协议工资,按合同确定的工作目标任务和在校工作实际时间等来协商约定,一事一议。

榆林学院
地点:陕西省 榆林市
单位性质:高等院校
关键词:
安家费科研经费福利奖金住房补贴激励政策实验室配备购房补贴
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