（一）两院院士、“万人计划”、“千人计划”、长江学者、“国家杰出青年基金”获得者、泰山学者、省有突出贡献的中青年专家和学科带头人、博士生导师、重点学科建设急需的教授等领军型人才。
    （二）建设应用型大学急需的优秀博士（包括博士后流动站出站人员），具体见《德州学院2018年人才需求一览表》（附件一）。

    1.遵守宪法和法律，热爱高等教育事业，具有良好的品行和职业道德；
    2.德才兼备，身心健康，能胜任岗位工作；
    3.具有较强的教学科研能力；
    4.有较强的实践能力和创新能力；
    5.年龄一般在40周岁以下（1977年以后出生），特别优秀的博士可适当放宽到45周岁；
    6.原则上必须在2018年8月31日前毕业并提交毕业证、学位证。
    7.受聘到校后，遵守学校的规章制度，认真履行岗位职责，完成教学、科研等工作任务。

    （一）对领军型人才和柔性引进的人才，参照《德州学院“天衢英才”工程实施办法(暂行)》（德院党字〔2016〕53号），采取一人一议、一事一议的办法协商相关待遇。
    （二）博士（包括博士后流动站出站人员）
    1.分三个层次提供安家费。
    A类博士：提供安家费30万元，分五年支付，每年支付6万元；
    B类博士：提供安家费25万元，分五年支付，每年支付5万元；
    C类博士：提供安家费20万元，分五年支付，每年支付4万元。
    2.生活补助：A类博士来校工作前三年，完成每学年学校规定的教学任务后，每年享受生活补助12000元。
    3.按项目管理方式提供科研启动经费。
    （1）理工科实验类博士（博士后）5万元。
    （2）理工科理论研究类及文史类博士（博士后）３万元。
    4.提供周转住房，可免房租居住3年；不需要周转住房的，3年内提供住房补贴500元/月。

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