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结构工程-桥梁与隧道工程-水工结构工程-水利水电工程-固体力学-教师/教学研究类

专业要求:固体力学/结构工程/桥梁与隧道工程/水工结构工程/水利水电工程
发布时间:2019-01-08 职位类型:教师/教学研究类 年龄要求:详情见公告 性别要求:不限
职称要求:不限 学历要求:博士及以上 用人部门:土木工程学院 工作经验:不限
工作性质:全职 招聘人数:5

应聘条件:

不限
招聘程序

    人才引进工作采取校院两级负责制。具体程序:
    1.制定计划。用人单位根据教学、科研和学科建设、专业建设的需要,制定年度和阶段性人才引进计划,并对拟引进人才的任职条件、工作目标提出明确要求。人事处根据编制和学校年度用人计划及各单位需要,拟定人才引进计划,报学校研究确定。
    2.信息发布。人事处根据学校确定的人才引进计划,每年面向海内外发布我校人才引进信息。
    3.人才遴选。人事处和用人单位根据学校确定的人才引进办法,积极挖掘人才,初步遴选出进入面试的人才名单。
    4.面试考察评议。进入面试的人才填写《贵州理工学院2019年人才引进审批表》及相关证明材料。用人单位按照本办法组织本单位教授委员会并会同校学术委员会委员,对拟引进人才进行面试考察和评议。评议内容包括:被考察人的教育教学能力、学风道德、学术水平、科研能力、学术贡献和学术影响等。用人单位根据评议情况集体研究后,确定拟引进人选及拟引进的人才层次和等级。
    5.用人单位将拟引进人选材料报人事处。用人单位须在《贵州理工学院2019年引进人才审批表》上填写“是否引进”、“引进的层级和等级”具体意见,加盖单位公章,并报分管或联系校领导审批;对拟引进人选的学历、学位、职称证书复印件和获奖及专利情况的证明进行审核签字并加盖单位公章。
    6.组织审核。人事处根据学校人才引进计划,会同学校心理健康教育与咨询中心对拟引进人选进行心理测试;会同发展规划与对外合作处对用人单位推荐的拟引进人选材料进行审核,研究提出“是否引进”、“引进的层次和等级”的具体意见,并报分管人事工作的校领导审定。根据工作需要,学校可委托校学术委员会对拟引进人才的学术水平、学风道德等进行再评议,评议结果作为人才层次划分、拟聘任学术岗位的依据。
    7.学校审批。分管人事工作的校领导对人事处、发展规划与对外合作处提出的人才引进意见以及拟聘任的学术岗位进行审定后,由人事处将审定结果报学校党委研究,一事一议。
    8.政审和考察。人事处会同党委组织部对拟引进的人才进行政治审查,有海外学习或工作半年以上经历者报贵州省国家安全厅协助审查。
    9.办理聘用手续。拟引进人才的人事档案转入学校后,由人事处负责按程序下发聘用文件,并报上级主管和职能部门办理引进人才的聘用手续或调动手续。
    具体引进办法请参考附件,有意者请将简历投递到如下邮箱:gzlgrsc@126.com ;人才办咨询电话:0851-88211169

附加文档
招聘联系方式

联系人:王 琳

电子邮箱: 215899744@qq.com

电话:0851-88211014

地址:贵州省贵阳市云岩区蔡关路 1 号

 
   
 

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