请登录北京服装学院招聘系统（网址：www.edu.cn/bift）录入个人信息。
    简历截止日期为2019年3月22日。
    联系人：杨老师
    联系电话：010-64289602

    1. 制定招聘工作计划。
    2. 发布招聘信息，征集人才信息。
    3. 资格审查。各部门将符合条件的初选人员名单报人事处进行审核。人事处负责对应聘人员的简历进行初步筛查，确定符合条件的人员并转交相关部门进行初试。
    4. 部门初试。各部门招聘小组对符合条件的应聘人员进行初试，初试对于不同岗位采取不同的方式，一般采取笔试、面试、试讲、能力测试等多种方式进行，部门招聘小组对应聘人员的初试情况进行排名，按照招聘岗位人数1:3比例确定复选人员（若实际结果不足1:3的，以实际人数为准）。
    5. 学校复试。学校统一组织笔试、专家评审及面试工作，笔试围绕岗位需求，突出行业、专业和岗位特点进行分类命题；笔试结束后，进行面试答辩。学校聘用委员会依据考生笔试、专家评审和面试表现等综合情况，对教师岗位和其他岗位在全校范围内分别进行排名，在核定的招聘岗位总量内确定拟聘人员。
    6. 身体检查。安排拟聘人员到指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发[2016]140号文件）执行。
    7. 阅档复查。通过阅档等形式对拟聘人员的基本情况和资格条件进行复查。
    8. 确定聘用人选并公示。根据复核和体检结果，经学校研究确定最终聘用结果，并进行公示。
    9. 签订合同，办理相关手续。

    招聘对象：2019年应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员。

    教师岗位全部实施预聘长聘制。对于新入职教师，学校给予6-8年的预聘期，预聘期内享受较高年薪；预聘期结束后通过评审者可晋升为长聘副教授，未通过者须在规定期限内调离学校。