皮肤病与性病学-内科学-急诊医学-肿瘤学-外科学-教师/教学研究类2024高校教师招聘-学术桥

招聘程序

1.根据学校学科建设需要，每年度公开发布引进高层次及紧缺人才信息。 2.本人申请：本人填写《重庆三峡医药高等专科学校高层次及紧缺人才引进申请表》，并提交以下材料: （１）反映学术水平和科研成果的论著目录及学术论文检索号（著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容；学术论文目录包括作者排名、题目、杂志或会议名称、年卷〈期〉等）。（２）重要科技成果获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件等）以及重要社会学术团体兼职情况。（３）已完成的和在研的科研项目，包括项目名称、本人作用（主持或参与）、项目来源（国家级、省部级、国际合作等）、经费总额、研究意义及在本学科专业领域的学术地位。应聘者提交的以上材料如有弄虚作假，经查实后，学校将予以辞退。 3.用人部门考查。各用人部门根据应聘人员提交的有关材料，对其专业知识水平进行考查。 4.人事处审查。对应聘人员进行资格审查。 5.专家评审。学校组织相应学科的专家对应聘人员进行评审，提出评审意见。 6.学校审定。学校根据专家评审意见进行研究，确定聘任人选。 7.签定合同。学校与引进的人才签订聘用合同，明确岗位职责、工作任务、服务年限、工作要求等。

招聘政策

第一层次：省（市）级学术技术带头人、省（市）级有突出贡献的中青年专家、享受省（市）级人民政府特殊津贴的专家及更高层次的专家等；年龄一般不超过50周岁。第二层次：正高级专业技术人员；近五年在权威期刊发表专业学术论文3篇及以上，且主持完成省级科研项目或新技术开发应用或专利技术发明1项及以上；年龄一般不超过45周岁。第三层次：紧缺专业的副高级专业技术人员或博士；年龄一般不超过40周岁。第四层次：紧缺专业硕士或具有中级以上职称的临床、教学及高技能紧缺人才；年龄一般不超过35周岁。

工资待遇

（一）第一层次人才除享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇外，其它待遇为： 1.购房补贴（含安家费）100-200万元，发放方式双方商议。 2.享受五年人才津贴，标准为5000元/月。 3.科研项目启动经费：自然科学类200万元，人文社科类50万元（与科研项目配套使用）。 4.解决配偶、子女工作、入学等问题。（二）第二层次人才除享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇外，其它待遇为： 1.购房补贴（含安家费）50-120万元，发放方式双方商议。 2.享受五年人才津贴，标准为3000元/月。 3.科研启动费：自然科学类100万元，人文社科类20万元（与科研项目配套使用）。 4.解决符合条件的配偶或子女工作、入学等问题。（三）第三层次人才除享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇外，其它待遇为： 1.购房补贴（含安家费）30-100万元，发放方式双方商议。 2.享受五年人才津贴，标准为1000元/月。 3.科研启动费：自然科学类50万元，人文社科类15万元（与科研项目配套使用）。 4.符合条件的配偶随调，解决子女入学问题。（四）第四层次人才除享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇外，其它待遇为： 1.购房补贴（含安家费）5-15万元，发放方式双方商议。 2.科研启动费：自然科学类10万元，人文社科类5万元（与科研项目配套使用）。

应聘者需提供的资料

本人申请：本人填写《重庆三峡医药高等专科学校高层次及紧缺人才引进申请表》，并提交以下材料: （１）反映学术水平和科研成果的论著目录及学术论文检索号（著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容；学术论文目录包括作者排名、题目、杂志或会议名称、年卷〈期〉等）。（２）重要科技成果获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件等）以及重要社会学术团体兼职情况。（３）已完成的和在研的科研项目，包括项目名称、本人作用（主持或参与）、项目来源（国家级、省部级、国际合作等）、经费总额、研究意义及在本学科专业领域的学术地位。应聘者提交的以上材料如有弄虚作假，经查实后，学校将予以辞退。

应聘条件

同等条件下具有执业医师资格证、具有住院医师规范化培训证或中级职称证者优先

附加文档

20171115143837257.doc

重庆三峡学院医药高等专科学校

地点：重庆重庆市

单位性质：高等院校

关键词：

科研经费福利奖金高额年薪紧缺人才紧缺专业激励政策重点岗位津贴