logo 河南理工大学 - 矿产普查与勘察-煤气层地质-教师/教学研究类
职位类型: 教师/教学研究类
学历要求: 博士及以上
工作性质: 全职
性       别: 不限
用人部门: 资环学院
工作经验: 不限
职       称: 不限
招聘人数: 1人
年龄要求: 不限
联系方式: 0391-3987961
专业要求: 矿业工程

应聘办法

高端人才招聘类别、条件与待遇 一、人才层次与条件 (一)杰出人才 1.中国科学院院士、中国工程院院士 2.“国家特支计划”杰出人才; 3.中国社会科学院学部委员。 (二)领军人才 1.“长江学者奖励计划”特聘教授; 2.“国家杰出青年科学基金”获得者; 3.“千人计划”长期项目入选者; 4.“千人计划”外国专家项目入选者; 5.“国家特支计划”领军人才。 (三)拔尖人才 年龄原则上在50周岁以下,符合下列条件之一者: 1.“国家优秀青年科学基金”获得者; 2.“千人计划”青年项目入选者; 3.“国家特支计划”青年拔尖人才; 4.“长江学者奖励计划”青年学者; 5.“百千万人才工程”国家级人选; 6.中原学者或其他省份同类人才。 二、工作待遇 本办法制定的待遇为指导性标准,具体待遇根据不同学科和人选情况,采取一事一议的方式确定。 (一)杰出人才 1.聘期内年薪180万元。 2.科研经费:理工类2000-3000万元;人文社科类科研经费500-800万元。 3.安家费350万元。 4.选配学术团队,团队成员应具有高级职称或者博士学位,提供工作用车。 5.提供校内过渡住房一套。 6.解决配偶工作和子女入学问题。 (二)领军人才 1.聘期内年薪120万元。 2.科研经费:理工类1000-2000万元,人文社科类200万-400万元。 3.安家费230万元。 4.选配学术团队,团队成员应具有高级职称或者博士学位; 5.提供校内过渡住房一套。 6.解决配偶工作和子女入学问题。 (三)拔尖人才 1.聘期内年薪80万元。 2.科研经费:理工类500万-1000万元,人文社科类150万-200万元。 3.安家费160万元。 4.选配学术团队,团队成员应具有高级职称或者博士学位; 5.提供校内过渡住房一套。 6.解决配偶工作和子女入学问题。 除以上各类高层次人才外,根据学科发展需要引进其他高层次人才的,可采取“一事一议”的方式确定人才引进待遇。学校鼓励高层次人才带领优秀创新团队到校工作,团队成员符合相应人才层次标准的,给予相应的人才待遇。对引进的优秀创新团队,结合相关学科建设要求,根据整体学术业绩、学术水平等,给予团队100-1000万科研启动金。 博士招聘条件与待遇 一、基本条件 1.第一学历为普通高等教育全日制本科,研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近; 2.年龄一般不超过35周岁;具有高级职称的,年龄一般不超过40周岁。 二、业绩条件 (一)世界前500名高校毕业的博士研究生(国际三大排名机构顺序为准)或省级以上优秀博士论文获得者或学校紧缺专业的博士研究生。 (二)自然科学类专业,除导师外第一作者或通讯作者,在SCI期刊发表本专业学术论文1篇及以上,或EI源期刊发表本专业学术论文2篇及以上;人文社会科学类专业,独立或除导师外第一作者,在CSSCI来源期刊上发表本专业学术论文1篇及以上或在国内核心期刊上发表本专业学术论文3篇及以上。 三、相关待遇 1.符合第(一)项业绩条件的,发放住房补贴30万元,安家费6万元,科研启动金工科类专业10万元,理科和人文社科类专业8万元。 2.符合第(二)项业绩条件的,发放住房补贴25万元,安家费6万元,科研启动金工科类专业8万元,理科和人文社科类专业6万元。 3.不具有副教授职称的,内聘为副教授,按照副教授岗位职责任务考核;已经具有副教授职称的,内聘为教授,按照教授岗位职责任务考核。内聘时间为三年,三年后按照实际职称聘任到相应岗位。 4.配偶为普通高等教育全日制硕士研究生,具有硕士研究生学历和学位,夫妻两地分居(配偶在焦作市内无固定正式工作),可申请按照人事代理方式计划安置到学校工作;配偶不符合上述学历要求,夫妻两地分居的,可申请按照外聘合同制形式安置到学校工作。 5.提供校内过渡住房一套。 6.解决子女在附属学校的上学问题。

招聘程序

1.有意来我校应聘者,请将自荐材料通过E-mail方式发送到rsk@hpu.edu.cn或各用人单位联系人邮箱(邮件标题请以姓名、学历及应聘岗位命名) 2.联系地址:河南省焦作市示范区世纪路2001号河南理工大学人事处,邮 编:454003 3.咨询电话:0391-3987137

应聘条件

本硕博专业一致或相近

河南理工大学
地点:河南省 焦作市
单位性质:高等院校
关键词:
科研经费福利奖金紧缺专业激励政策高额年薪紧缺人才重点岗位津贴
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