浙江科技学院 - 双师双能型人才
应聘办法
专任教师岗位全年招聘，请发至各用人单位招聘专用邮箱。 应聘者可根据应聘岗位填写相应登记表，附招聘岗位所需报名条件相应资料，发送各岗位招聘专用邮箱（邮件主题请注明应聘XX岗位），硕士/博士学历应聘者需同时提供研究生阶段学习成绩单，并提供其他业绩佐证材料。
招聘程序
（一）信息发布平台 1、浙江省人力资源和社会保障网（http://www.zjhrss.gov.cn，“专题专栏/事业单位公开招聘专栏”）； 2、浙江科技学院网站（http://www.zust.edu.cn，“师资--人才招聘”栏目）。 3、浙江科技学院人事处网站（http://rsc.zust.edu.cn，“招聘信息”及“公示公告”栏目）。其中浙江科技学院人事处网站为发布其他相关信息的唯一平台。 （二）报名与资格审查 招聘实施时间自公布之日起至2019年12月31日，招满为止。自公告发布之日起至少7个工作日后，由各用人部门根据各岗位报名情况，不定期组织面试。组织考试人数不受最低开考比例限制。 1、报名。应聘者可根据应聘岗位填写相应登记表（附件2），附招聘岗位所需报名条件相应资料，发送各岗位招聘专用邮箱（邮件主题请注明应聘XX岗位）。 2、我院根据应聘人员的申请进行资格审查，确定合格的应聘者名单，并电话通知考试具体安排，不另行发送准考证。 （三）考试 考试采用面试方式进行，一般采用采用试讲、学术报告、面谈等形式，对教师的教学水平、专业基础、业务能力进行测评，结合提供的科研成果材料，给出综合成绩。 考试结束后，按相应岗位招聘人数1：1比例确定入围人选。 （四）体检与考核 体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。 考核着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。 （五）公示 经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间不少于7天。 公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学院按规定程序办理进人和聘用手续。
招聘政策
硕士及以下，年龄在35周岁以下；博士及以上人员，年龄在35周岁以下；副高一般不超过40周岁，正高年龄一般不超过50周岁。
工资待遇
学校为高层次新引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等待遇。引进的国家级人才可以直接给予正高级待遇。首聘期内提供综合补贴、学科建设费（科研启动费）等待遇和条件。各类新引进人才的待遇如下： 1、拔尖领军人才：工科类500万元以上，理科类200万元以上，人文社科类100万元以上的学科建设经费（含科研启动费）；享受150—500万元的综合补贴（含安家费）；年薪50-500万元（具体情况实行“一人一议”）。 2、学科团队或带头人：享受综合补贴100-200万元，提供学科建设费（含科研启动费）50-300万元（具体面议）。 3、专任教师（博士）：学术骨干享受综合补贴50-100万元，科研启动费10-25万元；优秀海内外博士（博士后）享受综合补贴30-60万元，科研启动费3-20万元。 外埠引进的博士及以上人员享受1000-2000元/月共2年的过渡期租房补贴，或租住校内单身教师公寓，或廉租套房（有校车接送）。
应聘者需提供的资料
完整填写的《应聘登记表》，身份证、户口本，各阶段学历学位证书（或国外学历学位认证书），职称、职业资格等证书，留学归国人员证明，近 5 年代表性论文、著作、专利，以及其他科技成果获奖情况等佐证材料。
应聘条件
理工类、外语类、管理类、文学类 具有行业职业资格证书；5年以上行业企业实践经历的产业领军人才。
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