(一)报名 应聘人员将个人材料分别发送至应聘岗位所属教学院部联系邮箱(详见具体要求)和人事处(xiehersc@126.com),邮件以“姓名+应聘部门+所属教研室+联系电话”命名; (二)资格审核与面试 我校对收到的报名表进行资格审查,审核通过者,将择期通知面试。
(一)热爱教育事业,认同学校发展理念,具有强烈的事业心和责任心。 (二)具有严谨求实的工作作风、良好的职业道德和善于合作的团队精神,具有较高的科研能力,能胜任教学、科研工作。 (三)有工作经验或具有中级及以上职称的优先录用。 (四)截至2019年12月31日,具有博士学位人员年龄一般在40周岁(含)以下;具有副高级专业技术职务人员在50周岁(含)以下;具有正高级专业技术职务人员在55周岁(含)以下。 (五)身体健康,精力充沛,能够全身心投入教学科研工作。
(一)学校实行基础工资加业绩奖励的薪资激励模式。业绩奖励包括档级薪资和超课时奖励,其中,档级薪资依据教师包括教研、科研在内的教学能力和水平确定,分为A、B、C三档,A档的档级薪资每月4000元,B档的档级薪资每月2000元。 (二)依法缴纳五险一金,参照事业单位标准缴纳社会保险。 (三)下一步将根据济南市有关政策,为符合条件的教师缴纳机关事业单位养老保险和职业年金。 (四)享受省市多项人才服务政策。享受济南市高层次人才生活和租房补贴(硕士1000元/月,博士1500元/月,连续发放3年)、济南市租房补贴(本科700元/月,硕士1000元/月,博士1500元/月,最长3年)以及山东省多项人才荣誉称号。 (五)拥有良好的个人提升和职业发展平台。学校提供国内外访学进修、攻读博士学位、实践进修等多种培养途径。 (六)高层次人才薪资实行“一人一议”,包括年薪、住房补贴、安家费、科研启动费等内容。
应聘报名表,连同本人身份证、毕业证、学位证、职业资格证等材料的电子扫描件。
有扎实的专业功底和教科研能力;有相关工作经验者优先 请将个人材料发送至邮箱aima2005@126.com,工学院联系电话18963082973。
京公网安备11010802034084号, 京ICP备12045350号-20, 人力资源服务许可证编号1101082020024
Copyright © 2021 zpjob.acabridge.cn All Rights Reserved. About