基本条件:
具有良好的思想政治素质,模范遵守高等学校教师职业道德规范,爱岗敬业,具有团队协作精神,身心健康;引进一层次人才年龄不作限制;二、三层次人才年龄原则上在55周岁及以下;四、五层次人才年龄一般应在45周岁以下。校内遴选高层次人才年龄不受限制;一般应具有博士学位,并符合各层次相应条件要求。
一层次,杰出人才
中国科学院院士、中国工程院院士,中国社科院学部委员;国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖第1名。影响力和成就与本层次所述条件相当者。
二层次,领军人才
国家高层次人才引进计划创新人才入选者;教育部“长江学者”奖励计划的特聘、讲座教授;国家“万人计划”教学名师、国家级教学名师;国家“万人计划”科技创新杰出人才、领军人才入选者;哲学社会科学领域国内外公认的领军人才;国家杰出青年科学基金获得者;创新争先奖章获得者;何梁何利奖获得者;光华工程科技奖获得者;国家重点研发计划、重大科技专项,国家自然科学基金重大计划、重大仪器专项等国家重大项目负责人;国家自然科学基金委创新研究群体或教育部、科技部创新团队负责(带头)人;国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖第2名,一、二等奖第1名;云南省科技领军人才入选者;国家级教学成果特等奖前2名;国家级教学成果一等奖第1名。能力水平或业绩与本层次所述条件相当者。
三层次,拔尖人才
国家“万人计划”青年拔尖人才;国家高层次人才引进计划青年项目入选者;教育部“长江学者奖励计划”青年学者;国家优秀青年科学基金获得者;中国青年科技奖获得者;教育部高校青年教师奖获得者;国家基金面上重点项目负责人;国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖第3、4名,一、二等奖第2、3名;教育部高等学校科学研究优秀成果(人文社科)一、二等奖的第1名;在《Science》、《Nature》、《Cell》等影响因子超过30的期刊上发表论文者;国家教学成果特等奖第3、4名;国家级教学成果一等奖第2、3名;国家级教学成果二等奖第1、2名;择优支持的中科院“百人计划”入选者;国务院学科评议组成员;国家级教学团队负责人;百千万人才工程国家级人选;“兴滇人才奖”获得者;“云岭学者”入选者。能力水平或业绩与本层次所述条件相当者。
四层次,卓越人才
(一)教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;获国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖特等奖第5、6名,一、二等奖第4名;国家级教学成果二等奖第3名;教育部高等学校科学研究优秀成果(科学技术)一、二等奖第1名,教育部高等学校科学研究优秀成果(人文社科)一、二等奖的第2名、三等奖第1名;省部级科学技术特等奖的前2名,一、二等奖第1名;省部级哲学社会科学一等奖第1名;获省级教学成果特等奖前2名、一等奖第1名;国内一流大学且为一流学科的教授博导;国家精品在线开放课程负责人;省万人计划“产业技术领军人才”、“教学名师”入选者。
(二)近5年,在影响因子超过20的期刊上发表论文者;按论文发表当年中国科学院JCR期刊分区(大类分区,下同)在本学科领域一区期刊上发表论文6篇及以上或二区期刊上发表论文12篇及以上;在SSCI、A&HCI来源期刊上发表学术论文5篇及以上;在国内哲学社会科学类顶级期刊发表或全文转载学术论文5篇及以上;在本学科(一级学科,下同)领域公认的影响力排名第1、2的期刊发表论文6篇及以上者。
(三)在国外知名高校、科研机构或知名企业研发机构的有正式教学或科研职位,担任高级专业技术职务者;或在国内高校、科研院所、国有企业研发机构担任高级专业技术职务且近5年达到以下条件之一者:
1.按论文发表当年中国科学院JCR期刊分区在本学科领域一区期刊上发表论文4篇及以上;或二区期刊上发表论文8篇及以上。
2.在SSCI、A&HCI来源期刊上发表学术论文3篇及以上;在国内哲学社会科学类顶级期刊发表或全文转载学术论文3篇及以上。
3.在本学科领域公认的影响力排名第1、2的期刊发表论文4篇及以上者。
(四)能力水平或业绩与本层次所述条件相当者。
五层次,优秀人才
(一)霍英东教育基金会“高等学校青年教师基金及青年教师奖”获得者;全国宣传文化系统“四个一批”人才、“五个一工程”奖获得者;省中青年学术和技术带头人;省技术创新人才;省级教学比赛特等奖;国内一流大学且为一流学科的校级教学名师。
(二)近5年内达到以下条件之一者:
1.获国家科学技术一、二等奖第5名;获国家教学成果一二等奖的第4名;教育部高等学校科学研究优秀成果(科学技术)一、二等奖第2名,教育部高等学校科学研究优秀成果(人文社科)二、三等奖第2名;省部级科学技术特等奖第3名,一等奖第2、3名,二等奖第2名,三等奖第1名;省部级哲学社会科学二等奖第1名。
2.获省级教学成果一等奖第2名、二等奖第1名。
3.按论文发表当年中国科学院JCR期刊分区,在本学科领域一区期刊上发表论文3篇及以上,或在二区期刊上发表论文6篇及以上;在SSCI、A&HCI来源期刊上发表学术论文2篇及以上;在国内哲学社会科学类顶级期刊发表或全文转载学术论文2篇及以上。
4.在本学科领域公认的影响力排名第1、2的期刊发表论文2篇及以上者;发表ESI高被引论文2篇者(Top 1%)或同1篇论文在一年内2次入选ESI高被引论文。
(三)能力水平或业绩与本层次所述条件相当者。
六层次,优秀博士
年龄一般在35周岁以下,博士期间获得较好的研究成果并具备良好的发展潜力,具体岗位要求见报名系统。
人才类型:
一层次(杰出人才):
购房补贴:面议
科研平台建设经费:面议
薪酬:面议
其他待遇:配备助手,安排实验室,根据相关政策安置配偶工作。
二层次(领军人才):
购房补贴:300万
科研平台建设经费:1000万;非实验类理科、哲学社会科学类200万
薪酬:70-100万/年
其他待遇:配备助手,安排实验室,根据相关政策安置配偶工作。
三层次(拔尖人才):
购房补贴:150万
科研平台建设经费:500万;非实验类理科、哲学社会科学类100万
薪酬:50-60万/年
其他待遇:配备助手,安排实验室,根据相关政策安置配偶工作。
四层次(卓越人才):
购房补贴:80万
科研平台建设经费:150万;非实验类理科、哲学社会科学类30万
薪酬:内聘教授3年,享受人才专项绩效每年20万。
五层次(优秀人才):
购房补贴:50万
科研平台建设经费:80万;非实验类理科、哲学社会科学类16万
薪酬:内聘副教授3年,享受人才专项绩效每年10万。
六层次(优秀博士):
购房补贴:10-20万
科研平台建设经费:3-5万
薪酬:享受在职职工相关薪酬待遇
有意者请登录昆明理工大学公开招聘人员报名系统注册报名,
网址:http://ryzp.kmust.edu.cn/,学校常年引进高层次人才,热忱欢迎各位人才咨询。
学校人事处联系方式:
联系人:樊老师、李老师
联系电话:0871-65916661
联系邮箱:kmustrsc@126.com、kmlgdxrsc@163.com(投递简历邮件标题:学术桥+应聘岗位名称+姓名+学历+专业)
联系地址:昆明市呈贡区景明南路727号昆明理工大学人事处
邮编:650500
京公网安备11010802034084号, 京ICP备12045350号-20, 人力资源服务许可证编号1101082020024
Copyright © 2021 zpjob.acabridge.cn All Rights Reserved. About