附加文档

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基本条件

热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，热爱高等教育事业，思想政治素质与师德师风表现良好，遵守中华人民共和国宪法和法律，恪守教师职业道德，学术规范，作风正派，品行端正，未受过任何纪律处分。

博士（含博士后）毕业于海内外知名高校或科研机构。理工科博士不超过32周岁、博士后不超过34周岁；文科博士不超过34周岁，博士后不超过36周岁。业绩特别突出者，学历及年龄条件可适当放宽。

在海内外知名高校、研究机构取得突出业绩的副高职以上人员。理工科副高职不超过40周岁，正高职不超过45周岁；文科副高职不超过45周岁，正高职不超过50周岁。业绩特别突出者，学历及年龄条件可适当放宽。

具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康。

符合所应聘岗位的其他要求。

支持措施

西北大学实施人才强校战略，坚持“奖励高端、调动中坚、扶持青年”的人才队伍建设理念，以尊严工作、体面生活为宗旨，强化服务引导，努力增强全体教职工的归属感、认同感、荣誉感和幸福感。

1奖励高端：为高水平人才提供具有竞争力的薪酬待遇。（高层次人才项目办公室网站：https://rcb.nwu.edu.cn/）2调动中坚：通过建立完备的激励体系，实现多劳多得，优劳优酬。

3

扶持青年：注重各类政策的衔接配套，实施校内青年人才支持工程，分层分类对青年教师进行重点培养，给予经费支持，帮助青年人才尽快提升发展，脱颖而出，成就个人价值与学术追求。

针对青年人才，学校主要还有以下支持措施：

1

职称特评：针对高水平优秀人才，开辟职称特别评审绿色通道，符合条件者可直接申请特别评审教授或副教授职务。2校内培育：开展仲英青年学者计划等系列支持措施，对有发展潜力的青年教师重点扶持。3师资博士后：工资待遇实行年薪制，包含基础年薪和奖励年薪。基础年薪12万，根据工作能力和表现，享受学校奖励年薪和课题组配套。入选国家博士后相关资助计划，获批经费叠加支持，年薪最高可达60万以上。采用公寓配套或租房补贴发放形式满足住房需求，子女上学享受校内职工相同待遇。出站达到相应考核标准，可申请留校工作。（博士后工作网站：https://rsc.nwu.edu.cn/bshgz.htm）4人才计划：学校专门设立了高层次人才项目办公室，全力支持青年人才申报国家和陕西省各类人才计划。（高层次人才项目办公室网站：https://rcb.nwu.edu.cn/）5子女教育保障：学校具备从幼儿园、小学到中学一站式的优质基础教育资源，均为陕西省省级示范学校，为职工提供优质、便捷的子女教育保障。

招聘程序

1.应聘者登录西北大学招聘官网（http://zhaopin.nwu.edu.cn/zp.html#/）实名注册并提交应聘材料。或根据附件联系方式提交应聘材料至应聘单位联系人电子邮箱。

2.学校按照资格审核、试讲、公示、体检、思想政治考察、签订就业协议等程序进行招聘。

注意事项

1.招聘信息以西北大学网站（https://www.nwu.edu.cn/）及官方微信平台上统一发布为准。

2.应聘者须保证所填报材料的真实性，如发现有弄虚作假、违纪违规行为，学校将取消应聘资格或解聘。

简历投递截止日期：2021年12月31日。

具体岗位见附件

联系方式

联系人：申老师  顾老师联系电话：029-88308221联系邮箱：rsk@nwu.edu.cn