应聘办法

（一）指导思想和原则 深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义教育思想，坚持德才兼备和公开、公平、平等、择优的原则，采取现场考核的方法，公开招聘高层次人才。 （二）考核内容与方式 考核方式包括：面试、体检和考察；考核内容包括：思想政治和品德、专业知识和教学技能和身心健康。

招聘程序

1.资格审查 根据招聘公告要求，学校对各招聘岗位应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。 应聘人员报名时所填信息必须真实。应聘者届时需提供以下材料原件和复印件各1份： (1)本人二代身份证（或有效期内的二代临时身份证）； (2)学历、学位证书（第一学历至最高学历）; (3)留学回国人员另需提供我国教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、成绩单、护照; (4)应聘人员具备报考专业“岗位所需的其他条件”的相关证明材料原件； 2.面试 面试采用面试和试讲的形式进行。由用人部门组织面试，人事处、教务处、科技处、纪委全程监督、指导。

工资待遇

（一）学术领军人才、学科带头人、学术带头人、急需的特殊人才和学术骨干待遇，实行一人一策，待遇面议。 （二）青年英才待遇 1.住房补贴：A类博士发放住房补贴60万元；B类博士发放住房补贴50万元；C类博士发放住房补贴40万元。住房补贴按照比例逐年领取，第一年可以领取30%，以后每年领取10%。入职后,当年在校外购买住房的，持购房协议或合同，可一次领取50%以上的住房补贴。 2.房租补贴：新引进高层次人才每月发放2000元房租补贴，发放期为2年。 3.月津贴补助：完成校内规定的教学科研工作量，月津贴补助1100元。 4.科研启动经费：以高层次人才基金项目形式分年度共资助20万元。 5.来校工作的博士享受校内副教授待遇，高聘待遇期限不超过5年。 6.可购买航空港校区教师公寓一套。 （三）其他待遇及说明 1.引进高层次人才的配偶（具有本科及以上学历），可以按校内合同制人员待遇安排工作。 2.以上所有待遇均为税前，最低服务年限8年以上（含试用期）。 3.2017年以后评审通过的职称需学校认定。有硕士以上学位授予权的高校评审通过的职称学校直接聘任，其他高校评审通过的职称需重新认定。 4.相关政策由人事处负责解释。

招聘对象及条件

（一）学术领军人才

两院院士、学部委员、长江学者、中原学者特聘教授、国家杰青（或优青）、百千万人才工程国家级人选、享受政府（国务院）特殊津贴人员等。

（二）学科带头人

正高级专业技术职务，并且具有国家科技重大专项项目（课题）第一主持人、国家科技支撑计划重大项目第一主持人、国家“863”计划项目首席专家、主题项目第一主持人、国家“973”计划项目首席科学家、重大科学研究计划项目第一主持人，国家农业产业技术体系首席科学家、国家（自然科学、技术发明、科技进步）一等奖获得者、国家工程实验室、国家重点实验室主任，国家工程研究中心、国家工程技术研究中心主任等资格。

（三）学术带头人

具有博士学位，并且具有国家级有突出贡献的中青年专家、省部级学术技术带头人、省级特聘教授、省百人计划人选、省级以上政府津贴获得者、省学术技术带头人、省级教学名师、博士生导师等荣誉称号之一。教育教学和学术研究成绩突出，近五年主持过国家自科基金面上项目、国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目、省级重大项目等项目之一，同时发表论文不低于A类博士条件。在国内外相关专业领域中有一定的知名度，年龄原则上不超过45周岁（科研业绩特别突出的可放宽到50周岁）。

（四）岗位急需的特殊人才

已通过本科教学工作合格评估的公办本科院校教授，土木工程、机电与车辆工程、电子信息、食品科学与工程、音乐、舞蹈、体育、艺术相关专业。在国内外相关专业领域中有一定的知名度，年龄原则上不超过50周岁（科研业绩特别突出者可适当放宽）。

（五）学术骨干

具有博士学位和副高级及其以上专业技术职务，近五年主持过国家自科基金、国家社科基金、教育部人文社科基金等项目之一，或主持省级科研项目2项及以上，发表论文不低于A类博士条件，年龄原则上不超过40周岁（科研业绩特别突出的可放宽到45周岁）。

（六）青年英才

具有全日制博士研究生学历与学位，年龄一般不超过35周岁。按照博士的学术水平和学校的实际需求，将博士分为三类：

A类博士：参与完成国家级科研项目。提供代表自己学术水平的代表性论文，由学校学术委员会认定科研业绩达到教授评审条件。

B类博士：提供代表自己学术水平的代表性论文，由学校学术委员会认定科研业绩达到副教授评审条件。

C类博士：科研能力较强，满足学校招聘条件。

上述人才必须拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，具有良好的职业道德；遵纪守法，作风正派，治学严谨，开拓创新，善于合作；具有较强的从事教学、科研能力或工程技术创新能力；身心健康。