招聘程序

(一)报名
1.报名时间:常年招聘。2.报名方式:应聘人员将人才引进考核表 (见附件)报名材料投递至报名邮箱:rsc@nitc.edu.cn 邮件标题格式统一要求为:应聘学院+姓名+学科 (专业)+研究方向+毕业院校。
3.报名材料:个人简历:本人身份证原件扫描件;本科硕士、博士阶段的学历、学位证书原件扫描件，留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境) 外学历学位认证书扫描件，未毕业人员提供载明所学专业及毕业时间的在读证明;代表性成果材料等。
(二) 资格审核及面试考核
各学院对应聘人员报名材料进行审核并组织面试，面试通过人员由学校组织考核并提交学校审议，审议通过进入公示环节。
(三) 公示与入职公示期满无异议且体检、思想政治考察合格人员予以录

博士引进待遇

(一)聘用方式及薪酬待遇
1.聘用方式:事业单位编制内聘用。
2.基本工资:按国家有关政策执行。
3.绩效工资:按学校副教授 (七级) 执行(具有七级以上专业技术职务者，按学校同级同类人员执行)。
4.人才岗位津贴:每月1100 元。
5.人才过渡房:提供校内高层次人才过渡房(期限 1年)。
(二)安家费待遇
1.A 类学科
(1)各学科的学科教学论;
(2)艺术学门类下的 5个一级学科;
1301 艺术学理论:1302 音乐与舞蹈学:1303 戏剧与影视学;1304 美术学:1305 设计学。
(3)其他门类下的 6个一级学科;
0305马克思主义理论: 0401 教育学:0402 心理学:0403体育学:0502 外国语言文学:0503 新闻传播学:0809 电子科学与技术: 0810 信息与通信工程: 0812 计算机科学与技术
2.B类学科
其它非 A 类学科。
3.安家费额度

A 类学科博士税前安家费 60 万元，B 类学科博士税前安家费 50 万。国(境) 外高校毕业博士研究生视其学科、专业和业绩情况一人一议。
(三)安家费增加条件
1.1993年1月1日及以后出生的博士，在原安家费基础上增加 10 万元。
2.1988 年1月1日及以后出生，且具有副高级专业技术职务的博士，在原安家费基础上增加 10 万元。
3.1983年1月1日及以后出生，且具有正高级专业技术职务的博士，在原安家费基础上增加 20 万元。
4.特别优秀的博士研究生可“一事一议”
(四)其它待遇
1.符合《内江师范学院人才引进办法 (试行)》 (内师院发 (2021)151号) 文件规定的人才配偶，视其情况解决配偶工作，解决配偶工作的引进人才，基本服务年限增加 3年。
2.符合学校人才梯队建设条件的，可以申报年薪制待遇(20万-120万)、协议工资 (薪酬按完成工作目标任务的性质与数量计算) 和项目工资制 (项目按期结题)
3.享受学校人才小区购房政策。
4.协助解决子女入学。

接收程序

（一）学校人事部门会同用人单位和相关部门对拟引进人员进行全面考核，报校长办公会研究。

（二）学校与新进人员签订 6 年聘用合同。

联系方式

联系人：汪老师、曾老师

电 话：0832-2342066，0832-2340886

内江师范学院学校网址：http://www.njtc.edu.cn

内江师范学院人事处网址：http://rsc.njtc.edu.cn

高层次人才招聘专用信箱：rsc@njtc.edu.cn（邮件主题：学术桥+姓名+应聘学院+专业） ；

学校地址：四川省内江市东桐路1124号

邮政编码：641112