湖南信息学院
地点:湖南省 - 长沙市 单位性质:高等院校
关键词: 科研经费福利奖金紧缺专业激励政策高额年薪紧缺人才重点岗位津贴
基本介绍
湖南信息学院是由中华人民共和国教育部批准设立的本科大学,隶属湖南省人民政府管理,位于中国历史文化名城长沙,坐落于国务院原总理朱镕基的家乡——国家级长沙经济技术开发区毛塘工业园。学校下设计算机科学与技术学院、电子信息学院、管理学院、国际商学院、艺术学院、通识教育学院、马克思主义学院、创新创业学院、继续教育学院、信息技术研究院等10个学院,开设工学、管理学、经济学、艺术学、文学等学科门类,30余个专业,现有在校学生15000余人。
办学理念。学校以“教育报国”为办学宗旨;以“信息化、生态化、国际化”为办学标准;以“自强不息,敢为人先”为校训;以“立品行、求品质、讲品位、创品牌”为校风;以“创新、内涵、特色、优质、共享”为发展理念;以培养“人格健全、心理健康、身体健美、专业坚实”“有情怀、有格局、有梦想、有使命”“德、智、体、美、劳全面发展”的社会主义建设者和接班人为人才培养目标;以办“中国特色、世界先进水平的技术大学”为发展目标。
办学条件。校园风景如画,五湖、五园、五桥、五广场相映成趣,树木成荫,山环水抱,茂林修竹,亭台围绕,步移景异,校园处处是美景、片片有文化、时时在育人,被誉为“中国高校最美校园之一”;学生公寓典雅温馨、设施先进、生态环保,被誉为“中国高校最舒适的学生公寓之一”;现代化图书馆资源丰富;建有中国高校最先进的多屏互动智慧教室和有线无线全覆盖的“顶级信息高速公路”、“一心三云”智慧校园,拟建成湖南高校首所5G校园,被誉为“中国高校信息技术人才培养的先行者”。
师资队伍。学校按照“管理队伍精英化、教师队伍职业化、服务队伍专业化”的要求,建立了以教授、博士为代表的“高层次人才教学团队”,以海外归国人才为代表的“海外教学团队”,以企事业高管、高级技术人员为代表的“实践教学团队”;建立了教师教学能力五等级评价制度;构建了多元化教师待遇体系;实行了“湘信学者”“首席专家”等特殊人才津贴制度。为建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理的高素质、高水平、创新型、应用型师资队伍提供了坚实的保障。
共享机制。学校始终坚持与师生共享发展成果的办学原则,开办了全国高校首所教职工子弟免费学前教育附属幼儿园;提供了免费拎包居住的精装修教师公寓;建成了优秀教职工、专家海南免费休养基地;设立了教职工家庭重大事故救助基金;实现了优秀教职工职业年金全覆盖;实施了教职工“功勋”“功臣”“功德”荣誉制度;建立了学生“湘信英才奖学金”及贫困生五等级奖助制度,实现了不让一名学生因家庭困难而辍学的承诺;开展了对口支持企业、薄弱学校帮扶工作。
育人质量。学校不断朝着优质卓越攀登,以与国防科技大学合作建设的北斗卫星开放实验室为引领,以1000多家校企合作企业为支撑,以国家、省市支持建设的100多个实验(训)室(中心)和基地为依托,形成了校校、校企、校政、校地合作共赢的创新协同育人机制;加强“一院一品”建设和凝练,构建了“聚智”“聚能”“聚思”“聚美”四大书院育人新格局;构建了毕业生就业、创业、参军、考研等多元化发展机制。学生就业率和就业质量始终保持在湖南省高校第一方阵前列。
办学荣誉。学校先后获得教育部人才培养工作水平评估优秀等级、中央综治委平安校园建设优秀成果奖、全国教育系统先进集体、省综治工作先进单位、省级示范性院校、省级高等教育教学成果一等奖、省党建工作先进高校、省先进社会组织、省文明单位、省平安高校、省信息化校园示范高校、省大学生就业创业示范建设高校、省民办普通本科学校办学情况优秀等级等600多项办学荣誉,被省教育厅推选为教育部“全国民办高校内涵发展创新案例”。在党委、政府、科研机构、协会、第三方机构等组织的办学情况评估、评价、评比等工作中,始终保持同类院校全省领军、全国领先地位,受到了国家领导人和社会各界的高度赞誉,被誉为“中国高校校风最优校园之一”。
办学目标。学校立足于以“互联网+”、“智能+”、云计算、大数据、5G为标志的信息技术时代,紧紧围绕“中国制造 2025”“长江经济带”“中部崛起”“一带一部”“富饶美丽幸福新湖南”和“长沙国家中心城市”等发展战略人才需求导向;充分发挥学校地处省会长沙的区位优势,体制机制优势,生态环境优势,“互联网+”、“智能+”、云计算、大数据、5G新时代大发展的机遇优势,“自强不息,敢为人先”的学校文化优势;致力打造校园环境美丽、校风教风学风优良、学生家长满意、师生为之自豪的示范性文明校园,建成办学理念先进、专业设置前瞻、办学条件优越、师资结构科学、人才培养模式创新、毕业生质量优质的一流大学。学校正在创造条件更名为湖南信息大学!
立足湖南,扎根中国,放眼世界,面向未来办大学,学校正朝着“中国特色、世界先进水平的技术大学”目标前进!
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单位性质:高等院校
应聘条件:★ 高层次领军人才 1.国家有突出贡献的中青年专家,“新世纪百千****才工程”国家级人选,国家“国家级人才项目”人选,“国家级人才项目”特聘教授,国家杰出青年基金获得者,国家有突出贡献的中青年专家,国家级教学名师,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术、技术带头人及具有相当学术地位和成就的专家学者。 2.芙蓉学者特聘教授,国家“百千万”人才工程人选,“四青”人才,获省部级科技奖励一等奖的主要完成人(排名前两位),拥有独立的自主知识产权和发明专利,技术成果达到国内先进水平的人才,具有相当学术地位和成就的专家学者。 3.待遇优厚,具体面议。 ★ 学科带头人 1.条件。年龄一般不超过58周岁,原则上具有博士学位的教授或教授级高工,并具备下列条件之一:享受国务院政府特殊津贴人员,教育部“高校青年教师奖”获得者,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员,省级优秀专家,省部级重点学科、重点实验室、工程技术中心学术、技术带头人,近5年来以主持人身份获国家级教学成果奖1项及以上者,或以主持人身份获得省科学技术三等奖或社会科学二等奖1项及以上者,中国专利优秀奖获得者,省专利奖金奖获得者及具有相当学术地位和成就的专家学者,通过验收的省级学科带头人;在本领域具有国内领先水平的科技转化成果,或在本领域科研或教学成果特别突出者,经学校学术委员会认定的学科带头人。 2.待遇优厚,具体面议。 ★ 教学科研人才 (一)教授(或相当级别的正高级专业技术职称) A.博士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有较深造诣,近五年主持省部级课题1项并结题或以第一作者在本学科SSCI、校定权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文2篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能优质完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪20-22万元,按月发放(五年及以上教授22万元、 五年以下教授20万元);安家补贴10-20万元;科研启动费6-15万元。 B.硕士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有一定造诣,近五年主持省部级课题1项并结题,或以第一作者在本学科SSCI、社科类权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文1篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪18-20万元,按月发放(五年及以上教授20万元、五年以下教授18万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 C.具有本科学历或学士学位的教授参照硕士学位教授标准执行。 (二)副教授(或相当级别的副高级专业技术职称) A.博土学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,有较强的科研能力,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文2篇以上,能很好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪13-15万元,按月发放(三年及以上副教授15万元、三年以下副教授13万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 B.硕士学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪12-13万元,按月发放(三年及以上副教授13万元、三年以下副教授12万元)。 C.具有本科学历或学士学位的副教授参照硕士学位副教授标准执行。 (三)博士 1.条件。原则上年龄在40岁以下,学术成果突出或具有扎实的理论基础、较强的研究能力和较大的发展潜力,具备从事高等教育教学和独立开展本学科教学和科学研究的能力,能承担1-2门专业核心课程教学,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务。 2.待遇。年薪12万元,按月发放;安家补贴5-10万元;科研启动费5-8万元。 3.具有博士后流动站经历的博士、海归博士、台港澳博士,待遇参照具有博士学位的副教授标准执行。 (四)退休返聘 退休后(或即将退休)返聘来校工作的高职称、 高学历人员,应聘时年龄不超过63岁。待遇按学校工资体系发放工资,同时享受学校的其他福利。特殊专业及岗位的按协议工资,不在此范围之内。
单位性质:高等院校
应聘条件:★ 高层次领军人才 1.国家有突出贡献的中青年专家,“新世纪百千****才工程”国家级人选,国家“国家级人才项目”人选,“国家级人才项目”特聘教授,国家杰出青年基金获得者,国家有突出贡献的中青年专家,国家级教学名师,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术、技术带头人及具有相当学术地位和成就的专家学者。 2.芙蓉学者特聘教授,国家“百千万”人才工程人选,“四青”人才,获省部级科技奖励一等奖的主要完成人(排名前两位),拥有独立的自主知识产权和发明专利,技术成果达到国内先进水平的人才,具有相当学术地位和成就的专家学者。 3.待遇优厚,具体面议。 ★ 学科带头人 1.条件。年龄一般不超过58周岁,原则上具有博士学位的教授或教授级高工,并具备下列条件之一:享受国务院政府特殊津贴人员,教育部“高校青年教师奖”获得者,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员,省级优秀专家,省部级重点学科、重点实验室、工程技术中心学术、技术带头人,近5年来以主持人身份获国家级教学成果奖1项及以上者,或以主持人身份获得省科学技术三等奖或社会科学二等奖1项及以上者,中国专利优秀奖获得者,省专利奖金奖获得者及具有相当学术地位和成就的专家学者,通过验收的省级学科带头人;在本领域具有国内领先水平的科技转化成果,或在本领域科研或教学成果特别突出者,经学校学术委员会认定的学科带头人。 2.待遇优厚,具体面议。 ★ 教学科研人才 (一)教授(或相当级别的正高级专业技术职称) A.博士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有较深造诣,近五年主持省部级课题1项并结题或以第一作者在本学科SSCI、校定权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文2篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能优质完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪20-22万元,按月发放(五年及以上教授22万元、 五年以下教授20万元);安家补贴10-20万元;科研启动费6-15万元。 B.硕士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有一定造诣,近五年主持省部级课题1项并结题,或以第一作者在本学科SSCI、社科类权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文1篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪18-20万元,按月发放(五年及以上教授20万元、五年以下教授18万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 C.具有本科学历或学士学位的教授参照硕士学位教授标准执行。 (二)副教授(或相当级别的副高级专业技术职称) A.博土学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,有较强的科研能力,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文2篇以上,能很好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪13-15万元,按月发放(三年及以上副教授15万元、三年以下副教授13万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 B.硕士学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪12-13万元,按月发放(三年及以上副教授13万元、三年以下副教授12万元)。 C.具有本科学历或学士学位的副教授参照硕士学位副教授标准执行。 (三)博士 1.条件。原则上年龄在40岁以下,学术成果突出或具有扎实的理论基础、较强的研究能力和较大的发展潜力,具备从事高等教育教学和独立开展本学科教学和科学研究的能力,能承担1-2门专业核心课程教学,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务。 2.待遇。年薪12万元,按月发放;安家补贴5-10万元;科研启动费5-8万元。 3.具有博士后流动站经历的博士、海归博士、台港澳博士,待遇参照具有博士学位的副教授标准执行。 (四)退休返聘 退休后(或即将退休)返聘来校工作的高职称、 高学历人员,应聘时年龄不超过63岁。待遇按学校工资体系发放工资,同时享受学校的其他福利。特殊专业及岗位的按协议工资,不在此范围之内。
单位性质:高等院校
应聘条件:★ 高层次领军人才 1.国家有突出贡献的中青年专家,“新世纪百千****才工程”国家级人选,国家“国家级人才项目”人选,“国家级人才项目”特聘教授,国家杰出青年基金获得者,国家有突出贡献的中青年专家,国家级教学名师,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术、技术带头人及具有相当学术地位和成就的专家学者。 2.芙蓉学者特聘教授,国家“百千万”人才工程人选,“四青”人才,获省部级科技奖励一等奖的主要完成人(排名前两位),拥有独立的自主知识产权和发明专利,技术成果达到国内先进水平的人才,具有相当学术地位和成就的专家学者。 3.待遇优厚,具体面议。 ★ 学科带头人 1.条件。年龄一般不超过58周岁,原则上具有博士学位的教授或教授级高工,并具备下列条件之一:享受国务院政府特殊津贴人员,教育部“高校青年教师奖”获得者,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员,省级优秀专家,省部级重点学科、重点实验室、工程技术中心学术、技术带头人,近5年来以主持人身份获国家级教学成果奖1项及以上者,或以主持人身份获得省科学技术三等奖或社会科学二等奖1项及以上者,中国专利优秀奖获得者,省专利奖金奖获得者及具有相当学术地位和成就的专家学者,通过验收的省级学科带头人;在本领域具有国内领先水平的科技转化成果,或在本领域科研或教学成果特别突出者,经学校学术委员会认定的学科带头人。 2.待遇优厚,具体面议。 ★ 教学科研人才 (一)教授(或相当级别的正高级专业技术职称) A.博士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有较深造诣,近五年主持省部级课题1项并结题或以第一作者在本学科SSCI、校定权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文2篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能优质完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪20-22万元,按月发放(五年及以上教授22万元、 五年以下教授20万元);安家补贴10-20万元;科研启动费6-15万元。 B.硕士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有一定造诣,近五年主持省部级课题1项并结题,或以第一作者在本学科SSCI、社科类权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文1篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪18-20万元,按月发放(五年及以上教授20万元、五年以下教授18万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 C.具有本科学历或学士学位的教授参照硕士学位教授标准执行。 (二)副教授(或相当级别的副高级专业技术职称) A.博土学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,有较强的科研能力,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文2篇以上,能很好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪13-15万元,按月发放(三年及以上副教授15万元、三年以下副教授13万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 B.硕士学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪12-13万元,按月发放(三年及以上副教授13万元、三年以下副教授12万元)。 C.具有本科学历或学士学位的副教授参照硕士学位副教授标准执行。 (三)博士 1.条件。原则上年龄在40岁以下,学术成果突出或具有扎实的理论基础、较强的研究能力和较大的发展潜力,具备从事高等教育教学和独立开展本学科教学和科学研究的能力,能承担1-2门专业核心课程教学,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务。 2.待遇。年薪12万元,按月发放;安家补贴5-10万元;科研启动费5-8万元。 3.具有博士后流动站经历的博士、海归博士、台港澳博士,待遇参照具有博士学位的副教授标准执行。 (四)退休返聘 退休后(或即将退休)返聘来校工作的高职称、 高学历人员,应聘时年龄不超过63岁。待遇按学校工资体系发放工资,同时享受学校的其他福利。特殊专业及岗位的按协议工资,不在此范围之内。
单位性质:高等院校
应聘条件:★ 高层次领军人才 1.国家有突出贡献的中青年专家,“新世纪百千****才工程”国家级人选,国家“国家级人才项目”人选,“国家级人才项目”特聘教授,国家杰出青年基金获得者,国家有突出贡献的中青年专家,国家级教学名师,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术、技术带头人及具有相当学术地位和成就的专家学者。 2.芙蓉学者特聘教授,国家“百千万”人才工程人选,“四青”人才,获省部级科技奖励一等奖的主要完成人(排名前两位),拥有独立的自主知识产权和发明专利,技术成果达到国内先进水平的人才,具有相当学术地位和成就的专家学者。 3.待遇优厚,具体面议。 ★ 学科带头人 1.条件。年龄一般不超过58周岁,原则上具有博士学位的教授或教授级高工,并具备下列条件之一:享受国务院政府特殊津贴人员,教育部“高校青年教师奖”获得者,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员,省级优秀专家,省部级重点学科、重点实验室、工程技术中心学术、技术带头人,近5年来以主持人身份获国家级教学成果奖1项及以上者,或以主持人身份获得省科学技术三等奖或社会科学二等奖1项及以上者,中国专利优秀奖获得者,省专利奖金奖获得者及具有相当学术地位和成就的专家学者,通过验收的省级学科带头人;在本领域具有国内领先水平的科技转化成果,或在本领域科研或教学成果特别突出者,经学校学术委员会认定的学科带头人。 2.待遇优厚,具体面议。 ★ 教学科研人才 (一)教授(或相当级别的正高级专业技术职称) A.博士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有较深造诣,近五年主持省部级课题1项并结题或以第一作者在本学科SSCI、校定权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文2篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能优质完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪20-22万元,按月发放(五年及以上教授22万元、 五年以下教授20万元);安家补贴10-20万元;科研启动费6-15万元。 B.硕士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有一定造诣,近五年主持省部级课题1项并结题,或以第一作者在本学科SSCI、社科类权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文1篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪18-20万元,按月发放(五年及以上教授20万元、五年以下教授18万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 C.具有本科学历或学士学位的教授参照硕士学位教授标准执行。 (二)副教授(或相当级别的副高级专业技术职称) A.博土学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,有较强的科研能力,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文2篇以上,能很好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪13-15万元,按月发放(三年及以上副教授15万元、三年以下副教授13万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 B.硕士学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪12-13万元,按月发放(三年及以上副教授13万元、三年以下副教授12万元)。 C.具有本科学历或学士学位的副教授参照硕士学位副教授标准执行。 (三)博士 1.条件。原则上年龄在40岁以下,学术成果突出或具有扎实的理论基础、较强的研究能力和较大的发展潜力,具备从事高等教育教学和独立开展本学科教学和科学研究的能力,能承担1-2门专业核心课程教学,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务。 2.待遇。年薪12万元,按月发放;安家补贴5-10万元;科研启动费5-8万元。 3.具有博士后流动站经历的博士、海归博士、台港澳博士,待遇参照具有博士学位的副教授标准执行。 (四)退休返聘 退休后(或即将退休)返聘来校工作的高职称、 高学历人员,应聘时年龄不超过63岁。待遇按学校工资体系发放工资,同时享受学校的其他福利。特殊专业及岗位的按协议工资,不在此范围之内。
单位性质:高等院校
应聘条件:★ 高层次领军人才 1.国家有突出贡献的中青年专家,“新世纪百千****才工程”国家级人选,国家“国家级人才项目”人选,“国家级人才项目”特聘教授,国家杰出青年基金获得者,国家有突出贡献的中青年专家,国家级教学名师,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术、技术带头人及具有相当学术地位和成就的专家学者。 2.芙蓉学者特聘教授,国家“百千万”人才工程人选,“四青”人才,获省部级科技奖励一等奖的主要完成人(排名前两位),拥有独立的自主知识产权和发明专利,技术成果达到国内先进水平的人才,具有相当学术地位和成就的专家学者。 3.待遇优厚,具体面议。 ★ 学科带头人 1.条件。年龄一般不超过58周岁,原则上具有博士学位的教授或教授级高工,并具备下列条件之一:享受国务院政府特殊津贴人员,教育部“高校青年教师奖”获得者,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员,省级优秀专家,省部级重点学科、重点实验室、工程技术中心学术、技术带头人,近5年来以主持人身份获国家级教学成果奖1项及以上者,或以主持人身份获得省科学技术三等奖或社会科学二等奖1项及以上者,中国专利优秀奖获得者,省专利奖金奖获得者及具有相当学术地位和成就的专家学者,通过验收的省级学科带头人;在本领域具有国内领先水平的科技转化成果,或在本领域科研或教学成果特别突出者,经学校学术委员会认定的学科带头人。 2.待遇优厚,具体面议。 ★ 教学科研人才 (一)教授(或相当级别的正高级专业技术职称) A.博士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有较深造诣,近五年主持省部级课题1项并结题或以第一作者在本学科SSCI、校定权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文2篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能优质完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪20-22万元,按月发放(五年及以上教授22万元、 五年以下教授20万元);安家补贴10-20万元;科研启动费6-15万元。 B.硕士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有一定造诣,近五年主持省部级课题1项并结题,或以第一作者在本学科SSCI、社科类权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文1篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪18-20万元,按月发放(五年及以上教授20万元、五年以下教授18万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 C.具有本科学历或学士学位的教授参照硕士学位教授标准执行。 (二)副教授(或相当级别的副高级专业技术职称) A.博土学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,有较强的科研能力,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文2篇以上,能很好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪13-15万元,按月发放(三年及以上副教授15万元、三年以下副教授13万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 B.硕士学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪12-13万元,按月发放(三年及以上副教授13万元、三年以下副教授12万元)。 C.具有本科学历或学士学位的副教授参照硕士学位副教授标准执行。 (三)博士 1.条件。原则上年龄在40岁以下,学术成果突出或具有扎实的理论基础、较强的研究能力和较大的发展潜力,具备从事高等教育教学和独立开展本学科教学和科学研究的能力,能承担1-2门专业核心课程教学,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务。 2.待遇。年薪12万元,按月发放;安家补贴5-10万元;科研启动费5-8万元。 3.具有博士后流动站经历的博士、海归博士、台港澳博士,待遇参照具有博士学位的副教授标准执行。 (四)退休返聘 退休后(或即将退休)返聘来校工作的高职称、 高学历人员,应聘时年龄不超过63岁。待遇按学校工资体系发放工资,同时享受学校的其他福利。特殊专业及岗位的按协议工资,不在此范围之内。
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应聘条件:★ 高层次领军人才 1.国家有突出贡献的中青年专家,“新世纪百千****才工程”国家级人选,国家“国家级人才项目”人选,“国家级人才项目”特聘教授,国家杰出青年基金获得者,国家有突出贡献的中青年专家,国家级教学名师,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术、技术带头人及具有相当学术地位和成就的专家学者。 2.芙蓉学者特聘教授,国家“百千万”人才工程人选,“四青”人才,获省部级科技奖励一等奖的主要完成人(排名前两位),拥有独立的自主知识产权和发明专利,技术成果达到国内先进水平的人才,具有相当学术地位和成就的专家学者。 3.待遇优厚,具体面议。 ★ 学科带头人 1.条件。年龄一般不超过58周岁,原则上具有博士学位的教授或教授级高工,并具备下列条件之一:享受国务院政府特殊津贴人员,教育部“高校青年教师奖”获得者,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员,省级优秀专家,省部级重点学科、重点实验室、工程技术中心学术、技术带头人,近5年来以主持人身份获国家级教学成果奖1项及以上者,或以主持人身份获得省科学技术三等奖或社会科学二等奖1项及以上者,中国专利优秀奖获得者,省专利奖金奖获得者及具有相当学术地位和成就的专家学者,通过验收的省级学科带头人;在本领域具有国内领先水平的科技转化成果,或在本领域科研或教学成果特别突出者,经学校学术委员会认定的学科带头人。 2.待遇优厚,具体面议。 ★ 教学科研人才 (一)教授(或相当级别的正高级专业技术职称) A.博士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有较深造诣,近五年主持省部级课题1项并结题或以第一作者在本学科SSCI、校定权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文2篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能优质完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪20-22万元,按月发放(五年及以上教授22万元、 五年以下教授20万元);安家补贴10-20万元;科研启动费6-15万元。 B.硕士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有一定造诣,近五年主持省部级课题1项并结题,或以第一作者在本学科SSCI、社科类权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文1篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪18-20万元,按月发放(五年及以上教授20万元、五年以下教授18万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 C.具有本科学历或学士学位的教授参照硕士学位教授标准执行。 (二)副教授(或相当级别的副高级专业技术职称) A.博土学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,有较强的科研能力,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文2篇以上,能很好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪13-15万元,按月发放(三年及以上副教授15万元、三年以下副教授13万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 B.硕士学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪12-13万元,按月发放(三年及以上副教授13万元、三年以下副教授12万元)。 C.具有本科学历或学士学位的副教授参照硕士学位副教授标准执行。 (三)博士 1.条件。原则上年龄在40岁以下,学术成果突出或具有扎实的理论基础、较强的研究能力和较大的发展潜力,具备从事高等教育教学和独立开展本学科教学和科学研究的能力,能承担1-2门专业核心课程教学,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务。 2.待遇。年薪12万元,按月发放;安家补贴5-10万元;科研启动费5-8万元。 3.具有博士后流动站经历的博士、海归博士、台港澳博士,待遇参照具有博士学位的副教授标准执行。 (四)退休返聘 退休后(或即将退休)返聘来校工作的高职称、 高学历人员,应聘时年龄不超过63岁。待遇按学校工资体系发放工资,同时享受学校的其他福利。特殊专业及岗位的按协议工资,不在此范围之内。
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应聘条件:★ 高层次领军人才 1.国家有突出贡献的中青年专家,“新世纪百千****才工程”国家级人选,国家“国家级人才项目”人选,“国家级人才项目”特聘教授,国家杰出青年基金获得者,国家有突出贡献的中青年专家,国家级教学名师,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术、技术带头人及具有相当学术地位和成就的专家学者。 2.芙蓉学者特聘教授,国家“百千万”人才工程人选,“四青”人才,获省部级科技奖励一等奖的主要完成人(排名前两位),拥有独立的自主知识产权和发明专利,技术成果达到国内先进水平的人才,具有相当学术地位和成就的专家学者。 3.待遇优厚,具体面议。 ★ 学科带头人 1.条件。年龄一般不超过58周岁,原则上具有博士学位的教授或教授级高工,并具备下列条件之一:享受国务院政府特殊津贴人员,教育部“高校青年教师奖”获得者,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员,省级优秀专家,省部级重点学科、重点实验室、工程技术中心学术、技术带头人,近5年来以主持人身份获国家级教学成果奖1项及以上者,或以主持人身份获得省科学技术三等奖或社会科学二等奖1项及以上者,中国专利优秀奖获得者,省专利奖金奖获得者及具有相当学术地位和成就的专家学者,通过验收的省级学科带头人;在本领域具有国内领先水平的科技转化成果,或在本领域科研或教学成果特别突出者,经学校学术委员会认定的学科带头人。 2.待遇优厚,具体面议。 ★ 教学科研人才 (一)教授(或相当级别的正高级专业技术职称) A.博士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有较深造诣,近五年主持省部级课题1项并结题或以第一作者在本学科SSCI、校定权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文2篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能优质完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪20-22万元,按月发放(五年及以上教授22万元、 五年以下教授20万元);安家补贴10-20万元;科研启动费6-15万元。 B.硕士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有一定造诣,近五年主持省部级课题1项并结题,或以第一作者在本学科SSCI、社科类权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文1篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪18-20万元,按月发放(五年及以上教授20万元、五年以下教授18万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 C.具有本科学历或学士学位的教授参照硕士学位教授标准执行。 (二)副教授(或相当级别的副高级专业技术职称) A.博土学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,有较强的科研能力,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文2篇以上,能很好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪13-15万元,按月发放(三年及以上副教授15万元、三年以下副教授13万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 B.硕士学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪12-13万元,按月发放(三年及以上副教授13万元、三年以下副教授12万元)。 C.具有本科学历或学士学位的副教授参照硕士学位副教授标准执行。 (三)博士 1.条件。原则上年龄在40岁以下,学术成果突出或具有扎实的理论基础、较强的研究能力和较大的发展潜力,具备从事高等教育教学和独立开展本学科教学和科学研究的能力,能承担1-2门专业核心课程教学,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务。 2.待遇。年薪12万元,按月发放;安家补贴5-10万元;科研启动费5-8万元。 3.具有博士后流动站经历的博士、海归博士、台港澳博士,待遇参照具有博士学位的副教授标准执行。 (四)退休返聘 退休后(或即将退休)返聘来校工作的高职称、 高学历人员,应聘时年龄不超过63岁。待遇按学校工资体系发放工资,同时享受学校的其他福利。特殊专业及岗位的按协议工资,不在此范围之内。
单位性质:高等院校
应聘条件:★ 高层次领军人才 1.国家有突出贡献的中青年专家,“新世纪百千****才工程”国家级人选,国家“国家级人才项目”人选,“国家级人才项目”特聘教授,国家杰出青年基金获得者,国家有突出贡献的中青年专家,国家级教学名师,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术、技术带头人及具有相当学术地位和成就的专家学者。 2.芙蓉学者特聘教授,国家“百千万”人才工程人选,“四青”人才,获省部级科技奖励一等奖的主要完成人(排名前两位),拥有独立的自主知识产权和发明专利,技术成果达到国内先进水平的人才,具有相当学术地位和成就的专家学者。 3.待遇优厚,具体面议。 ★ 学科带头人 1.条件。年龄一般不超过58周岁,原则上具有博士学位的教授或教授级高工,并具备下列条件之一:享受国务院政府特殊津贴人员,教育部“高校青年教师奖”获得者,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员,省级优秀专家,省部级重点学科、重点实验室、工程技术中心学术、技术带头人,近5年来以主持人身份获国家级教学成果奖1项及以上者,或以主持人身份获得省科学技术三等奖或社会科学二等奖1项及以上者,中国专利优秀奖获得者,省专利奖金奖获得者及具有相当学术地位和成就的专家学者,通过验收的省级学科带头人;在本领域具有国内领先水平的科技转化成果,或在本领域科研或教学成果特别突出者,经学校学术委员会认定的学科带头人。 2.待遇优厚,具体面议。 ★ 教学科研人才 (一)教授(或相当级别的正高级专业技术职称) A.博士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有较深造诣,近五年主持省部级课题1项并结题或以第一作者在本学科SSCI、校定权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文2篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能优质完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪20-22万元,按月发放(五年及以上教授22万元、 五年以下教授20万元);安家补贴10-20万元;科研启动费6-15万元。 B.硕士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有一定造诣,近五年主持省部级课题1项并结题,或以第一作者在本学科SSCI、社科类权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文1篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪18-20万元,按月发放(五年及以上教授20万元、五年以下教授18万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 C.具有本科学历或学士学位的教授参照硕士学位教授标准执行。 (二)副教授(或相当级别的副高级专业技术职称) A.博土学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,有较强的科研能力,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文2篇以上,能很好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪13-15万元,按月发放(三年及以上副教授15万元、三年以下副教授13万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 B.硕士学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪12-13万元,按月发放(三年及以上副教授13万元、三年以下副教授12万元)。 C.具有本科学历或学士学位的副教授参照硕士学位副教授标准执行。 (三)博士 1.条件。原则上年龄在40岁以下,学术成果突出或具有扎实的理论基础、较强的研究能力和较大的发展潜力,具备从事高等教育教学和独立开展本学科教学和科学研究的能力,能承担1-2门专业核心课程教学,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务。 2.待遇。年薪12万元,按月发放;安家补贴5-10万元;科研启动费5-8万元。 3.具有博士后流动站经历的博士、海归博士、台港澳博士,待遇参照具有博士学位的副教授标准执行。 (四)退休返聘 退休后(或即将退休)返聘来校工作的高职称、 高学历人员,应聘时年龄不超过63岁。待遇按学校工资体系发放工资,同时享受学校的其他福利。特殊专业及岗位的按协议工资,不在此范围之内。
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应聘条件:★ 高层次领军人才 1.国家有突出贡献的中青年专家,“新世纪百千****才工程”国家级人选,国家“国家级人才项目”人选,“国家级人才项目”特聘教授,国家杰出青年基金获得者,国家有突出贡献的中青年专家,国家级教学名师,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术、技术带头人及具有相当学术地位和成就的专家学者。 2.芙蓉学者特聘教授,国家“百千万”人才工程人选,“四青”人才,获省部级科技奖励一等奖的主要完成人(排名前两位),拥有独立的自主知识产权和发明专利,技术成果达到国内先进水平的人才,具有相当学术地位和成就的专家学者。 3.待遇优厚,具体面议。 ★ 学科带头人 1.条件。年龄一般不超过58周岁,原则上具有博士学位的教授或教授级高工,并具备下列条件之一:享受国务院政府特殊津贴人员,教育部“高校青年教师奖”获得者,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员,省级优秀专家,省部级重点学科、重点实验室、工程技术中心学术、技术带头人,近5年来以主持人身份获国家级教学成果奖1项及以上者,或以主持人身份获得省科学技术三等奖或社会科学二等奖1项及以上者,中国专利优秀奖获得者,省专利奖金奖获得者及具有相当学术地位和成就的专家学者,通过验收的省级学科带头人;在本领域具有国内领先水平的科技转化成果,或在本领域科研或教学成果特别突出者,经学校学术委员会认定的学科带头人。 2.待遇优厚,具体面议。 ★ 教学科研人才 (一)教授(或相当级别的正高级专业技术职称) A.博士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有较深造诣,近五年主持省部级课题1项并结题或以第一作者在本学科SSCI、校定权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文2篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能优质完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪20-22万元,按月发放(五年及以上教授22万元、 五年以下教授20万元);安家补贴10-20万元;科研启动费6-15万元。 B.硕士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有一定造诣,近五年主持省部级课题1项并结题,或以第一作者在本学科SSCI、社科类权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文1篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪18-20万元,按月发放(五年及以上教授20万元、五年以下教授18万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 C.具有本科学历或学士学位的教授参照硕士学位教授标准执行。 (二)副教授(或相当级别的副高级专业技术职称) A.博土学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,有较强的科研能力,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文2篇以上,能很好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪13-15万元,按月发放(三年及以上副教授15万元、三年以下副教授13万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 B.硕士学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪12-13万元,按月发放(三年及以上副教授13万元、三年以下副教授12万元)。 C.具有本科学历或学士学位的副教授参照硕士学位副教授标准执行。 (三)博士 1.条件。原则上年龄在40岁以下,学术成果突出或具有扎实的理论基础、较强的研究能力和较大的发展潜力,具备从事高等教育教学和独立开展本学科教学和科学研究的能力,能承担1-2门专业核心课程教学,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务。 2.待遇。年薪12万元,按月发放;安家补贴5-10万元;科研启动费5-8万元。 3.具有博士后流动站经历的博士、海归博士、台港澳博士,待遇参照具有博士学位的副教授标准执行。 (四)退休返聘 退休后(或即将退休)返聘来校工作的高职称、 高学历人员,应聘时年龄不超过63岁。待遇按学校工资体系发放工资,同时享受学校的其他福利。特殊专业及岗位的按协议工资,不在此范围之内。
单位性质:高等院校
应聘条件:★ 高层次领军人才 1.国家有突出贡献的中青年专家,“新世纪百千****才工程”国家级人选,国家“国家级人才项目”人选,“国家级人才项目”特聘教授,国家杰出青年基金获得者,国家有突出贡献的中青年专家,国家级教学名师,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术、技术带头人及具有相当学术地位和成就的专家学者。 2.芙蓉学者特聘教授,国家“百千万”人才工程人选,“四青”人才,获省部级科技奖励一等奖的主要完成人(排名前两位),拥有独立的自主知识产权和发明专利,技术成果达到国内先进水平的人才,具有相当学术地位和成就的专家学者。 3.待遇优厚,具体面议。 ★ 学科带头人 1.条件。年龄一般不超过58周岁,原则上具有博士学位的教授或教授级高工,并具备下列条件之一:享受国务院政府特殊津贴人员,教育部“高校青年教师奖”获得者,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员,省级优秀专家,省部级重点学科、重点实验室、工程技术中心学术、技术带头人,近5年来以主持人身份获国家级教学成果奖1项及以上者,或以主持人身份获得省科学技术三等奖或社会科学二等奖1项及以上者,中国专利优秀奖获得者,省专利奖金奖获得者及具有相当学术地位和成就的专家学者,通过验收的省级学科带头人;在本领域具有国内领先水平的科技转化成果,或在本领域科研或教学成果特别突出者,经学校学术委员会认定的学科带头人。 2.待遇优厚,具体面议。 ★ 教学科研人才 (一)教授(或相当级别的正高级专业技术职称) A.博士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有较深造诣,近五年主持省部级课题1项并结题或以第一作者在本学科SSCI、校定权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文2篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能优质完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪20-22万元,按月发放(五年及以上教授22万元、 五年以下教授20万元);安家补贴10-20万元;科研启动费6-15万元。 B.硕士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有一定造诣,近五年主持省部级课题1项并结题,或以第一作者在本学科SSCI、社科类权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文1篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪18-20万元,按月发放(五年及以上教授20万元、五年以下教授18万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 C.具有本科学历或学士学位的教授参照硕士学位教授标准执行。 (二)副教授(或相当级别的副高级专业技术职称) A.博土学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,有较强的科研能力,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文2篇以上,能很好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪13-15万元,按月发放(三年及以上副教授15万元、三年以下副教授13万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 B.硕士学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪12-13万元,按月发放(三年及以上副教授13万元、三年以下副教授12万元)。 C.具有本科学历或学士学位的副教授参照硕士学位副教授标准执行。 (三)博士 1.条件。原则上年龄在40岁以下,学术成果突出或具有扎实的理论基础、较强的研究能力和较大的发展潜力,具备从事高等教育教学和独立开展本学科教学和科学研究的能力,能承担1-2门专业核心课程教学,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务。 2.待遇。年薪12万元,按月发放;安家补贴5-10万元;科研启动费5-8万元。 3.具有博士后流动站经历的博士、海归博士、台港澳博士,待遇参照具有博士学位的副教授标准执行。 (四)退休返聘 退休后(或即将退休)返聘来校工作的高职称、 高学历人员,应聘时年龄不超过63岁。待遇按学校工资体系发放工资,同时享受学校的其他福利。特殊专业及岗位的按协议工资,不在此范围之内。
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应聘条件:★ 高层次领军人才 1.国家有突出贡献的中青年专家,“新世纪百千****才工程”国家级人选,国家“国家级人才项目”人选,“国家级人才项目”特聘教授,国家杰出青年基金获得者,国家有突出贡献的中青年专家,国家级教学名师,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术、技术带头人及具有相当学术地位和成就的专家学者。 2.芙蓉学者特聘教授,国家“百千万”人才工程人选,“四青”人才,获省部级科技奖励一等奖的主要完成人(排名前两位),拥有独立的自主知识产权和发明专利,技术成果达到国内先进水平的人才,具有相当学术地位和成就的专家学者。 3.待遇优厚,具体面议。 ★ 学科带头人 1.条件。年龄一般不超过58周岁,原则上具有博士学位的教授或教授级高工,并具备下列条件之一:享受国务院政府特殊津贴人员,教育部“高校青年教师奖”获得者,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员,省级优秀专家,省部级重点学科、重点实验室、工程技术中心学术、技术带头人,近5年来以主持人身份获国家级教学成果奖1项及以上者,或以主持人身份获得省科学技术三等奖或社会科学二等奖1项及以上者,中国专利优秀奖获得者,省专利奖金奖获得者及具有相当学术地位和成就的专家学者,通过验收的省级学科带头人;在本领域具有国内领先水平的科技转化成果,或在本领域科研或教学成果特别突出者,经学校学术委员会认定的学科带头人。 2.待遇优厚,具体面议。 ★ 教学科研人才 (一)教授(或相当级别的正高级专业技术职称) A.博士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有较深造诣,近五年主持省部级课题1项并结题或以第一作者在本学科SSCI、校定权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文2篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能优质完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪20-22万元,按月发放(五年及以上教授22万元、 五年以下教授20万元);安家补贴10-20万元;科研启动费6-15万元。 B.硕士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有一定造诣,近五年主持省部级课题1项并结题,或以第一作者在本学科SSCI、社科类权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文1篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪18-20万元,按月发放(五年及以上教授20万元、五年以下教授18万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 C.具有本科学历或学士学位的教授参照硕士学位教授标准执行。 (二)副教授(或相当级别的副高级专业技术职称) A.博土学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,有较强的科研能力,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文2篇以上,能很好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪13-15万元,按月发放(三年及以上副教授15万元、三年以下副教授13万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 B.硕士学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪12-13万元,按月发放(三年及以上副教授13万元、三年以下副教授12万元)。 C.具有本科学历或学士学位的副教授参照硕士学位副教授标准执行。 (三)博士 1.条件。原则上年龄在40岁以下,学术成果突出或具有扎实的理论基础、较强的研究能力和较大的发展潜力,具备从事高等教育教学和独立开展本学科教学和科学研究的能力,能承担1-2门专业核心课程教学,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务。 2.待遇。年薪12万元,按月发放;安家补贴5-10万元;科研启动费5-8万元。 3.具有博士后流动站经历的博士、海归博士、台港澳博士,待遇参照具有博士学位的副教授标准执行。 (四)退休返聘 退休后(或即将退休)返聘来校工作的高职称、 高学历人员,应聘时年龄不超过63岁。待遇按学校工资体系发放工资,同时享受学校的其他福利。特殊专业及岗位的按协议工资,不在此范围之内。
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应聘条件:★ 高层次领军人才 1.国家有突出贡献的中青年专家,“新世纪百千****才工程”国家级人选,国家“国家级人才项目”人选,“国家级人才项目”特聘教授,国家杰出青年基金获得者,国家有突出贡献的中青年专家,国家级教学名师,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术、技术带头人及具有相当学术地位和成就的专家学者。 2.芙蓉学者特聘教授,国家“百千万”人才工程人选,“四青”人才,获省部级科技奖励一等奖的主要完成人(排名前两位),拥有独立的自主知识产权和发明专利,技术成果达到国内先进水平的人才,具有相当学术地位和成就的专家学者。 3.待遇优厚,具体面议。 ★ 学科带头人 1.条件。年龄一般不超过58周岁,原则上具有博士学位的教授或教授级高工,并具备下列条件之一:享受国务院政府特殊津贴人员,教育部“高校青年教师奖”获得者,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员,省级优秀专家,省部级重点学科、重点实验室、工程技术中心学术、技术带头人,近5年来以主持人身份获国家级教学成果奖1项及以上者,或以主持人身份获得省科学技术三等奖或社会科学二等奖1项及以上者,中国专利优秀奖获得者,省专利奖金奖获得者及具有相当学术地位和成就的专家学者,通过验收的省级学科带头人;在本领域具有国内领先水平的科技转化成果,或在本领域科研或教学成果特别突出者,经学校学术委员会认定的学科带头人。 2.待遇优厚,具体面议。 ★ 教学科研人才 (一)教授(或相当级别的正高级专业技术职称) A.博士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有较深造诣,近五年主持省部级课题1项并结题或以第一作者在本学科SSCI、校定权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文2篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能优质完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪20-22万元,按月发放(五年及以上教授22万元、 五年以下教授20万元);安家补贴10-20万元;科研启动费6-15万元。 B.硕士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有一定造诣,近五年主持省部级课题1项并结题,或以第一作者在本学科SSCI、社科类权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文1篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪18-20万元,按月发放(五年及以上教授20万元、五年以下教授18万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 C.具有本科学历或学士学位的教授参照硕士学位教授标准执行。 (二)副教授(或相当级别的副高级专业技术职称) A.博土学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,有较强的科研能力,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文2篇以上,能很好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪13-15万元,按月发放(三年及以上副教授15万元、三年以下副教授13万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 B.硕士学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪12-13万元,按月发放(三年及以上副教授13万元、三年以下副教授12万元)。 C.具有本科学历或学士学位的副教授参照硕士学位副教授标准执行。 (三)博士 1.条件。原则上年龄在40岁以下,学术成果突出或具有扎实的理论基础、较强的研究能力和较大的发展潜力,具备从事高等教育教学和独立开展本学科教学和科学研究的能力,能承担1-2门专业核心课程教学,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务。 2.待遇。年薪12万元,按月发放;安家补贴5-10万元;科研启动费5-8万元。 3.具有博士后流动站经历的博士、海归博士、台港澳博士,待遇参照具有博士学位的副教授标准执行。 (四)退休返聘 退休后(或即将退休)返聘来校工作的高职称、 高学历人员,应聘时年龄不超过63岁。待遇按学校工资体系发放工资,同时享受学校的其他福利。特殊专业及岗位的按协议工资,不在此范围之内。
单位性质:高等院校
应聘条件:★ 高层次领军人才 1.国家有突出贡献的中青年专家,“新世纪百千****才工程”国家级人选,国家“国家级人才项目”人选,“国家级人才项目”特聘教授,国家杰出青年基金获得者,国家有突出贡献的中青年专家,国家级教学名师,国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术、技术带头人及具有相当学术地位和成就的专家学者。 2.芙蓉学者特聘教授,国家“百千万”人才工程人选,“四青”人才,获省部级科技奖励一等奖的主要完成人(排名前两位),拥有独立的自主知识产权和发明专利,技术成果达到国内先进水平的人才,具有相当学术地位和成就的专家学者。 3.待遇优厚,具体面议。 ★ 学科带头人 1.条件。年龄一般不超过58周岁,原则上具有博士学位的教授或教授级高工,并具备下列条件之一:享受国务院政府特殊津贴人员,教育部“高校青年教师奖”获得者,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员,省级优秀专家,省部级重点学科、重点实验室、工程技术中心学术、技术带头人,近5年来以主持人身份获国家级教学成果奖1项及以上者,或以主持人身份获得省科学技术三等奖或社会科学二等奖1项及以上者,中国专利优秀奖获得者,省专利奖金奖获得者及具有相当学术地位和成就的专家学者,通过验收的省级学科带头人;在本领域具有国内领先水平的科技转化成果,或在本领域科研或教学成果特别突出者,经学校学术委员会认定的学科带头人。 2.待遇优厚,具体面议。 ★ 教学科研人才 (一)教授(或相当级别的正高级专业技术职称) A.博士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有较深造诣,近五年主持省部级课题1项并结题或以第一作者在本学科SSCI、校定权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文2篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能优质完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪20-22万元,按月发放(五年及以上教授22万元、 五年以下教授20万元);安家补贴10-20万元;科研启动费6-15万元。 B.硕士学位教授 1.条件。原则上55岁以下,在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有一定造诣,近五年主持省部级课题1项并结题,或以第一作者在本学科SSCI、社科类权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文1篇,有丰富的高等教育教学和管理经验,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪18-20万元,按月发放(五年及以上教授20万元、五年以下教授18万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 C.具有本科学历或学士学位的教授参照硕士学位教授标准执行。 (二)副教授(或相当级别的副高级专业技术职称) A.博土学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,有较强的科研能力,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文2篇以上,能很好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪13-15万元,按月发放(三年及以上副教授15万元、三年以下副教授13万元);安家补贴10-20万元;科研启动费5-10万元。 B.硕士学位副教授 1.条件。原则上在50岁以下,有高等学校工作经历,有丰富的本科教学经验,工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富,在本科教学领域有较丰富的成果,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担1-2门专业核心课程教学。 2.待遇。年薪12-13万元,按月发放(三年及以上副教授13万元、三年以下副教授12万元)。 C.具有本科学历或学士学位的副教授参照硕士学位副教授标准执行。 (三)博士 1.条件。原则上年龄在40岁以下,学术成果突出或具有扎实的理论基础、较强的研究能力和较大的发展潜力,具备从事高等教育教学和独立开展本学科教学和科学研究的能力,能承担1-2门专业核心课程教学,产学研合作能力强,近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上,能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务。 2.待遇。年薪12万元,按月发放;安家补贴5-10万元;科研启动费5-8万元。 3.具有博士后流动站经历的博士、海归博士、台港澳博士,待遇参照具有博士学位的副教授标准执行。 (四)退休返聘 退休后(或即将退休)返聘来校工作的高职称、 高学历人员,应聘时年龄不超过63岁。待遇按学校工资体系发放工资,同时享受学校的其他福利。特殊专业及岗位的按协议工资,不在此范围之内。
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