宁夏师范学院
地点:宁夏回族自治区 - 固原市 单位性质:高等院校
关键词: 福利奖金住房补贴购房补贴科研启动费组建团队项目负责人养老保障医疗保障
基本介绍
宁夏师范学院坐落于宁夏南部六盘山下历史名城——固原市,隶属宁夏回族自治区人民政府管理,是宁夏唯一的师范类本科院校。
学校前身为1975年建立的六盘山大学,全国政协原副主席、时任固原地委副书记胡启立任六盘山大学筹备小组组长、党的核心领导小组组长。1978年经国务院批准在六盘山大学基础上建立固原师范专科学校,1994年更名为固原师范高等专科学校,2006年经教育部批准更名为宁夏师范学院,升格为本科院校。2012年获教育硕士专业学位研究生培养资格。2013年通过教育部本科教学工作合格评估,2013年成为宁夏首所师范生公费教育试点学校。2016年成为宁夏首批整体应用转型试点高校、自治区“西部一流”学科建设单位,获批外国留学生招生资质。2018年,获批硕士学位授予单位、自治区高水平本科教育试点学校、自治区“互联网+教育”重点建设单位、自治区人工智能助推教师队伍建设试点学校。2019年顺利接受教育部本科教学工作审核评估。学校是“三北”地区高师院校协作会议成员单位、全国新建地方本科院校联席会议成员单位、“一带一路”高校联盟成员单位。
建校40多年来,学校深深扎根宁夏南部山区,以服务民族地区、贫困地区基础教育和区域经济社会发展为己任,几代宁师人恪尽职守,风雨兼程,诲人不倦,薪火相传,大力弘扬“不到长城非好汉”的精神,坚持“艰苦奋斗、自强不息”的办学传统和“开放办学、内涵发展、全面提高教育质量”的办学理念,秉承“学高为师、身正为范”的校训,倡导“勤奋、求是、创新、奉献”的校风,“敬业爱生、博学力行”的教风和“勤学善思、知行合一”的学风,为宁夏及周边地区累计培养各类人才40000多名,被誉为“六盘山下人才基地,宁南山区教师摇篮”。
学校现有古雁、文苑两个校区,总占地面积928434.18平方米,教学行政用房136414.3平方米,学生宿舍面积59960平方米。实验楼面积25272.8平方米。学校教学科研仪器设备总值12097万元。图书馆馆藏中外纸质图书91.5万册,生均图书拥有量106册,纸质报刊984种,电子图书102万种,拥有中文数据库14个、外文数据库2个。《宁夏师范学院学报》面向全国公开发行,是首届全国“百强”社科学报。 学校现有教学单位14个、教辅单位5个、科研单位1个、党群行政单位16个。有中国语言文学、化学2个一级学科硕士学位授权点和1个教育硕士专业学位授权点,有法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学8个学科门类36个本科专业,初步形成研究生教育、本科教育不同层次,全日制高等教育、继续教育、留学生教育不同类型的人才培养体系。有自治区“西部一流”学科建设学科1个,自治区重点实验室1个,自治区“十三五”优势特色学科1个、重点学科3个,其他区级重点学科3个,自治区技术创新中心2个,自治区高校科技创新平台2个、培育平台1个,自治区高校新型智库1个。有校级重点学科17个、研究(工程)中心6个、产学研合作育人基地10个、人文社科研究基地2个。有国家级一流专业5个,自治区一流专业11个,自治区一流基层教学组织3个。
学校现有教职工544人,其中专任教师383人,教授85人、副教授149人,占专任教师总数的61.10%,有博士64人,硕士246人,硕士及以上学位的教师占专任教师总数的80.94%。专任教师中有国家“万人计划”哲学社会科学领军人才1人,全国文化名家暨“四个一批”人才1人,教育部“新世纪优秀人才支持计划”2人,获国务院特殊津贴3人,全国先进工作者1人,全国五一劳动奖章获得者1人,全国模范教师2人,全国师德先进个人1人,全国高等学校优秀骨干教师1人,全国优秀科技工作者1人。自治区第四批“国内外引才312计划”1人,自治区第五批“海外引才百人计划”1人, 自治区政府特殊津贴3人,自治区国家级学术技术带头人后备人选2人,自治区“313”人才工程4人,自治区科技创新领军人才2人,自治区优秀青年后备骨干人选3人,自治区“青年科技人才托举工程” 3人,自治区“塞上名师”1人,自治区“塞上文化名家”1人;有自治区级教学名师8人,自治区优秀教师4人,自治区先进工作者2人,自治区教书育人楷模1人,自治区师德标兵1人,自治区“9·10”奖章5人,自治区三八红旗手1人,自治区巾帼建功标兵2人,全区五一巾帼标兵1人。固原市“六盘英才”2人,固原市“六盘名师”1人。
学校面向全国招生,现有全日制本科生8489人(含公费师范生1197人)、本科预科生260人,在校研究生216人。学校加强就业创业政策宣传力度,积极拓宽就业渠道,毕业生就业率连续多年保持在90%以上。
学校积极开展对外交流与合作,与宁夏大学实施联合办学,与印度国家信息技术学院(NIIT)合作办学,与华东师范大学建立对口支援关系,与东北师范大学共建马克思主义学院,同北京师范大学、陕西师范大学、西北师范大学、福建师范大学、浙江师范大学、湖南师范大学、闽南师范大学、湖北大学、江西科技师范大学、西安音乐学院、福建农林大学,台湾屏东大学、静宜大学、树德科技大学,韩国又松大学、突尼斯国家高等教育学院、新西兰马尔伯勒理工学院,马来西亚苏丹依德里斯教育大学、英迪国际大学,新加坡博伟国际教育学院等20余所国(境)内外高校建立友好合作关系。
学校先后2次被国务院授予“全国民族团结进步模范集体”称号,被原国家教委授予“全国民族教育先进集体”称号,是第四届“全国文明单位”、首届“全国文明校园”,是全国国防教育特色学校和节约型公共机构示范单位。被自治区党委、政府评为“全区民族团结进步模范集体”,是自治区级“文明单位”“依法治理示范单位”,多次获固原市“平安校园”称号,被固原市评为“园林式单位”。
今后一个时期,学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实全国教育大会精神,大力实施“质量立校、人才强校、科研兴校、特色名校、开放活校、文化荣校”战略,以“升大创博”为目标,以自治区高水平本科教育试点学校建设为契机,以人工智能助推教师队伍建设为支撑,全面深化教育综合改革,积极推进转型发展,持续加强内涵建设,努力提升人才培养质量,主动对接社会行业,实施产教融合、校企合作,坚定不移走科学发展、内涵发展、特色发展之路,立足宁夏、面向西部、辐射周边,服务基层、服务基础教育、服务区域经济社会发展,努力把学校建成教师教育特色鲜明、多学科协调发展、西部地区知名的教学型师范大学。
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年龄要求:52 单位性质:高等院校
应聘条件:基本条件 热爱教育事业,具有良好的职业道德,遵纪守法,作风正派;具备基本的教育教学能力,能够承担学校规定的教学科研任务;治学严谨,在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣,具备较高创新能力;心理健康,具有较强的合作意识和沟通协调能力。 (二)人才标准 1.具有突出成就人才 (1)国家自然科学奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家技术发明奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家科技进步奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家级教学成果特等、一等、二等奖获得者(均为主持人)。以上人员年龄一般不超过52周岁。 (2)其它经学校人事人才工作领导小组及专家组综合考评认定的符合学校学科发展的特殊人才团队和个人。 2.优秀人才 (1)优秀人才一类 ①具有博士学位和副高级及以上专业技术职务,年龄一般在45岁周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽年龄和学位要求。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨,为人正派。具有较强的组织管理和协调能力,具有带领本学科保持或赶超省内先进水平的能力。注重人才梯队建设,善于整合与利用资源,带领学科团队协同攻关。学术造诣深,取得国内外同行公认的学术成就。 ③近五年来,主持过省部级科研(教学改革)项目 1 项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖主持人)。 b.负责省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或承担国家级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校认定的一级期刊上公开发表论文2篇。或公开发表高水平论文理科4篇、文科3篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到相应水平。 d.有自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在全国比赛担任裁判或被国内项目主管部门(协会)选调担任国内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得国家级(含教育部、文化和旅游部等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任总导演(排名第一)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧) 在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在有重大影响力的刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选全国性美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (2)优秀人才二类 ①具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 ③近五年来,主持省部级科研项目1项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(二等奖排名前3、三等奖排名前2)。 b.省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或在省部级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校确定的一类期刊上公开发表论文1篇。或公开发表高水平论文理科3篇、文科2篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到了相应水平。 d.参与自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,或提供地方政府智库建设、政府咨询、环评等高水平报告1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在省级比赛担任裁判或被省级以上项目主管部门(协会)选调担任省内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得省级(含教育厅、文化和旅游厅等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任导演(排名前三)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧)在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在公开的省级刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选省级美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (3)优秀人才三类 具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可适当放宽。身体健康。学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 以上应聘者成果如有交叉或未被列入者,如课题、奖励、发明专利、著作、译著等,由各用人单位根据其成果质量和学术潜力综合比对,以确定其人才类别。 3.其他急需紧缺人才 学校其他领域急需紧缺的硕士、博士和“双师双能型”高级职称人员 四、引进方式 高层次人才引进分全职引进和柔性引进两种方式。全职引进主要通过公开招聘、工作调动等,报经自治区主管部门审批,审批通过的以占编方式聘用。柔性引进的按学校相关文件执行,由学校自主研究聘用。高层次人才团队可以专、兼职相结合方式引进,具体一事一议。
年龄要求:52 单位性质:高等院校
应聘条件:基本条件 热爱教育事业,具有良好的职业道德,遵纪守法,作风正派;具备基本的教育教学能力,能够承担学校规定的教学科研任务;治学严谨,在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣,具备较高创新能力;心理健康,具有较强的合作意识和沟通协调能力。 (二)人才标准 1.具有突出成就人才 (1)国家自然科学奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家技术发明奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家科技进步奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家级教学成果特等、一等、二等奖获得者(均为主持人)。以上人员年龄一般不超过52周岁。 (2)其它经学校人事人才工作领导小组及专家组综合考评认定的符合学校学科发展的特殊人才团队和个人。 2.优秀人才 (1)优秀人才一类 ①具有博士学位和副高级及以上专业技术职务,年龄一般在45岁周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽年龄和学位要求。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨,为人正派。具有较强的组织管理和协调能力,具有带领本学科保持或赶超省内先进水平的能力。注重人才梯队建设,善于整合与利用资源,带领学科团队协同攻关。学术造诣深,取得国内外同行公认的学术成就。 ③近五年来,主持过省部级科研(教学改革)项目 1 项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖主持人)。 b.负责省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或承担国家级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校认定的一级期刊上公开发表论文2篇。或公开发表高水平论文理科4篇、文科3篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到相应水平。 d.有自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在全国比赛担任裁判或被国内项目主管部门(协会)选调担任国内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得国家级(含教育部、文化和旅游部等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任总导演(排名第一)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧) 在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在有重大影响力的刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选全国性美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (2)优秀人才二类 ①具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 ③近五年来,主持省部级科研项目1项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(二等奖排名前3、三等奖排名前2)。 b.省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或在省部级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校确定的一类期刊上公开发表论文1篇。或公开发表高水平论文理科3篇、文科2篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到了相应水平。 d.参与自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,或提供地方政府智库建设、政府咨询、环评等高水平报告1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在省级比赛担任裁判或被省级以上项目主管部门(协会)选调担任省内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得省级(含教育厅、文化和旅游厅等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任导演(排名前三)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧)在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在公开的省级刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选省级美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (3)优秀人才三类 具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可适当放宽。身体健康。学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 以上应聘者成果如有交叉或未被列入者,如课题、奖励、发明专利、著作、译著等,由各用人单位根据其成果质量和学术潜力综合比对,以确定其人才类别。 3.其他急需紧缺人才 学校其他领域急需紧缺的硕士、博士和“双师双能型”高级职称人员 四、引进方式 高层次人才引进分全职引进和柔性引进两种方式。全职引进主要通过公开招聘、工作调动等,报经自治区主管部门审批,审批通过的以占编方式聘用。柔性引进的按学校相关文件执行,由学校自主研究聘用。高层次人才团队可以专、兼职相结合方式引进,具体一事一议。
年龄要求:52 单位性质:高等院校
应聘条件:基本条件 热爱教育事业,具有良好的职业道德,遵纪守法,作风正派;具备基本的教育教学能力,能够承担学校规定的教学科研任务;治学严谨,在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣,具备较高创新能力;心理健康,具有较强的合作意识和沟通协调能力。 (二)人才标准 1.具有突出成就人才 (1)国家自然科学奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家技术发明奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家科技进步奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家级教学成果特等、一等、二等奖获得者(均为主持人)。以上人员年龄一般不超过52周岁。 (2)其它经学校人事人才工作领导小组及专家组综合考评认定的符合学校学科发展的特殊人才团队和个人。 2.优秀人才 (1)优秀人才一类 ①具有博士学位和副高级及以上专业技术职务,年龄一般在45岁周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽年龄和学位要求。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨,为人正派。具有较强的组织管理和协调能力,具有带领本学科保持或赶超省内先进水平的能力。注重人才梯队建设,善于整合与利用资源,带领学科团队协同攻关。学术造诣深,取得国内外同行公认的学术成就。 ③近五年来,主持过省部级科研(教学改革)项目 1 项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖主持人)。 b.负责省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或承担国家级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校认定的一级期刊上公开发表论文2篇。或公开发表高水平论文理科4篇、文科3篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到相应水平。 d.有自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在全国比赛担任裁判或被国内项目主管部门(协会)选调担任国内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得国家级(含教育部、文化和旅游部等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任总导演(排名第一)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧) 在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在有重大影响力的刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选全国性美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (2)优秀人才二类 ①具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 ③近五年来,主持省部级科研项目1项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(二等奖排名前3、三等奖排名前2)。 b.省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或在省部级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校确定的一类期刊上公开发表论文1篇。或公开发表高水平论文理科3篇、文科2篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到了相应水平。 d.参与自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,或提供地方政府智库建设、政府咨询、环评等高水平报告1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在省级比赛担任裁判或被省级以上项目主管部门(协会)选调担任省内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得省级(含教育厅、文化和旅游厅等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任导演(排名前三)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧)在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在公开的省级刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选省级美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (3)优秀人才三类 具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可适当放宽。身体健康。学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 以上应聘者成果如有交叉或未被列入者,如课题、奖励、发明专利、著作、译著等,由各用人单位根据其成果质量和学术潜力综合比对,以确定其人才类别。 3.其他急需紧缺人才 学校其他领域急需紧缺的硕士、博士和“双师双能型”高级职称人员 四、引进方式 高层次人才引进分全职引进和柔性引进两种方式。全职引进主要通过公开招聘、工作调动等,报经自治区主管部门审批,审批通过的以占编方式聘用。柔性引进的按学校相关文件执行,由学校自主研究聘用。高层次人才团队可以专、兼职相结合方式引进,具体一事一议。
年龄要求:52 单位性质:高等院校
应聘条件:基本条件 热爱教育事业,具有良好的职业道德,遵纪守法,作风正派;具备基本的教育教学能力,能够承担学校规定的教学科研任务;治学严谨,在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣,具备较高创新能力;心理健康,具有较强的合作意识和沟通协调能力。 (二)人才标准 1.具有突出成就人才 (1)国家自然科学奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家技术发明奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家科技进步奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家级教学成果特等、一等、二等奖获得者(均为主持人)。以上人员年龄一般不超过52周岁。 (2)其它经学校人事人才工作领导小组及专家组综合考评认定的符合学校学科发展的特殊人才团队和个人。 2.优秀人才 (1)优秀人才一类 ①具有博士学位和副高级及以上专业技术职务,年龄一般在45岁周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽年龄和学位要求。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨,为人正派。具有较强的组织管理和协调能力,具有带领本学科保持或赶超省内先进水平的能力。注重人才梯队建设,善于整合与利用资源,带领学科团队协同攻关。学术造诣深,取得国内外同行公认的学术成就。 ③近五年来,主持过省部级科研(教学改革)项目 1 项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖主持人)。 b.负责省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或承担国家级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校认定的一级期刊上公开发表论文2篇。或公开发表高水平论文理科4篇、文科3篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到相应水平。 d.有自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在全国比赛担任裁判或被国内项目主管部门(协会)选调担任国内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得国家级(含教育部、文化和旅游部等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任总导演(排名第一)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧) 在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在有重大影响力的刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选全国性美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (2)优秀人才二类 ①具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 ③近五年来,主持省部级科研项目1项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(二等奖排名前3、三等奖排名前2)。 b.省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或在省部级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校确定的一类期刊上公开发表论文1篇。或公开发表高水平论文理科3篇、文科2篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到了相应水平。 d.参与自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,或提供地方政府智库建设、政府咨询、环评等高水平报告1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在省级比赛担任裁判或被省级以上项目主管部门(协会)选调担任省内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得省级(含教育厅、文化和旅游厅等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任导演(排名前三)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧)在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在公开的省级刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选省级美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (3)优秀人才三类 具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可适当放宽。身体健康。学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 以上应聘者成果如有交叉或未被列入者,如课题、奖励、发明专利、著作、译著等,由各用人单位根据其成果质量和学术潜力综合比对,以确定其人才类别。 3.其他急需紧缺人才 学校其他领域急需紧缺的硕士、博士和“双师双能型”高级职称人员 四、引进方式 高层次人才引进分全职引进和柔性引进两种方式。全职引进主要通过公开招聘、工作调动等,报经自治区主管部门审批,审批通过的以占编方式聘用。柔性引进的按学校相关文件执行,由学校自主研究聘用。高层次人才团队可以专、兼职相结合方式引进,具体一事一议。
年龄要求:42 单位性质:高等院校
应聘条件:(一)基本条件 热爱教育事业,具有良好的职业道德,遵纪守法,作风正派;具备基本的教育教学能力,能够承担学校规定的教学科研任务;治学严谨,在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣,具备较高创新能力;心理健康,具有较强的合作意识和沟通协调能力。 (二)人才标准 1.具有突出成就人才 (1)国家自然科学奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家技术发明奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家科技进步奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家级教学成果特等、一等、二等奖获得者(均为主持人)。以上人员年龄一般不超过52周岁。 (2)其它经学校人事人才工作领导小组及专家组综合考评认定的符合学校学科发展的特殊人才团队和个人。 2.优秀人才 (1)优秀人才一类 ①具有博士学位和副高级及以上专业技术职务,年龄一般在45岁周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽年龄和学位要求。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨,为人正派。具有较强的组织管理和协调能力,具有带领本学科保持或赶超省内先进水平的能力。注重人才梯队建设,善于整合与利用资源,带领学科团队协同攻关。学术造诣深,取得国内外同行公认的学术成就。 ③近五年来,主持过省部级科研(教学改革)项目 1 项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖主持人)。 b.负责省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或承担国家级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校认定的一级期刊上公开发表论文2篇。或公开发表高水平论文理科4篇、文科3篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到相应水平。 d.有自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在全国比赛担任裁判或被国内项目主管部门(协会)选调担任国内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得国家级(含教育部、文化和旅游部等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任总导演(排名第一)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧) 在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在有重大影响力的刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选全国性美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (2)优秀人才二类 ①具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 ③近五年来,主持省部级科研项目1项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(二等奖排名前3、三等奖排名前2)。 b.省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或在省部级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校确定的一类期刊上公开发表论文1篇。或公开发表高水平论文理科3篇、文科2篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到了相应水平。 d.参与自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,或提供地方政府智库建设、政府咨询、环评等高水平报告1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在省级比赛担任裁判或被省级以上项目主管部门(协会)选调担任省内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得省级(含教育厅、文化和旅游厅等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任导演(排名前三)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧)在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在公开的省级刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选省级美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (3)优秀人才三类 具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可适当放宽。身体健康。学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 以上应聘者成果如有交叉或未被列入者,如课题、奖励、发明专利、著作、译著等,由各用人单位根据其成果质量和学术潜力综合比对,以确定其人才类别。 3.其他急需紧缺人才 学校其他领域急需紧缺的硕士、博士和“双师双能型”高级职称人员
计算机大类各专业方向、电子信息大类各专业方向、数学大类各专业方向、统计学大类各专业方向、通信工程、力学(博士及以上)
宁夏师范学院 - 数学与计算机科学学院
固原市 - 原州区
年龄要求:52 单位性质:高等院校
应聘条件:基本条件 热爱教育事业,具有良好的职业道德,遵纪守法,作风正派;具备基本的教育教学能力,能够承担学校规定的教学科研任务;治学严谨,在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣,具备较高创新能力;心理健康,具有较强的合作意识和沟通协调能力。 (二)人才标准 1.具有突出成就人才 (1)国家自然科学奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家技术发明奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家科技进步奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家级教学成果特等、一等、二等奖获得者(均为主持人)。以上人员年龄一般不超过52周岁。 (2)其它经学校人事人才工作领导小组及专家组综合考评认定的符合学校学科发展的特殊人才团队和个人。 2.优秀人才 (1)优秀人才一类 ①具有博士学位和副高级及以上专业技术职务,年龄一般在45岁周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽年龄和学位要求。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨,为人正派。具有较强的组织管理和协调能力,具有带领本学科保持或赶超省内先进水平的能力。注重人才梯队建设,善于整合与利用资源,带领学科团队协同攻关。学术造诣深,取得国内外同行公认的学术成就。 ③近五年来,主持过省部级科研(教学改革)项目 1 项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖主持人)。 b.负责省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或承担国家级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校认定的一级期刊上公开发表论文2篇。或公开发表高水平论文理科4篇、文科3篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到相应水平。 d.有自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在全国比赛担任裁判或被国内项目主管部门(协会)选调担任国内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得国家级(含教育部、文化和旅游部等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任总导演(排名第一)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧) 在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在有重大影响力的刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选全国性美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (2)优秀人才二类 ①具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 ③近五年来,主持省部级科研项目1项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(二等奖排名前3、三等奖排名前2)。 b.省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或在省部级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校确定的一类期刊上公开发表论文1篇。或公开发表高水平论文理科3篇、文科2篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到了相应水平。 d.参与自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,或提供地方政府智库建设、政府咨询、环评等高水平报告1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在省级比赛担任裁判或被省级以上项目主管部门(协会)选调担任省内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得省级(含教育厅、文化和旅游厅等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任导演(排名前三)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧)在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在公开的省级刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选省级美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (3)优秀人才三类 具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可适当放宽。身体健康。学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 以上应聘者成果如有交叉或未被列入者,如课题、奖励、发明专利、著作、译著等,由各用人单位根据其成果质量和学术潜力综合比对,以确定其人才类别。 3.其他急需紧缺人才 学校其他领域急需紧缺的硕士、博士和“双师双能型”高级职称人员 四、引进方式 高层次人才引进分全职引进和柔性引进两种方式。全职引进主要通过公开招聘、工作调动等,报经自治区主管部门审批,审批通过的以占编方式聘用。柔性引进的按学校相关文件执行,由学校自主研究聘用。高层次人才团队可以专、兼职相结合方式引进,具体一事一议。
年龄要求:52 单位性质:高等院校
应聘条件:基本条件 热爱教育事业,具有良好的职业道德,遵纪守法,作风正派;具备基本的教育教学能力,能够承担学校规定的教学科研任务;治学严谨,在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣,具备较高创新能力;心理健康,具有较强的合作意识和沟通协调能力。 (二)人才标准 1.具有突出成就人才 (1)国家自然科学奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家技术发明奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家科技进步奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家级教学成果特等、一等、二等奖获得者(均为主持人)。以上人员年龄一般不超过52周岁。 (2)其它经学校人事人才工作领导小组及专家组综合考评认定的符合学校学科发展的特殊人才团队和个人。 2.优秀人才 (1)优秀人才一类 ①具有博士学位和副高级及以上专业技术职务,年龄一般在45岁周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽年龄和学位要求。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨,为人正派。具有较强的组织管理和协调能力,具有带领本学科保持或赶超省内先进水平的能力。注重人才梯队建设,善于整合与利用资源,带领学科团队协同攻关。学术造诣深,取得国内外同行公认的学术成就。 ③近五年来,主持过省部级科研(教学改革)项目 1 项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖主持人)。 b.负责省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或承担国家级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校认定的一级期刊上公开发表论文2篇。或公开发表高水平论文理科4篇、文科3篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到相应水平。 d.有自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在全国比赛担任裁判或被国内项目主管部门(协会)选调担任国内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得国家级(含教育部、文化和旅游部等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任总导演(排名第一)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧) 在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在有重大影响力的刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选全国性美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (2)优秀人才二类 ①具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 ③近五年来,主持省部级科研项目1项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(二等奖排名前3、三等奖排名前2)。 b.省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或在省部级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校确定的一类期刊上公开发表论文1篇。或公开发表高水平论文理科3篇、文科2篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到了相应水平。 d.参与自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,或提供地方政府智库建设、政府咨询、环评等高水平报告1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在省级比赛担任裁判或被省级以上项目主管部门(协会)选调担任省内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得省级(含教育厅、文化和旅游厅等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任导演(排名前三)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧)在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在公开的省级刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选省级美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (3)优秀人才三类 具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可适当放宽。身体健康。学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 以上应聘者成果如有交叉或未被列入者,如课题、奖励、发明专利、著作、译著等,由各用人单位根据其成果质量和学术潜力综合比对,以确定其人才类别。 3.其他急需紧缺人才 学校其他领域急需紧缺的硕士、博士和“双师双能型”高级职称人员 四、引进方式 高层次人才引进分全职引进和柔性引进两种方式。全职引进主要通过公开招聘、工作调动等,报经自治区主管部门审批,审批通过的以占编方式聘用。柔性引进的按学校相关文件执行,由学校自主研究聘用。高层次人才团队可以专、兼职相结合方式引进,具体一事一议。
年龄要求:42 单位性质:高等院校
应聘条件:(一)基本条件 热爱教育事业,具有良好的职业道德,遵纪守法,作风正派;具备基本的教育教学能力,能够承担学校规定的教学科研任务;治学严谨,在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣,具备较高创新能力;心理健康,具有较强的合作意识和沟通协调能力。 (二)人才标准 1.具有突出成就人才 (1)国家自然科学奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家技术发明奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家科技进步奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家级教学成果特等、一等、二等奖获得者(均为主持人)。以上人员年龄一般不超过52周岁。 (2)其它经学校人事人才工作领导小组及专家组综合考评认定的符合学校学科发展的特殊人才团队和个人。 2.优秀人才 (1)优秀人才一类 ①具有博士学位和副高级及以上专业技术职务,年龄一般在45岁周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽年龄和学位要求。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨,为人正派。具有较强的组织管理和协调能力,具有带领本学科保持或赶超省内先进水平的能力。注重人才梯队建设,善于整合与利用资源,带领学科团队协同攻关。学术造诣深,取得国内外同行公认的学术成就。 ③近五年来,主持过省部级科研(教学改革)项目 1 项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖主持人)。 b.负责省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或承担国家级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校认定的一级期刊上公开发表论文2篇。或公开发表高水平论文理科4篇、文科3篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到相应水平。 d.有自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在全国比赛担任裁判或被国内项目主管部门(协会)选调担任国内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得国家级(含教育部、文化和旅游部等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任总导演(排名第一)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧) 在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在有重大影响力的刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选全国性美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (2)优秀人才二类 ①具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 ③近五年来,主持省部级科研项目1项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(二等奖排名前3、三等奖排名前2)。 b.省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或在省部级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校确定的一类期刊上公开发表论文1篇。或公开发表高水平论文理科3篇、文科2篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到了相应水平。 d.参与自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,或提供地方政府智库建设、政府咨询、环评等高水平报告1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在省级比赛担任裁判或被省级以上项目主管部门(协会)选调担任省内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得省级(含教育厅、文化和旅游厅等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任导演(排名前三)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧)在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在公开的省级刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选省级美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (3)优秀人才三类 具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可适当放宽。身体健康。学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 以上应聘者成果如有交叉或未被列入者,如课题、奖励、发明专利、著作、译著等,由各用人单位根据其成果质量和学术潜力综合比对,以确定其人才类别。 3.其他急需紧缺人才 学校其他领域急需紧缺的硕士、博士和“双师双能型”高级职称人员
年龄要求:42 单位性质:高等院校
应聘条件:(一)基本条件 热爱教育事业,具有良好的职业道德,遵纪守法,作风正派;具备基本的教育教学能力,能够承担学校规定的教学科研任务;治学严谨,在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣,具备较高创新能力;心理健康,具有较强的合作意识和沟通协调能力。 (二)人才标准 1.具有突出成就人才 (1)国家自然科学奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家技术发明奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家科技进步奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家级教学成果特等、一等、二等奖获得者(均为主持人)。以上人员年龄一般不超过52周岁。 (2)其它经学校人事人才工作领导小组及专家组综合考评认定的符合学校学科发展的特殊人才团队和个人。 2.优秀人才 (1)优秀人才一类 ①具有博士学位和副高级及以上专业技术职务,年龄一般在45岁周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽年龄和学位要求。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨,为人正派。具有较强的组织管理和协调能力,具有带领本学科保持或赶超省内先进水平的能力。注重人才梯队建设,善于整合与利用资源,带领学科团队协同攻关。学术造诣深,取得国内外同行公认的学术成就。 ③近五年来,主持过省部级科研(教学改革)项目 1 项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖主持人)。 b.负责省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或承担国家级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校认定的一级期刊上公开发表论文2篇。或公开发表高水平论文理科4篇、文科3篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到相应水平。 d.有自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在全国比赛担任裁判或被国内项目主管部门(协会)选调担任国内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得国家级(含教育部、文化和旅游部等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任总导演(排名第一)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧) 在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在有重大影响力的刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选全国性美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (2)优秀人才二类 ①具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 ③近五年来,主持省部级科研项目1项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(二等奖排名前3、三等奖排名前2)。 b.省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或在省部级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校确定的一类期刊上公开发表论文1篇。或公开发表高水平论文理科3篇、文科2篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到了相应水平。 d.参与自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,或提供地方政府智库建设、政府咨询、环评等高水平报告1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在省级比赛担任裁判或被省级以上项目主管部门(协会)选调担任省内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得省级(含教育厅、文化和旅游厅等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任导演(排名前三)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧)在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在公开的省级刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选省级美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (3)优秀人才三类 具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可适当放宽。身体健康。学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 以上应聘者成果如有交叉或未被列入者,如课题、奖励、发明专利、著作、译著等,由各用人单位根据其成果质量和学术潜力综合比对,以确定其人才类别。 3.其他急需紧缺人才 学校其他领域急需紧缺的硕士、博士和“双师双能型”高级职称人员
年龄要求:42 单位性质:高等院校
应聘条件:(一)基本条件 热爱教育事业,具有良好的职业道德,遵纪守法,作风正派;具备基本的教育教学能力,能够承担学校规定的教学科研任务;治学严谨,在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣,具备较高创新能力;心理健康,具有较强的合作意识和沟通协调能力。 (二)人才标准 1.具有突出成就人才 (1)国家自然科学奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家技术发明奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家科技进步奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家级教学成果特等、一等、二等奖获得者(均为主持人)。以上人员年龄一般不超过52周岁。 (2)其它经学校人事人才工作领导小组及专家组综合考评认定的符合学校学科发展的特殊人才团队和个人。 2.优秀人才 (1)优秀人才一类 ①具有博士学位和副高级及以上专业技术职务,年龄一般在45岁周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽年龄和学位要求。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨,为人正派。具有较强的组织管理和协调能力,具有带领本学科保持或赶超省内先进水平的能力。注重人才梯队建设,善于整合与利用资源,带领学科团队协同攻关。学术造诣深,取得国内外同行公认的学术成就。 ③近五年来,主持过省部级科研(教学改革)项目 1 项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖主持人)。 b.负责省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或承担国家级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校认定的一级期刊上公开发表论文2篇。或公开发表高水平论文理科4篇、文科3篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到相应水平。 d.有自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在全国比赛担任裁判或被国内项目主管部门(协会)选调担任国内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得国家级(含教育部、文化和旅游部等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任总导演(排名第一)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧) 在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在有重大影响力的刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选全国性美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (2)优秀人才二类 ①具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 ③近五年来,主持省部级科研项目1项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(二等奖排名前3、三等奖排名前2)。 b.省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或在省部级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校确定的一类期刊上公开发表论文1篇。或公开发表高水平论文理科3篇、文科2篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到了相应水平。 d.参与自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,或提供地方政府智库建设、政府咨询、环评等高水平报告1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在省级比赛担任裁判或被省级以上项目主管部门(协会)选调担任省内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得省级(含教育厅、文化和旅游厅等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任导演(排名前三)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧)在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在公开的省级刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选省级美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (3)优秀人才三类 具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可适当放宽。身体健康。学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 以上应聘者成果如有交叉或未被列入者,如课题、奖励、发明专利、著作、译著等,由各用人单位根据其成果质量和学术潜力综合比对,以确定其人才类别。 3.其他急需紧缺人才 学校其他领域急需紧缺的硕士、博士和“双师双能型”高级职称人员
年龄要求:52 单位性质:高等院校
应聘条件:基本条件 热爱教育事业,具有良好的职业道德,遵纪守法,作风正派;具备基本的教育教学能力,能够承担学校规定的教学科研任务;治学严谨,在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣,具备较高创新能力;心理健康,具有较强的合作意识和沟通协调能力。 (二)人才标准 1.具有突出成就人才 (1)国家自然科学奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家技术发明奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家科技进步奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家级教学成果特等、一等、二等奖获得者(均为主持人)。以上人员年龄一般不超过52周岁。 (2)其它经学校人事人才工作领导小组及专家组综合考评认定的符合学校学科发展的特殊人才团队和个人。 2.优秀人才 (1)优秀人才一类 ①具有博士学位和副高级及以上专业技术职务,年龄一般在45岁周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽年龄和学位要求。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨,为人正派。具有较强的组织管理和协调能力,具有带领本学科保持或赶超省内先进水平的能力。注重人才梯队建设,善于整合与利用资源,带领学科团队协同攻关。学术造诣深,取得国内外同行公认的学术成就。 ③近五年来,主持过省部级科研(教学改革)项目 1 项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖主持人)。 b.负责省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或承担国家级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校认定的一级期刊上公开发表论文2篇。或公开发表高水平论文理科4篇、文科3篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到相应水平。 d.有自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在全国比赛担任裁判或被国内项目主管部门(协会)选调担任国内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得国家级(含教育部、文化和旅游部等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任总导演(排名第一)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧) 在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在有重大影响力的刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选全国性美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (2)优秀人才二类 ①具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 ③近五年来,主持省部级科研项目1项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(二等奖排名前3、三等奖排名前2)。 b.省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或在省部级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校确定的一类期刊上公开发表论文1篇。或公开发表高水平论文理科3篇、文科2篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到了相应水平。 d.参与自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,或提供地方政府智库建设、政府咨询、环评等高水平报告1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在省级比赛担任裁判或被省级以上项目主管部门(协会)选调担任省内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得省级(含教育厅、文化和旅游厅等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任导演(排名前三)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧)在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在公开的省级刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选省级美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (3)优秀人才三类 具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可适当放宽。身体健康。学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 以上应聘者成果如有交叉或未被列入者,如课题、奖励、发明专利、著作、译著等,由各用人单位根据其成果质量和学术潜力综合比对,以确定其人才类别。 3.其他急需紧缺人才 学校其他领域急需紧缺的硕士、博士和“双师双能型”高级职称人员 四、引进方式 高层次人才引进分全职引进和柔性引进两种方式。全职引进主要通过公开招聘、工作调动等,报经自治区主管部门审批,审批通过的以占编方式聘用。柔性引进的按学校相关文件执行,由学校自主研究聘用。高层次人才团队可以专、兼职相结合方式引进,具体一事一议。
年龄要求:52 单位性质:高等院校
应聘条件:基本条件 热爱教育事业,具有良好的职业道德,遵纪守法,作风正派;具备基本的教育教学能力,能够承担学校规定的教学科研任务;治学严谨,在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣,具备较高创新能力;心理健康,具有较强的合作意识和沟通协调能力。 (二)人才标准 1.具有突出成就人才 (1)国家自然科学奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家技术发明奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家科技进步奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家级教学成果特等、一等、二等奖获得者(均为主持人)。以上人员年龄一般不超过52周岁。 (2)其它经学校人事人才工作领导小组及专家组综合考评认定的符合学校学科发展的特殊人才团队和个人。 2.优秀人才 (1)优秀人才一类 ①具有博士学位和副高级及以上专业技术职务,年龄一般在45岁周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽年龄和学位要求。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨,为人正派。具有较强的组织管理和协调能力,具有带领本学科保持或赶超省内先进水平的能力。注重人才梯队建设,善于整合与利用资源,带领学科团队协同攻关。学术造诣深,取得国内外同行公认的学术成就。 ③近五年来,主持过省部级科研(教学改革)项目 1 项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖主持人)。 b.负责省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或承担国家级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校认定的一级期刊上公开发表论文2篇。或公开发表高水平论文理科4篇、文科3篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到相应水平。 d.有自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在全国比赛担任裁判或被国内项目主管部门(协会)选调担任国内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得国家级(含教育部、文化和旅游部等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任总导演(排名第一)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧) 在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在有重大影响力的刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选全国性美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (2)优秀人才二类 ①具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 ③近五年来,主持省部级科研项目1项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(二等奖排名前3、三等奖排名前2)。 b.省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或在省部级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校确定的一类期刊上公开发表论文1篇。或公开发表高水平论文理科3篇、文科2篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到了相应水平。 d.参与自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,或提供地方政府智库建设、政府咨询、环评等高水平报告1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在省级比赛担任裁判或被省级以上项目主管部门(协会)选调担任省内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得省级(含教育厅、文化和旅游厅等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任导演(排名前三)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧)在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在公开的省级刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选省级美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (3)优秀人才三类 具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可适当放宽。身体健康。学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 以上应聘者成果如有交叉或未被列入者,如课题、奖励、发明专利、著作、译著等,由各用人单位根据其成果质量和学术潜力综合比对,以确定其人才类别。 3.其他急需紧缺人才 学校其他领域急需紧缺的硕士、博士和“双师双能型”高级职称人员 四、引进方式 高层次人才引进分全职引进和柔性引进两种方式。全职引进主要通过公开招聘、工作调动等,报经自治区主管部门审批,审批通过的以占编方式聘用。柔性引进的按学校相关文件执行,由学校自主研究聘用。高层次人才团队可以专、兼职相结合方式引进,具体一事一议。
马克思主义理论学科类专业(马克思主义中国化、马克思主义基本原理、思想政治教育、党的建设及党的历史与理论等)、中共党史或中国近现代史(博士及以上)
宁夏师范学院 - 政治与历史学院
固原市 - 原州区
年龄要求:42 单位性质:高等院校
应聘条件:(一)基本条件 热爱教育事业,具有良好的职业道德,遵纪守法,作风正派;具备基本的教育教学能力,能够承担学校规定的教学科研任务;治学严谨,在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣,具备较高创新能力;心理健康,具有较强的合作意识和沟通协调能力。 (二)人才标准 1.具有突出成就人才 (1)国家自然科学奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家技术发明奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家科技进步奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家级教学成果特等、一等、二等奖获得者(均为主持人)。以上人员年龄一般不超过52周岁。 (2)其它经学校人事人才工作领导小组及专家组综合考评认定的符合学校学科发展的特殊人才团队和个人。 2.优秀人才 (1)优秀人才一类 ①具有博士学位和副高级及以上专业技术职务,年龄一般在45岁周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽年龄和学位要求。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨,为人正派。具有较强的组织管理和协调能力,具有带领本学科保持或赶超省内先进水平的能力。注重人才梯队建设,善于整合与利用资源,带领学科团队协同攻关。学术造诣深,取得国内外同行公认的学术成就。 ③近五年来,主持过省部级科研(教学改革)项目 1 项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖主持人)。 b.负责省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或承担国家级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校认定的一级期刊上公开发表论文2篇。或公开发表高水平论文理科4篇、文科3篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到相应水平。 d.有自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在全国比赛担任裁判或被国内项目主管部门(协会)选调担任国内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得国家级(含教育部、文化和旅游部等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任总导演(排名第一)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧) 在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在有重大影响力的刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选全国性美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (2)优秀人才二类 ①具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 ③近五年来,主持省部级科研项目1项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(二等奖排名前3、三等奖排名前2)。 b.省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或在省部级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校确定的一类期刊上公开发表论文1篇。或公开发表高水平论文理科3篇、文科2篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到了相应水平。 d.参与自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,或提供地方政府智库建设、政府咨询、环评等高水平报告1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在省级比赛担任裁判或被省级以上项目主管部门(协会)选调担任省内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得省级(含教育厅、文化和旅游厅等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任导演(排名前三)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧)在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在公开的省级刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选省级美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (3)优秀人才三类 具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可适当放宽。身体健康。学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 以上应聘者成果如有交叉或未被列入者,如课题、奖励、发明专利、著作、译著等,由各用人单位根据其成果质量和学术潜力综合比对,以确定其人才类别。 3.其他急需紧缺人才 学校其他领域急需紧缺的硕士、博士和“双师双能型”高级职称人员
年龄要求:42 单位性质:高等院校
应聘条件:(一)基本条件 热爱教育事业,具有良好的职业道德,遵纪守法,作风正派;具备基本的教育教学能力,能够承担学校规定的教学科研任务;治学严谨,在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣,具备较高创新能力;心理健康,具有较强的合作意识和沟通协调能力。 (二)人才标准 1.具有突出成就人才 (1)国家自然科学奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家技术发明奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家科技进步奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家级教学成果特等、一等、二等奖获得者(均为主持人)。以上人员年龄一般不超过52周岁。 (2)其它经学校人事人才工作领导小组及专家组综合考评认定的符合学校学科发展的特殊人才团队和个人。 2.优秀人才 (1)优秀人才一类 ①具有博士学位和副高级及以上专业技术职务,年龄一般在45岁周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽年龄和学位要求。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨,为人正派。具有较强的组织管理和协调能力,具有带领本学科保持或赶超省内先进水平的能力。注重人才梯队建设,善于整合与利用资源,带领学科团队协同攻关。学术造诣深,取得国内外同行公认的学术成就。 ③近五年来,主持过省部级科研(教学改革)项目 1 项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖主持人)。 b.负责省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或承担国家级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校认定的一级期刊上公开发表论文2篇。或公开发表高水平论文理科4篇、文科3篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到相应水平。 d.有自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在全国比赛担任裁判或被国内项目主管部门(协会)选调担任国内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得国家级(含教育部、文化和旅游部等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任总导演(排名第一)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧) 在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在有重大影响力的刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选全国性美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (2)优秀人才二类 ①具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 ③近五年来,主持省部级科研项目1项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(二等奖排名前3、三等奖排名前2)。 b.省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或在省部级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校确定的一类期刊上公开发表论文1篇。或公开发表高水平论文理科3篇、文科2篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到了相应水平。 d.参与自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,或提供地方政府智库建设、政府咨询、环评等高水平报告1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在省级比赛担任裁判或被省级以上项目主管部门(协会)选调担任省内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得省级(含教育厅、文化和旅游厅等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任导演(排名前三)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧)在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在公开的省级刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选省级美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (3)优秀人才三类 具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可适当放宽。身体健康。学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 以上应聘者成果如有交叉或未被列入者,如课题、奖励、发明专利、著作、译著等,由各用人单位根据其成果质量和学术潜力综合比对,以确定其人才类别。 3.其他急需紧缺人才 学校其他领域急需紧缺的硕士、博士和“双师双能型”高级职称人员
年龄要求:42 单位性质:高等院校
应聘条件:(一)基本条件 热爱教育事业,具有良好的职业道德,遵纪守法,作风正派;具备基本的教育教学能力,能够承担学校规定的教学科研任务;治学严谨,在本学科领域内具有坚实的理论基础、较宽的学术视野和较深的学术造诣,具备较高创新能力;心理健康,具有较强的合作意识和沟通协调能力。 (二)人才标准 1.具有突出成就人才 (1)国家自然科学奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家技术发明奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家科技进步奖一、二、三等奖获得者(均为主持人);国家级教学成果特等、一等、二等奖获得者(均为主持人)。以上人员年龄一般不超过52周岁。 (2)其它经学校人事人才工作领导小组及专家组综合考评认定的符合学校学科发展的特殊人才团队和个人。 2.优秀人才 (1)优秀人才一类 ①具有博士学位和副高级及以上专业技术职务,年龄一般在45岁周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽年龄和学位要求。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨,为人正派。具有较强的组织管理和协调能力,具有带领本学科保持或赶超省内先进水平的能力。注重人才梯队建设,善于整合与利用资源,带领学科团队协同攻关。学术造诣深,取得国内外同行公认的学术成就。 ③近五年来,主持过省部级科研(教学改革)项目 1 项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖主持人)。 b.负责省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或承担国家级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校认定的一级期刊上公开发表论文2篇。或公开发表高水平论文理科4篇、文科3篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到相应水平。 d.有自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在全国比赛担任裁判或被国内项目主管部门(协会)选调担任国内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得国家级(含教育部、文化和旅游部等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任总导演(排名第一)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧) 在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在有重大影响力的刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选全国性美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (2)优秀人才二类 ①具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可放宽。身体健康。 ②学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 ③近五年来,主持省部级科研项目1项,并具备下列条件中的至少1项: a.获得省部级科研奖励或教学成果奖1项(二等奖排名前3、三等奖排名前2)。 b.省部级研究基地、重点实验室、工程研究中心等科研平台1项或在省部级一流专业、一流课程等教学平台1项。 c.在学校确定的一类期刊上公开发表论文1篇。或公开发表高水平论文理科3篇、文科2篇,或提交代表性论文,或其他科研成果,上述三类成果须经学校人事人才领导小组组织专家认定达到了相应水平。 d.参与自治区智库建设、政府咨询、环评等高水平报告等1份,或提供地方政府智库建设、政府咨询、环评等高水平报告1份,并由相关部门采纳。 e.具有本专项国家级裁判资格,并在省级比赛担任裁判或被省级以上项目主管部门(协会)选调担任省内重要竞赛技术代表。 f.任编导(排名第一)创编艺术作品获得省级(含教育厅、文化和旅游厅等)艺术类专业组比赛三等奖及以上奖项,或任导演(排名前三)创作整台艺术剧目(舞台剧、歌舞剧、音乐剧)在省级剧院公演。 g.创作能力突出,在继承、发展和创新艺术流派及本专业艺术技巧方面成就突出,在公开的省级刊物上发表或出版美术作品集,或举办区域内具有较大影响力的个人艺术展专场,作品能入选省级美术展或由权威美术机构收藏,在美术界有较大影响。 (3)优秀人才三类 具有博士学位,年龄在40周岁以下,特别突出或紧缺、特殊学科的岗位,经学校人事人才工作领导小组认定,可适当放宽。身体健康。学术道德高尚、学风严谨、为人正派。有一定的学术水平,善于与学科团队合作协同攻关。 以上应聘者成果如有交叉或未被列入者,如课题、奖励、发明专利、著作、译著等,由各用人单位根据其成果质量和学术潜力综合比对,以确定其人才类别。 3.其他急需紧缺人才 学校其他领域急需紧缺的硕士、博士和“双师双能型”高级职称人员
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