• 招聘人数：1
• 单位性质：高等院校
• 工作经验：无
• 年龄要求： 40以下

应聘条件：一、顶级专家 　　两院院士或在学科领域内有卓越的学术声誉、学术领导力，近年来所取得的主要学术成果为国际学术同行公认的专家学者。 　　二、领军人才 　　年龄在55周岁以下，国家杰出青年科学基金获得者，国家“万人计划”入选者等国家级人才工程项目入选者，国家级重大项目首席科学家，或具有良好学术声誉、学术领导力，近五年主要学术成果为国际国内同行公认的同水平人才。 　　三、中青年学术带头人 　　年龄在47周岁以下，国家优秀青年科学基金获得者，国家“万人计划”青年拔尖人才等国家级人才工程青年项目入选者，或具有良好学术声誉、学术领导力，近五年主要学术成果突出，有较大学术潜力的中青年学术骨干。 　　四、青年拔尖人才 　　年龄在43周岁以下，省部级重点学科带头人，省级人才工程入选者，省级科学技术奖一、二等奖获得者（主要完成人），国际国内一流科研团队核心骨干成员。 　　五、优秀博士 　　年龄35周岁以下，国际国内知名大学或研究机构博士学位获得者，成果突出，有海外学历或教育经历者优先。 　　六、博士后 　　学校依托6个博士后科研流动站，面向海内外招收全职博士后科研人员。

• 招聘人数：18
• 单位性质：高等院校
• 工作经验：无
• 年龄要求： 40以下

应聘条件：无

• 招聘人数：3
• 单位性质：高等院校
• 工作经验：无
• 年龄要求： 40以下

应聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。 （二）遵守宪法和法律，品行良好，爱岗敬业，身心健康。 （三）取得岗位要求的学历、学位证书，具备岗位所需的专业技能条件，副高级及以上人员原则上须具有硕士及以上学位。 （四）年龄要求：原则上博士和副高级人员年龄要求为40周岁以内，正高级人员年龄要求为45周岁以内，条件特别突出的应聘人员年龄可适度放宽，普通高校应届毕业生不受年龄限制。

• 招聘人数：1
• 单位性质：高等院校
• 工作经验：无
• 年龄要求： 40以下

应聘条件：（一）高校教授 具有高校教师资格证，师德高尚，具有同行专家认可的教科研代表性成果，业绩突出，年龄原则上不超过50岁。 （二）博士研究生 1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行良好，身心健康。 2.2022年12月20日前毕业的博士研究生或出站博士后。 3.往届毕业生为1982年1月1日以后出生，应届毕业生年龄不限。 4.具有岗位所需的学历、专业及技能条件。对国外留学所学专业的认定由学校组织相关专家研究审定。 5.其他相关专业毕业的博士研究生如有应聘意向，可与学校人事处联系。

• 招聘人数：1
• 单位性质：高等院校
• 工作经验：无
• 年龄要求： 60以下

应聘条件：1.正高级职称； 2.学科带头人； 3.年龄在60周岁以下。

• 招聘人数：5
• 单位性质：高等院校
• 工作经验：无
• 年龄要求： 40以下

应聘条件：1.拥护中国共产党领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和职业道德，具有扎实的专业知识、较强的团队合作精神，爱岗敬业，事业心和责任感强。 2.身体健康，体检合格，具有正常履行岗位职责的身体条件。 3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。

• 招聘人数：3
• 单位性质：高等院校
• 工作经验：无
• 年龄要求： 35以下

应聘条件：男生，有相关工作经验者优先考虑

• 招聘人数：
• 单位性质：高等院校
• 工作经验：无
• 年龄要求： 无

应聘条件：近五年在一区发表论文三篇

• 招聘人数：
• 单位性质：高等院校
• 工作经验：无
• 年龄要求： 无

应聘条件：近五年在一区发表论文三篇

• 招聘人数：
• 单位性质：高等院校
• 工作经验：无
• 年龄要求： 38以下

应聘条件：1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义国家。 2.遵守国家法律法规和教师职业道德，具有良好的思想品德，热爱教育事业，教书育人，潜心钻研。 3.具备适应岗位要求的身体素质，身心健康。 4.国内外高校或科研院所博士毕业并获得相应学位。 （二）人才招聘类别 1.领军人才 学术造诣高深，面向国内外科技前沿领域取得重大学术成就，具有公认的学术地位和学术声誉，能够引领学科发展的战略科学家。 2.杰出人才 A1岗位 在本领域取得国内外同行公认的重大标志性学术成果，具有一流科技领衔实力，具备凝聚多学科协同攻关能力的专家学者。 A2岗位 在本领域取得国内外同行公认的重要标志性学术成果，具备引领相关学科开展一流学科建设工作能力的专家学者，年龄一般不超过50周岁。 A3岗位 在相关学科领域具有一定学术成就及影响力,具备担任学科带头人能力的国内外知名大学教授、有较高学术造诣的专家学者，年龄一般不超过55周岁。 3.青年拔尖人才 B1岗位 在所属研究领域从事前瞻性、创新性研究，已取得具有较高学术影响的研究成果，产生了一定的社会效益，具有良好的发展潜力和科技成果转化的能力，具备副高级职称（国外任职人员应具有相当于国内副高级职称）或具有核心竞争力的青年拔尖人才，年龄一般不超过37周岁（哲社人艺类不超过40周岁），且符合下列条件之一： a.主持过国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目；或主持过境外重要科研项目，具备扎实的科研能力。 b.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果；或掌握关键技术，具有解决经济社会发展现实问题的能力，能够产生良好的社会经济效益。 B2岗位 年龄一般不超过35周岁（哲社人艺类不超过37周岁），申报条件应高于A类博士，且符合下列条件之一者： a.主持过国家级科研项目；或作为核心成员（排名前三）参与过国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目。 b.在国内外完成博士后研究工作,博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助项目（一等）；或作为核心成员（排名前三）参与过境外重要科研项目。 c.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果；或掌握关键技术，具有解决经济社会发展现实问题的能力，能够产生良好的社会经济效益。 符合我校重点学科建设和重要科研平台、创新团队建设需要，且业绩能力特别突出者，年龄可适当放宽。 4.创新团队 具有明确可行的研究目标和发展规划，具备解决关键技术问题的研究基础，整体研究水平达到所在领域一流水平，团队骨干成员稳定，专业结构、年龄结构合理的创新型研究团队。 结合我校区位，立足本地资源条件和区域发展重大需求，开展应用型科学研究，能够推动社会经济快速发展的创新型研究团队。 5.海内外优秀博士 2022年12月底前获得博士学位的博士研究生，具有创新发展潜力，在所从事科研领域中获得一定学术成就，产生一定社会效益。 A类博士 博士研究生或博士后流动站出站人员，年龄一般不超过35周岁，科研能力突出，近五年在所属学科取得A类科研业绩（材料、化学专业方向只招A类博士）。 B类博士 博士研究生或博士后流动站出站人员，年龄一般不超过38周岁，科研能力突出，近五年在所属学科取得B类科研业绩。 C类博士 博士毕业生或博士后流动站出站人员，年龄一般不超过38周岁，科研能力突出，近五年在所属学科取得C类科研业绩。 D类博士 达不到A类、B类、C类博士招聘条件，但又属教学科研单位急需的人员，年龄一般不超过38周岁，具有较大的发展潜质，已发表多篇高水平论文，试讲效果良好。 注：各类业绩成果及项目级别认定参照《陕西理工大学高层次人才引进及管理办法》，特别优秀、学校急需或具有副高以上职称的博士，年龄可适当放宽。