招聘程序

1.信息发布平台

（1）浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn/，“事业单位招聘”栏目）；

（2）中国计量大学网站（http://rsc.cjlu.edu.cn，“人才招聘”栏目）。

其中，中国计量大学网站为发布其他相关信息的唯一平台。

2.报名和资格审查

招聘全年实施，招满为止，由各用人部门根据报名情况，不定期组织考试（面试）。组织考试人数不受最低开考比例限制。

学校人事处和用人部门受理应聘申请。应聘人员通过电子邮件提交应聘材料（个人简历、代表性论文论著、科研成果、获奖等），邮件主题注明：姓名+应聘岗位，应聘材料以附件形式发送至应聘岗位所在学院联系人邮箱或学校人事处邮箱rc@cjlu.edu.cn。

3.考试

考试采用面试方式，一般采用试讲或学术报告形式进行。

考试结束后，按相应岗位招聘人数1:1比例确定入围人选。

4.体检与考核

体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》（修订后）执行。

考核着重了解考核对象的思想道德素质、教学科研能力、遵纪守法情况、品质修养以及从业工作经历情况等。

5.公示

经体检、考核均合格的人员，我校确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间不少于7天。

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定程序办理进人和聘用手续。

相关事项说明

1.招聘条件中所指的“优先”，是指在符合该条件的应聘人数满足招聘单位组织考试或者直接考核聘用要求的前提下，原则上不再邀请不具备此类条件的应聘者参与考试。

2.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对提供虚假材料获取应聘资格的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

3.应聘者如系留学回国人员，应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的海外学历、学位认证书，但在正式报到入职时应提供该项证明材料，否则不予保留聘用资格。

工资待遇

各类人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外,学校还提供如下待遇：

中国计量大学人才引进待遇标准

单位：元人民币（税前）

申请条件

应聘人员除应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件外，还应具备下列条件：具有教师岗位要求的基本素质;一般须具有博士学位或高级职称;正高职称年龄原则上要求在50周岁以下，副高职称在40周岁以下，博士在35周岁以下,业绩特别优秀者可适当放宽。

根据拟引进人员的教学科研水平，引进人才分为A-E八个层次。

1.领军人才岗位

A1类：中国科学院院士、中国工程院院士，或海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

A2类：国家重点人才计划杰出/领军人才、国家重点人才计划入选者（创新人才长期、外国专家项目）、国家重点人才计划特聘教授/讲座教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师、全国宣传文化系统“四个一批”人才、浙江省特级专家，或海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

A3类：国家重点人才计划青年项目入选者、国家重点人才计划青年拔尖人才、国家重点人才计划青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家百千万人才工程入选者、科技部中青年科技创新领军人才、浙江省重点人才计划杰出人才，或海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

A4类：中科院“百人计划”（A类）入选者、教育部新世纪优秀人才、浙江省重点人才计划领军人才、浙江省重点人才计划入选者（创新人才长期、外国专家项目）、浙江省“钱江学者”特聘教授等高层次人才，或海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

2.校特聘教授岗位（B类）

在本学科领域取得国内外同行公认的创新成果，具有明显的发展潜力的优秀青年学者。一般要求已在国家重点人才计划项目（青长、优青、青拔等）评审中获得较好评价，通过专家通讯评审，进入上会评审环节；或在其所从事的基础研究、工程技术、人文社会科学等领域取得标志性成果。

3.副教授、副研究员岗位（C类）：面向在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，具有向更高学术水平突破能力的优秀青年学者。年龄在40周岁以下，一般应具有2年以上在海外知名大学或研究机构学习或工作经历，学术业绩突出。

4.青年教师岗位（D类）：年龄在35周岁（人文社科可放宽到40周岁）以下，已经或将在2021底以前取得博士学位，在本学科领域取得较好的科研学术成果，符合学校专任教师或专职研究人员引进条件的优秀青年。

5.年薪制岗位（E类，面向外籍）：年龄在40周岁以下，已经或将在2021年底以前取得博士学位，在本学科领域取得较好的科研学术成果