应聘条件

一、招聘对象和报名条件 1.具有副教授（含高级讲师和企业高级工程师）及以上职称，年龄在65周岁以下，身体健康； 2.具有与我校设置的机电工程、电子信息、汽车工程、工商管理、财经管理类等相同或相近专业背景，从事相关大类专业教学或科研工作，熟悉高职院校的教学管理体系，掌握一定的教育教学理论；或者熟悉人才培养过程规范，了解职业教育教学规律；累计二十年以上教学、教学管理经验、企业培训相关从业经验； 3.爱岗敬业，具有较强的责任感和事业心；思想政治素质好，作风正派，治学严谨，办事公道，敢说真话，具有较高威信；服从管理，有团队合作精神； 4.有较强的沟通能力，语言和文字表达能力，能熟练操作办公软件； 5.曾担任高校系（院）主任、教学副主任、专职督导员、专业教研室主任、中层干部优先考虑； 6.企业相关人员原则上具有高级工程师职称，大型企业资深培训主管可以面议。 二、主要工作职责 1.工作时间：每学期工作按5个月计算，续聘按每年工作10个月计算，每周工作5个工作日，实行正常坐班制； 2.听课：深入课堂和实践场所对分管二级学院进行全覆盖听课，督查教学环节实施情况。每学期听课不少于140节，听课后及时与任课教师交流和指导，并填写《佛山职业技术学院听课评价表》等记录； 3.教学巡视：深入二级学院教学第一线开展教学巡视督查并填写《佛山职业技术学院教学督导员巡视情况记录表》，每周4次；巡查内容包括：①多媒体设备（投影机、话筒、音箱等设备的正常使用情况，故障维修反应等教学保障；②学生遵守课堂纪律情况，并及时反馈给学生管理部门；③老师上课情况，有无迟到早退或做一些与课堂教学无关的事； 4.指导帮助新进教师或青年教师，每学期指导青年教师不少于3名，通过重点听课或反复听课找出新进教师或青年教师教学过程中存在的问题并提出改进建议，帮助指导他们成长； 5.对分管二级学院的教学运行管理质量进行抽查、调研，并提出改进建议；对任课教师教学大纲、课程标准实施、教学进度表、教案、批改作业等不定期抽查； 6.每学期至少4次参与分管二级学院的教研活动并填写《佛山职业技术学院教研活动检查表》，收集学院教师关于教学计划、课程建设、教学改革等方面的意见和建议，并及时将信息反馈给有关教学职能部门；检查指导教案、教材和课程标准等教学文档的规范性； 7.定期收集教学信息，召开教师、学生、二级学院督导、顶岗实习单位座谈会并填写《佛山职业技术学院师生座谈会情况记录表》，听取教师、学生、顶岗实习单位对教学工作的意见与建议，反馈教学质量信息，向有关职能部门和相关主管校领导提出改进建议； 8.撰写月督导工作小结，参与《督导简报》的编写工作，负责教学督导资料的传递、整理、归档工作； 9.完成教学督导办公室（质量监控办、职教研究所）安排的其他工作任务。 三、薪酬待遇 1.月薪：正高职称9000元/月，副高职称8000元/月（每学期按5个月计发，新入职人员在当月15日前入职的按月全额工资发放，15日之后入职的按月一半工资发放）； 2.生活补贴：300元/月（每学期按5个月计发）,学校提供套间住房，２人合住一套； 3.保险补贴：300元/月（每学期按5个月计发），入职报到1个月内将购买个人意外保险单据上报组织人事处审核后方可兑现此项待遇； 4.考核奖励:每学期教学督导办公室根据学校要求组织对教学督导员进行年度考核，设定1个优秀指标，获得优秀者奖金为1500元； 5.学校与拟聘人员签署聘用协议，实行一学期一聘，聘期按5个月计算，期满考核合格者，可以续聘。