贵州大学高层次人才引进办法
（2016～2020年）
为进一步推进高水平领军型大学的建设需要，贯彻落实人才强校战略，吸引海内外优秀高层次人才来校工作，优化师资队伍结构，提高师资队伍水平，特制定本办法。
第一章  总  则
第一条  根据学校学科建设和师资队伍建设的需求，按照“按需引进、公开招聘、择优聘用、合同管理”的原则，优先引进重点学科、重点专业、重点实验室和紧缺专业急需的高层次人才。
第二条  引进的高层次人才必须具备较高的思想政治素质和职业素质，热爱教育事业，遵守法律法规及学校规章制度，爱岗敬业，治学严谨，具有良好的学术道德修养和敬业精神。
第三条  对拟引进人员坚持身份与业绩并重、科研与教学兼顾的考察标准，严格考核，确保质量。
第二章  高层次人才层次和待遇
第四条 高层次人才层次
 1.领军人才；
2.杰出人才；
3.学术学科带头人；
4.新锐学者；
5.优秀博士。
第五条 领军人才
一、入选条件
年龄一般在70周岁以下，并满足下列条件之一者：
1.中国科学院院士；
2.中国工程院院士；
3.“国家特支计划”杰出人才。
二、人才待遇
按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。
1.一次性购房补贴100万元（含安家费）；
2.专项科研经费500万元（5年，每年100万元），根据科研计划和相关规定使用；
3.科研平台建设费1000万元（5年，每年200万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用；
4.首聘期年薪120万元。
第六条  杰出人才
一、入选条件
目前正在主持国家级项目，年龄一般在55周岁以下并满足下列条件之一者：
1.“千人计划”获得者；
2.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；
3.国家杰出青年科学基金获得者；
4.“国家特支计划”领军人才。
二、人才待遇
按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。
1.购房补贴（含安家费）80万元，在贵阳市购买住房的一次性发放50%的购房补贴（含安家费），剩余50%在8年内按年度等额发放。未购买住房的在8年内按年度等额发放购房补贴（含安家费）；
2.专项科研经费300万元（5年，每年60万元），根据科研计划和相关规定使用；
3.科研平台建设费500万元（5年，每年100万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用；
4. 首聘期年薪100万元。
第七条  学术学科带头人
   一、入选条件
目前正在主持国家级项目，年龄一般在50周岁以下并满足下列条件之一者：
1.“青年千人计划”获得者；
2.“国家特支计划”青年拔尖人才；
3.中科院“百人计划”入选者；
4.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；
5.国家哲学社会科学成果文库入选者；
6.国家“五个一”工程项目主持者;
7.教育部创新团队负责人；
8.国家级教学名师奖获得者。
二、人才待遇
按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。
1.购房补贴（含安家费）50万元，在贵阳市购买住房的一次性发放50%的购房补贴（含安家费），剩余50%在8年内按年度等额发放。未购买住房的在8年内按年度等额发放购房补贴（含安家费）；
2.专项科研经费（自然科学类）150万元（5年，每年30万元），专项科研经费（哲学社会科学类）100万元（5年，每年20万元），根据科研计划和相关规定使用；
3.科研平台建设费250万元（5年，每年50万元），根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用；
4.首聘期年薪50万元。
第八条  新锐学者
一、入选条件
目前正在主持国家级项目，年龄一般在55周岁以下并满足下列条件之一者：
1.国家三大奖二等奖以上（含二等奖）获得者（排名第一）；
2.高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖获得者；
3.国家哲学社会科学成果奖一等奖获得者(排名第一)；
4.主持或完成国家科技支撑计划、“973”计划、“863”计划、国家社科基金重大招标项目、教育部社科基金重大攻关项目的二级子课题以上（含二级子课题）负责人；
5.国家社科基金、国家自然科学基金优秀青年基金获得者；
6.高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖以上（含二等奖）获得者。
二、人才待遇
按照“一人一议”的原则，根据承担的工作任务，经双方协商一致后，在合同中约定。
1.一次性购房补贴（含安家费）20万元；
2.专项科研经费（自然科学类）100万元（5年，每年20万元），专项科研经费（哲学社会科学类）50万元（5年，每年10万元），根据科研计划和相关规定使用；
3.首聘期年薪30万元。
第九条  优秀博士
一、入选条件
紧缺、急需专业（学科）的博士研究生，年龄一般在35周岁以下。
二、人才待遇
1.一次性购房补贴（含安家费）