嘉兴职业技术学院 - 教师
招聘程序
招聘程序和办法 本次公开招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取报名、资格审查、考核（考试）、体检、考察、公示、聘用等程序进行。 （一）报名和资格审查 1.报名时间：高层次人才岗位、紧缺人才（教职人员）岗位报名自公告公布之日起至2021年11月30日；根据各岗位报名情况，结合学校教学工作及岗位用人的紧急程度，自2021年4月起，对达到开考比例的岗位适时组织考核（考试），直至相应岗位落实聘用人员；未达开考比例的岗位，延后开考或核减招聘计划人数，直至取消招聘计划。 2.报名方式：采用网上报名的形式，每人限报一个岗位。报名人员可访问（http://hr.jxvtc.edu.cn:8080） 3.报名材料要求：在线填写个人信息，同时按类别上传下列内容的电子版，单个文件控制在50M，用"姓名+证书名+申报岗位"命名。所交材料的真实性、准确性、完整性由本人负责。 （1）报名登记表（见附件3）； （2）学历和学位证书（2021年普通高校应届毕业生未取得学历学位证书的，可持高校核发的就业推荐表、就业协议书和成绩单报名；留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国外境外学历学位认证书、学习成绩单及中文翻译件）； （3）专业技术资格证书； （4）本人身份证； （5）根据招聘岗位要求所需的工作经历、党员材料等证明； （6）个人专业能力和学术水平成果证明材料。 4.资格初审：学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并将初审结果通知应聘人员。招聘岗位所需专业要求参考教育部专业目录设置，对应聘人员所学专业名称不一致的，由学校根据所学专业方向审核确定。 应聘人员不得报考与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位，法律规定不得录用为事业单位工作人员（或限制招录为事业单位工作人员）的其他情形人员，不得报考。报名人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过资格条件审查的，一经查实，取消其聘用资格。 （二）资格复审和考核（考试） 1.资格复审：考核（考试）前，学校将组织应聘人员进行资格条件复审（具体时间和组织形式视新冠肺炎疫情防控情况决定），符合条件的人员可以参加考核（考试），由嘉兴职业技术学院组织实施。 2.高层次人才岗位采取"一人一议"的方式，可通过面试、试讲、答辩等形式，对应聘者的思想表现、师德素养、科研能力、教学水平、教育背景、工作经历、发展潜力及身体健康状况等进行全面考核。 3.紧缺人才（教职人员）岗位采取笔试、面试、试讲或技能测试相结合的方式进行考试。资格初审结束以后，学校会将具体考试时间、考务方案公布在嘉兴职业技术学院门户网站。 （1）笔试。笔试形式为闭卷，主要考查与招聘岗位相关的专业知识和综合能力，笔试成绩满分为100分。同一岗位符合条件的应聘人员超过计划招聘人数的6倍，先组织笔试。笔试结束后将根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划的1∶6比例确定进入面试、试讲或技能测试人员名单，笔试成绩不纳入总成绩计算。如果同一岗位符合条件的应聘人数不超过计划招聘人数的6倍，则不需要进行笔试，直接进入面试、试讲或技能测试环节。 （2）面试。面试主要考查职业道德、沟通协调能力、分析和解决问题能力、口头表达能力等。经笔试的岗位，如面试对象在规定的时间前明确放弃参加面试，则按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。面试成绩满分为100分，合格分为60分，不合格的不列入体检、考察对象。 （3）试讲或技能测试。试讲主要考查教学基本功、专业能力、教学能力；技能测试主要考查应聘岗位所需的专业操作技能。试讲或技能测试成绩满分均为100分，合格分为60分，不合格的不列入体检、考察对象。 （4）考试总成绩计算公式为：考试总成绩=面试成绩50%+试讲或技能测试成绩50%（试讲和技能测试都考查的岗位，成绩各占25%）。 （三）体检 根据考试总成绩，按照招聘岗位从高分到低分1:1比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》并按有关规定执行,体检合格者确定为考察对象。应聘人员不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。应聘人员在体检环节中出现放弃或不合格的，由学校研究决定是否安排人员递补，办理聘用备案手续后放弃的，不再安排递补。 （四）考察 考察由嘉兴职业技术学院组成考察组，参照公务员录用考察工作的办法进行。主要对体检合格的人员进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉等的综合考察，考察不合格不予聘用。应聘人员在考察环节中出现放弃或不合格的，由学校研究决定是否安排人员递补，办理聘用备案手续后放弃的，不再安排递补。 体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。 （五）公示 根据体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并在嘉兴职业技术学院门户网站（www.jxvtc.edu.cn）公示7个工作日，应聘人员在公示环节中出现放弃或不合格的，由学校研究决定是否安排人员递补，办理聘用备案手续后放弃的，不再安排递补。。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
招聘政策
招聘计划 具体计划详见《嘉兴职业技术学院2021年高层次人才计划表2》（附件1）和《嘉兴职业技术学院2021年紧缺人才（教职人员）计划表2》（附件2）。 招聘条件 （一）具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。具有良好的社会公德和职业道德， 遵纪守法，品行端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳。 （二）具有相应的专业知识和能力水平，符合招聘岗位所需的专业、学历学位和其他要求。2021年全日制普通高校应届毕业生（含同期归国留学生）的学历、学位证书须在2021年11月30日前取得（留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的国外境外学历、学位认证书）；社会（在职）人员须在资格复审前取得招聘岗位所需的学历学位证书。 （三）具有良好的身体素质和心理素质。 （四）年龄要求：具有正高级职称人才年龄需在50周岁以下（即1971年11月30日以后出生，以下年龄计算以此类推）；博士研究生年龄需在40周岁以下；报考辅导员岗位的年龄需在35周岁以下；报考其他岗位的年龄需在35周岁以下。对特别急需人才和海外人才，学校视情况可适当放宽年龄限制。 聘用 拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。全日制普通高校应届毕业生按毕业生报到程序办理，未按规定时间取得招聘岗位所需的学历、学位证书（国外境外学历、学位认证书）的，取消聘用资格。社会人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同。 聘用人员列入事业编制报备员额管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。 非辅导员岗位的教职人员被聘用入校后应在学生辅导员岗位锻炼1-2年，具体由学校根据人才培养和专业发展需要分年度进行安排。
工资待遇
1.顶尖人才 购房补贴（万元）：学校;面议；按嘉兴市政策规定：35-100万 安家费（万元）：学校：面议；嘉兴市/海归博士:6万 科研启动费（万元）：人文社科、理工科：面议 2.领军人才 购房补贴（万元）：学校;100-150万；按嘉兴市政策规定：35-100万 安家费（万元）：学校：15万；嘉兴市/海归博士:6万 科研启动费（万元）：人文社科：20万；理工科：40万 3.专业带头人 购房补贴（万元）：学校;65-100万；按嘉兴市政策规定：35-100万 安家费（万元）：学校：10万；嘉兴市/海归博士:6万 科研启动费（万元）：人文社科：15万；理工科：25万 4.优秀博士 购房补贴（万元）：学校;40-65万；按嘉兴市政策规定：35-100万 安家费（万元）：学校：10万；嘉兴市/海归博士:6万 科研启动费（万元）：人文社科：10万；理工科：20万 5.优秀教学人才、高技能人才：待遇面议
应聘条件
在工业互联网、机器人、智能系统、自动化装备等领域经验丰富的，可放宽专业和年龄限制
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