衢州职业技术学院 - 英语教师
应聘办法
应聘条件 （一）具有中国国籍，热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，愿意履行岗位职责，具有良好的职业道德和团结协作精神，身体健康。 （二）具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能等条件，有企业行业工作经历优先，具体要求见“引进计划及要求”。 （三）年龄要求：硕士研究生年龄一般不超过35周岁，具有副高级专业技术职务人员或博士研究生年龄一般不超过45周岁，心理教师年龄一般不超过30周岁，其他高层次高技能人才可根据人才层次、技术技能水平适当放宽。 （四）思政教师和心理教师需为中共党员（含预备党员）。
招聘程序
应聘程序 （一）公告发布 通过衢州职业技术学院官网（https://www.qzct.net/）、各类人才招聘信息网、上级主管部门组织的人才招聘会等渠道公开发布招聘信息 （二）应聘报名 学校自发布公告起即可接受应聘报名。符合以上应聘条件人员可通过电子邮箱（2129597235@qq.com）、现场招聘会或到学校人事处投递应聘材料。应聘材料主要包括《衢州职业技术学院应聘人员信息表》（附件）、个人简历、身份证、户口簿、学历学位证书、职称证书、技能等级证书、个人业绩证明及岗位所需其他材料等复印件或扫描件，应届生还需附就业推荐表和就业协议书，国外学历学提供教育部留学服务中心认证书或相关证明。除《应聘人员信息表》外，其他材料扫描件需为PDF格式且合并一个文档。 （三）资格审查 学校自发布公告15个工作日后，将不定期组织对应聘人员材料进行资格审查。学校用人部门对应聘人员及材料先进行资格初审，人事处再进行复审，必要时组织资格比选。资格审查和比选重点关注专业对口精准度、工作经验业绩、学术科研水平、学习经历成绩、岗位适应性等。 （四）面试面谈 面试面谈一般采取试讲和面谈方式进行，高技能人才可加试技能操作。考核小组通过试讲、提问交流、技能操作等方式对应聘人员是否具备岗位所需的专业知识、教育教学能力或实践技能等进行全面考核。根据疫情防控要求，可采取网络视频方式面试面谈。 （五）考核体检 面试面谈结束后，根据岗位需求确定考核、体检对象。考核标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）及衢委办〔2007〕90号文件要求，结合招聘条件和招聘岗位要求和标准执行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。岗位有特殊体检标准的，按岗位标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。 （六）结果公示 对考核体检合格人员，提交学校相关会议研究确定拟录用人员，并在校园网上对拟录用人员的学历、所学专业、专业技术职务、拟聘岗位等基本信息进行公示，公示不少于7个工作日。 （七）核准聘用 对经公示无异议或反映问题经查实不影响录用的，学校按要求将材料报送衢州市人力资源和社会保障局核准。核准后按规定办理入职聘用手续（事业单位报备员额），签订人才服务协议书和聘用合同。2022年应届硕士研究生如未能在2022年9月30日前取得相应学历学位证书的将取消录用资格；留学回国人员如未能在2022年9月30日取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书将取消录用资格。 五、其他要求 （一）本次招聘公告发布之日起，如相应岗位招录到相应人员，则不再受理后续应聘报名。如因学校工作需要，可适当调整引进计划。 （二）相关专业要求认定办法：（1）博士或硕士研究生部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；（2）毕业院校特设专业、国外学历学位专业、招聘计划表内未列全的专业等，如专业名称不一致，经我校认定所学专业及研究方向相近或相关的，可接受报名应聘；（3）硕士研究生专业一致，博士研究生专业相关的，可以接受应聘；（4）具有企业行业工作经历且取得相关职称、技能等级证书的，取得证书专业需与专业要求相同或相近。
招聘政策
二、引进计划及要求 （一）Ⅰ类人才 学校根据发展建设需要，按需引进Ⅰ类高层次人才，具体职称、专业、工作业绩等要求可咨询衢州职业技术学院人事处。 （二）专业带头人 （三）博士研究生或高级职称 （四）硕士研究生 （五）高技能人才
工资待遇
一、引进类别及待遇 （一）购房补助、安家补助、人才津贴、科研启动费等 1.Ⅰ类 Ⅰ-A人才类别及条件：教科研水平达到或相当于国家级、省部级领军人才的海内外人才（具体可面议） 每年薪酬：面议 科研启动费：面议 安家补助：500万元 购房补助：100-120平方米购房补助（约160-200万元） 人才津贴：50万元/年 Ⅰ-B人才类别及条件：教科研水平达到或相当于国家级、省部级领军人才的海内外人才（具体可面议） 每年薪酬：80-150万元 科研启动费：100-500万元 安家补助：150-300万元 购房补助：100-120平方米购房补助（约160-200万元） 人才津贴：10-30万元/年 Ⅰ-C人才类别及条件：教科研水平达到或相当于国家级、省部级领军人才的海内外人才（具体可面议） 每年薪酬：50-100万元 科研启动费：80-150万元 安家补助：80-120万元 购房补助：100-120平方米购房补助（约160-200万元） 人才津贴：4-8万元/年 2.Ⅱ人才类别及条件：作为专业（群）带头人引进的正高级专业技术职务人员，或作为专业（群）带头人引进的副高级专业技术职务且取得博士研究生学历学位人员 每年薪酬：35-45万元 科研启动费：30万元（理工医学）；15万元（人文社科） 安家补助：50-80万元 购房补助：60平方米（正高、全日制博士）（约100万元） 人才津贴：2万元/年 3.Ⅲ类人才类别及条件：博士研究生 每年薪酬：20-30万元 科研启动费：10万元（理工医学）；5万元（人文社科） 安家补助：40-60万元 购房补助：60平方米（全日制博士）（约100万元） 人才津贴：2万元/年 全国技术能手、省级杰出技能人才、浙江杰出工匠 每年薪酬：20-25万元 安家补助：40-60万元 购房补助：经认定，可参照享受 4.Ⅳ类人才类别及条件：省级拔尖技能人才、省级技术能手、省首席技师、省钱江技能大奖获得者、省工艺美术大师、市级拔尖人才、运动健将 每年薪酬：15-20万元 安家补助：25-45万元 购房补助：经认定，可参照享受 5.Ⅴ类人才类别及条件：世界大学排名前100和“双一流”建设学科全日制硕士研究生 每年薪酬：15-20万元 安家补助：5-25万元 购房补助：30平方米（约50万元） 6.Ⅵ类人才类别及条件：其他高校毕业的全日制硕士研究生、省级优秀技能人才、国家一级运动员 每年薪酬：15万元 安家补助：1-21万元 购房补助：15平方米（全日制硕士）（约25万元） （二）人才公寓或租房补助 符合入住学校人才公寓申请条件的，学校可提供人才公寓或按相应标准给予租房补助以解决其过渡性住房问题，期限为三年。
应聘条件
硕士专业一致，博士专业可放宽至教育学、文学、教育管理
附加文档
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