浙江特殊教育职业学院 - 茶艺与茶文化专业带头人
招聘程序
一、报名办法 应聘人员自招聘信息公布之日起，在招聘组织实施工作周期内，发送报名电子邮件（邮件主题设为“应聘xx岗位+姓名”）到consultant@acabridge.edu.cn，附报名表（附件2）。同时将报名表原件（贴照片，另附1张）及身份证、学历、学位证书、专业技术职务聘书、职业资格证书及有利于说明个人适应岗位工作能力相关的科研、奖项证明等材料复印件邮寄至学院组织人事处。
招聘政策
招聘条件有关说明 （一）学历学位。应届毕业生和及留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为 2021年12月31日前。 （二）专业。对专业条件的要求，由学院结合高校专业设置目录和岗位用人实际予以综合认定。应聘者取得相应专业岗位任职资格的，可按有关证书载明的专业名称予以接受。 （三）工作年限。对工作经历的证明，须提供劳动（聘用）合同、社保缴纳原始记录或学院认可的其他相关证明。年限按足年足月计算到招聘信息公布之日。 资格审查 （一）资格初审。学院根据招聘岗位所需条件，对报名人员进行资格初审，初审结果通过学院网站和电子邮件对应聘者进行反馈，应聘者可自行查询。应聘者联系方式、身份证号码、应聘岗位名称和岗位代码等关键信息、必要资质材料缺失的，学院可不予反馈。 （二）资格复审。学院将根据招聘工作总体部署、各岗位用人需求实际和符合资格条件报名人数情况，安排具体岗位进行资格复审。全部招聘岗位不设最低开考比例，按实际符合资格条件人数组织考核或考试。 考试、考核 （一）考试招聘。考试分专业测试、说课两个环节，每项满分均为100分，并分别按40%、60%计入总成绩，总成绩低于70分者不予录用。 如有需要，将视报名情况安排笔试，但此仅作为确定参加考试招聘资格的依据。 （二）考核招聘。符合学院高层次人才引进条件的应聘者，采取考核招聘方式。 体检、考察 考试完毕，各岗位根据比例计算总成绩，按总成绩从高分到低分（总成绩相同的，说课成绩高者优先）等额确定体检、考察对象。 体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》并按有关规定执行。 考察参照浙江省公务员录用考察工作有关规定执行。因应聘人员本人原因或对方单位坚持不予配合，导致在考察期内无法进行有效考察的，确定为不宜聘用为事业单位工作人员。 公示 学院根据考试（考核）、体检、考察情况确定拟聘人员，名单将在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学院按规定办理进人和聘用手续。
工资待遇
岗位待遇 聘用人员纳入事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。聘用单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 学院确认的高层次人才，可另行享受相应待遇，有关办法依照《浙江特殊教育职业学院高层次人才引进办法》执行。
应聘条件
副高或茶艺师高级技师 1.有5年及以上行业或高校相关工作经历； 2.主持过省部级及以上科研项目； 3.在省级及以上人社部门组织的茶艺竞赛中获奖； 4.获得过人社部门颁发的省级及以上技术能手 （2、3、4项必须满足1项）
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