泸州职业技术学院 - 教师
招聘程序
应聘程序 （一）报名方式及要求 应聘材料电子版投递至指定邮箱（consultant@acabridge.edu.cn），电子邮件名称以“姓名+博士/教授+应聘岗位+毕业院校及专业”的形式命名。以收到邮件自动回复为依据，确认报名成功。应聘材料要求：(1)附件材料包含：个人简历、身份证、学历学位证书、职称资格证书，2021届毕业生须提供经毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》复印件;(2)应聘人员如系海外留学回国人员，需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书、留学回国人员证明及相关证明材料;(3)应聘人员如系机关、事业单位正式工作人员的，还须提供本人所在单位同意报考的证明。 （二）资格初审 组织人事处根据应聘人员提交的信息资料，按照招聘条件进行资格审查。 （三）考核方式 采取试讲或面试的方式进行，主要测评应聘人员的专业能力，成绩当场公布。 （四）学校面向全球公开招聘，招聘信息2020-2021年度内有效。 （五）应届毕业生未取得学位或未按时毕业的，一律不予聘用。
招聘政策
引进对象及待遇 （一）具体岗位及待遇详见泸州职业技术学院2020-2021年高层次人才引进类别及待遇（附件1）和泸州职业技术学院2020-2021年高层次人才引进计划（附件2）。 （二）特别优秀者，一事一议，不受限于本次招聘计划。 三、基本要求 （一）思想政治素质好，品行端正，性格开朗，身心健康，具备良好的组织协调和沟通能力，有良好的服务意识、团队意识和奉献精神。 （二）能胜任所应聘的岗位工作，具有招聘岗位所需的学历、学位、专业和技能条件。 四、聘任方式 （一）占编聘用。全职在校从事教学、科研等工作，签订全职引进合同，且以我校为第一单位发表或指导发表论文、申报科研项目、科研奖励、参与专业及教师团队建设等。 （二）柔性引进。与学校签订柔性引进合同，确定聘用期限，约定双方的权利和义务。 1.智力引进。为学校青年教师培养、指导或联合申报高层次、高水平科研项目和科技奖励及为学科建设提供智力服务。 2.兼职引进。兼职在学校从事教学和科研工作，以我校为第一单位发表或指导发表论文、申报科研项目和科研奖励等。
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