教师2024高校教师招聘-学术桥

招聘政策

春去秋来，又将迎来2021年秋招旺季，为促进博士人才灵活高效求职，助力用人单位汇聚高质的新生力量，高校人才网将持续致力于为求职人才和用人单位提供优质的双向匹配供需服务，计划在2021年10月12日-11月18日期间正式开启2021年秋冬季博士人才现场巡回招聘会&视频双选会。其中，2场综合类+1场海归及港澳台专场视频双选会将在11月9日-11月18日期间开启。高层次人才引进的类型（1）第一类人才：学校紧缺专业及重点发展领域取得正高级专业技术职务任职资格，且达到我校正高级专业技术职务任职资格条件以上人员和广委办发〔2018〕21号文件认定的一至五类人才，年龄原则上在50岁以下。（2）第二类人才：取得正高级专业技术职务任职资格，且达到我校正高级专业技术职务任职资格条件以上人才，年龄原则上在50岁以下。（3）第三类人才：全日制博士研究生。2022年高校应届毕业生，必须在2022年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称（执业）资格证等证书，并凭证书原件办理聘用手续，年龄原则上在40岁以下。（4）第四类人才：省技术能手，年龄原则上在45岁以下。（5）第五类人才：具有担任中国五百强企业总部中层管理及技术领导经历的人员，年龄原则上在45岁以下。（6）第六类人才：具有高级技师职业资格证书的学校急需紧缺的高技能人才，年龄原则上在45岁以下。学历要求：全日制博士（正高级职称、省技术能手、具有担任中国五百强企业总部中层管理及技术领导经历的人员、具有高级技师职业资格证书的学校急需紧缺的高技能人才，学历可放宽到全日制本科）年龄要求：正高级职称者年龄原则上50岁以下，全日制博士年龄原则上40岁以下。省技术能手、担任中国五百强企业总部中层管理及技术领导经历的人员、具有高级技师职业资格证书的学校急需紧缺的高技能人才年龄原则上45周岁以下。特别优秀的年龄适当放宽

工资待遇

引进人才支持政策（一）引进人才全部占用事业单位编制。（二）安家补助引进人才在广安职业技术学院最低服务年限为8年。学校为高层次人才提供安家补助，具体如下：第一类人才：安家补助费用采取“一事一议”的原则，由学校党委会根据引进人才要求及条件报上级部门批准后确定；第二类人才：安家补助70万；第三类人才：安家补助60万；第四类人才：安家补助50万；第五类人才：安家补助40万；第六类人才：安家补助30万。以上安家补助发放须工作满一年且考核合格后，按第二年40%、第五年30%、第八年30%的比例发放，若在广安市域购房，提供购房手续，学校将安家补助剩余部分一次性发放。购房前，提供最多5年住房补贴，每年2万，购房后，一次性领取安家补助的，不再发放住房补贴。（三）特殊岗位津贴对于以上类型的高层次人才，在学校工作期间，正高级专业技术职务每年发放3万元（分10个月发放）特殊岗位津贴，博士研究生每年发放2万元（分10个月发放）特殊岗位津贴。（四）科研项目配套资助以上类型的高层次人才主持立项在研的纵向科研项目（课题），根据《广安职业技术学院重大教学科研项目成果奖励办法（试行）》（广职院发〔2021〕79号）规定配套资助。（五）职称待遇新引进博士转正后享受专技八级待遇，满足条件的可申报专技七级技术岗位。（六）人才年金对符合一至五类刚性引进人才，且社保关系在广安、自聘任起在学校服务满8年后在学校退休的，根据广委办发〔2018〕21号文件，按照“从优不重复”原则，按以下标准一次性发放人才年金: 一至三类人才：每年补贴1万元，最高补贴10万元；四至五类人才：每年补贴1万元，最高补贴5万元。（七）高层次人才突出贡献奖设立“高层次人才突出贡献奖”，对符合一至六类刚性引进人才，作出突出贡献的，由学校党委采取“一事一议”给予最高500万元奖励。（八）特殊协议工资为学校发展建设作出特殊贡献的，采取“一事一议”原则，由学校党委会集体研究后发放。（九）其他引进成功的高层次人才的配偶，符合国家和广安市有关人事调配政策和规定的，学校可协调办理其人事调动手续；配偶（身体健康）没有正式工作的，由学校解决其就业，符合条件的可享受学校在编在职人员同工同酬待遇；子女在教育阶段的，由学校协助办理在政府举办的优质中小学、幼儿园就读；提供学术交流交通补贴，对参加国家级及以上学术交流会议并作学术报告的高层次人才，报销往返商务舱机票费用；开通高层次人才就医、社保关系转移接续、证照办理等绿色通道。

广安职业技术学院

地点：四川省广安市

单位性质：高等院校