毕节职业技术学院 - 教师
招聘程序
招聘程序 （一）报名及资格审查 1．报名地点：毕节职业技术学院行政楼人事处510办公室（贵州省毕节市金海湖新区职教城） 2．报名方式：采取现场报名，考生须本人亲自前往报名，特殊情况可委托他人代报名（需提供考生委托书）。 3．报名所需材料： （1）《毕节职业技术学院2021年面向社会公开招聘编外合同制人员报名表》（以下简称《报名表》，附件2）1份。 （2）本人有效二代《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明、毕业证书、学位证书原件及复印件、学信网学历验证报告（应届生且还未取得毕业证、学位证的须提供毕业生就业推荐表原件及复印件1份、学信网学籍验证报告）； （3）近期1寸正面免冠同底彩照2张（同时提供免冠同底电子照片）； （4）按有关规定收取考务费100元／人； （5）《新冠肺炎疫情防控要求个人防疫情况申报表》（附件3）1份。 4．资格审查：报名信息出现错误或在面试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的责任自负（2021年应届毕业生需在8月31日前提交招聘所需毕业证书、学位证书）。凡弄虚作假或者伪造学历、学位证明及其他有关证件骗取应聘资格的，一经查实，取消考试、聘用资格。资格审查贯穿整个招聘工作的始终，在招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合招聘简章要求的，随时取消其应聘资格。 5．报名人数与招聘计划数达不到3：1比例的，按实际报名合格人数开考。 （二）考试 考试采取笔试和面试相结合的方式进行，均采用百分制计算。考生考试总成绩按笔试成绩占40％，面试成绩占60％的比例计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字统计。 1．笔试 （1）笔试形式：采取闭卷考试，考试科目为公共基础知识（不指定考试用书）。 （2）笔试地点：毕节职业技术学院。 （3）笔试准考证发放：考生凭本人第二代有效《居民身份证》到报名地点领取。 2．面试 （1）根据笔试成绩从高到低的顺序按面试人数与职位招聘计划数3：1比例确定面试人员。报名人数与招聘计划数不达3：1比例职位的考生，笔试成绩须达60分以上，方能进入面试。所有考生的笔记和面试总成绩须达到60分以上的才能进入下一环节，同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。 （2）进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》原件及《准考证》到指定地点进行面试。面试时间和地点另行通知。 （3）同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。 （4）面试形式 报考教师职位的人员，面试包括试讲和考官提问，面试时间共15分钟。测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。其中： 现场试讲。试讲10分钟，面试人员根据所报考的职位，自选能够体现专业能力水平的核心课程内容进行试讲，可自备课件（格式为WPSOFFICE2019版）。 现场提问。考官提问5分钟，原则上由主考官或主考官指定的专业考官进行提问。 面试成绩评定方法。面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。 报考专职辅导员、行政管理职位的人员，采取结构化方式面试，面试时间共15分钟。测评内容主要考察应试人员的仪表举止、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧、言语表达能力等等。 （三）体检 面试结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象；放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按总成绩由高到低作顺延递补。体检必须按规定时间在指定的县（区）级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。 体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）的有关规定执行。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。 （四）考察政审 考察政审工作由毕节职业技术学院具体负责实施。考察政审工作应成立考察政审组，由两名以上工作人员组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。 体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。 在考察政审中，经审定有以下情形之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格：一是有《招聘简章》规定“以下人员不得报考”所列情况之一的；二是考察政审对象是失信联合惩戒对象的。 （五）公示 经资格审查、笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，并在毕节市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。 （六）聘用 对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，提交学院研究同意后，按规定办理聘任手续。在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，可作顺延递补。
招聘政策
根据学校人才发展规划和工作需要，经学校研究决定，面向社会公开招聘编外合同制人员。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。 一、组织领导 为确保本次招聘工作顺利进行，成立毕节职业技术学院编外合同制人员招聘工作领导小组，领导小组下设办公室在人事处，负责编外合同制人员招聘的具体工作。 二、公开招聘的原则 （一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则； （二）坚持因事设岗、按岗招聘的原则； （三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 三、招聘职位及人数 招聘职位及要求详见《毕节职业技术学院2021年面向社会公开招聘编外合同制人员职位表》（以下简称《职位表》）（附件1）。 四、招聘对象及报考条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；有吃苦耐劳精神，有较强的事业心和责任感。 （三）年龄在18周岁及以上（2003年7月13日及以前出生）、35周岁及以下（1986年7月13日及以后出生），中级职称年龄放宽到40周岁（1981年7月13日及以后出生）、副高级职称年龄放宽到45周岁（1976年7月13日及以后出生）； （四）学历、学位等要求详见《职位表》（附件1）； （五）具有正常履行职责的身体条件； （六）具备拟报考职位所需的其他资格条件； （七）在职在编人员报考的，需主管部门出具同意报考证明。 以下人员不得报考： （一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的； （二）曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满1年的人员的； （三）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考（公务员）期限内的； （四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受处分期间或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员的； （五）违反计划生育政策的人员的； （六）不符合招聘对象、报考条件或招聘职位所需资格条件的； （七）有法律、法规规定及有关规定不得聘用的人员。
工资待遇
工资待遇 （一）本科学历4200元／月，硕士研究生学历5000元／月，聘期内由用人单位每年进行考核。 （二）聘期内工时制度、因工负伤致残、患病和死亡等均按上级有关规定执行。 （三）聘期内按国家、省和市的有关规定为聘用人员缴纳社会保险，其中单位承担部分由学校支付，本人承担的部分由学校直接从本人的工资中代扣代缴。
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