大理护理职业学院 - 教师
招聘程序
招聘程序 （一）报名。疫情防控期间采取网上报名的方式，自公告发布之日起，符合报名条件人员将《大理护理职业学院公开招聘编制外教师报名表》（网上自行下载）和相关材料（身份证、最高学历毕业证或毕业生就业推荐表、学位证、报名岗位需要的相关证件）的原件扫描打包后，发送至邮箱consultant@acabridge.edu.cn （二）资格审查。报名人员严格按照招聘条件报名，并对提交材料的真实性负责。学院组织人事处对报名材料进行审核，符合条件人员方可进入考试。 （三）笔试。同一岗位招聘人数与报名人数的比例达到或超过1:3，必须参加笔试，笔试成绩按百分制计算，按招聘岗位人数1：2的比例由高分到低分确定面试人员。无法联系或未按要求按时参加笔试的考生，视为自动放弃。 （四）面试。同一招聘岗位人数与报名人数的比例未达到1:3，直接进入面试。面试采用结构化面试的方式进行，同一岗位使用同一套题，实行百分制量化打分，现场公布成绩，面试成绩达到60分（含60分）以上为合格，计入综合成绩。无法联系或未按要求按时参加面试的考生，视为自动放弃。 （五）确定体检人员。参加笔试和面试的按综合成绩（综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%）和招聘岗位人数等额确定体检人员，直接进入面试的按面试成绩和招聘人数等额确定体检人员。体检由学院统一组织到州级具有体检资质的综合性医院进行体检，体检时间另行通知。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用自理。考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。因自愿放弃体检或体检不合格而产生的空缺岗位，从本岗位应聘人员中根据综合成绩由高分到低分依次递补。 （六）公示。拟聘对象在大理护理职业学院网站（www.dlhlzyxy.com）和大理护理职业学院微信公众号（dlhlzyxy）公示5个工作日。 （七）聘用。体检合格签订劳动合同，聘期2年，聘期满后根据个人申请及学院考核情况进行续聘。
招聘政策
为进一步充实教师队伍，满足学院教学、科研和管理工作需要，促进学院事业持续健康发展，经学院研究决定面向社会公开招聘编制外教师40名。现将招聘事宜公告如下： 一、 招聘原则 坚持德才兼备的用人标准，坚持公开招聘、公平竞争、择优录用的原则。 二、招聘条件 （一）坚持四项基本原则，有较高的思想政治觉悟和文化素养，忠诚党的教育事业，热爱教育工作； （二）品行端正，作风正派，遵纪守法，爱岗敬业，以身作则，为人师表； （三）具有招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求； （四）具备适应岗位要求的身体条件； （五）具备岗位所需的其他条件； （六）未与其他单位建立劳动合同关系； （七）年龄在40周岁以下（1980年7月后出生）； （八）有下列情形之一的人员不得报考： 1.受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。 2.受党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查、司法调查尚未作出结论的人员。 3.受到禁考处罚期限未满的人员。 4.法律法规和政策规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形。
工资待遇
待遇 薪酬由基础工资+班主任（辅导员）津贴+课时费+五险构成。基础工资：硕士研究生3000元、本科生2500元，班主任（辅导员）津贴约600元，课时费按每课时30元发放；寒暑假薪酬为基础工资+五险；按政策享受学院的福利待遇，学院提供住宿,房租费自理。
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