招聘政策

  浙江大学公共卫生学院是一所历史悠久、特色鲜明、实力雄厚、独立设置的公共卫生学院，也是2022年中国首批国家认证的高水平公共卫生学院。现任院长为全球知名华人科学家、国家特聘专家吴息凤教授。学院秉承“求是创新”校训，致力于培养德智体美劳全面发展、具有全球胜任力的高素质公共卫生创新人才和领导者。近年来重点打造数智健康、重大传染病防控与突发公共卫生事件应急管理、营养环境职业与健康、健康政策与健康促进等学科方向，建有浙江智能预防医学省重点实验室等高能级平台，牵头国家重点研发计划等国家级项目300余项，获得教育、卫生系统首个国家科技进步特等奖。

  浙江大学健康医疗大数据国家研究院于2018年6月30日成立，是由浙江大学和中国卫生信息与健康医疗大数据学会合作共建的高水平研究机构。研究院重点打造超大型百万级前瞻性人群队列，搭建流行病学、临床医学、计算机科学、人工智能、生物遗传学和生物信息学等多学科交叉汇聚协同创新的高能级公共卫生科创平台、健康医疗大数据研究平台和大型生物样本库，形成健康医疗领域交叉复合型人才培养体系，促进和实现研究成果的有效转化，助力共同富裕和健康中国建设。

  学院现面向全球招聘高水平公共卫生及大健康领域领军人才及优秀青年人才，重点研究领域包括与大数据交叉融合的流行病、肿瘤、卫生统计、生物信息、遗传统计学、卫生政策分析、生物医学、营养和环境医学等。学院将根据人才的学术影响力和团队引领能力，分层次、阶段对引进人才进行聘任，提供有竞争力的薪酬保障，建立与海外学术水平对标、薪酬水平对标的“双对标”机制，同时在住房资源、启动经费、办公实验空间、团队建设和服务保障方面提供有力的支持，让引进人才工作、生活无忧。

  另外，公共卫生学院按高水平公共卫生学院的“4+X”方向布局——“数智健康”、“传染病与突发公共卫生事件应急管理”、“营养、环境、职业与健康”、“健康政策与健康促进”等新型公卫研究方向，招聘 “大健康讲席教授”、“大健康特聘教授”和“大健康助理教授”。引进人才可以根据引进层次，兼聘大健康学院，符合任职条件者，学院将在学校、医学院提供的常规薪酬、启动经费的基础之上，根据不同人员情况类别，实行差异化叠加支持，最大程度地激励引进人才学术创新和产出。

应聘条件

应聘者原则上应担任海内外高水平大学教授或相当职务（其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师职务）；在同行中具有广泛影响力，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平；具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力；申请当年1月1日未满55周岁，其中文科领军人才未满59周岁。

学科方向

数智健康：

大数据健康科学、健康医疗大数据的挖掘与应用、慢病预防与控制、医学人工智能、风险预测、老龄化、流行病与卫生统计、生物遗传、生物信息学等；

重大传染病防控与突发公共卫生事件应急管理：

传染病预防与控制、传染病传播模型、突发公共卫生应急管理等；

营养、环境、职业与健康：

营养与食品卫生、劳动卫生与环境卫生、卫生毒理、职业卫生等；

健康政策与健康促进：

卫生政策、儿少卫生与妇幼保健、社会医学与卫生事业管理、健康教育学与健康促进、心理与行为健康、全球卫生等。

其他方向：其他公共卫生领域相关研究方向。

工作待遇

1. 薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇，一人一议；

2. 住房资源：可租住学校教师公寓，如符合学校人才住房申购条件，可以优惠价格申购人才住房一套；

3. 启动经费：根据实际需求协商，一人一议；

4. 办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；

5. 团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后；

6. 服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。

联系方式

有意者请联系：

王老师  13777468656   wangqinchuan@zju.edu.cn

季老师  15167112499   hjcjiw@zju.edu.cn