采用网上报名的方式,应聘者将报名所需材料(附件:武汉纺织大学2023年面向社会招聘高层次人才报名表,以及业绩成果证明材料)发送至学院邮箱glxy@wtu.edu.cn报名.
(一)学科团队招聘计划
学科类别 |
学科团队名称 |
招聘计划 |
联系方式 |
|
团队负责人 |
团队成员 |
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博士学位授权点立项建设学科团队 |
管理科学与工程学科团队 |
1 |
2—3 |
027—59367318 游老师 glxy@wtu.edu.cn |
硕士学位授权点学科团队 |
工商管理、工程管理 |
各1名 |
各1-2 |
|
备注:结合学科建设需要,团队建设可不受上述指标限制。 |
面向海内外招聘具有创新性、开创性、探索性,已取得突出学术成绩或具有明显发展潜力,承担国家级重大科研任务,在学科领域内有较为突出的研究成果的创新团队。
学校还将为专家团队招聘高端人才,结合实际定期更新。
学科群 |
学科带头人 |
二级学院 |
招聘专业及方向 |
招聘 计划 |
联系方式 |
专家团队招聘 |
|||||
智慧管理与效益制造学科群 |
夏火松教授(国务院特殊津贴专家)团队 |
管理学院 |
管理科学等相关专业 |
1—2 |
027-59367318 游老师 glxy@wtu.edu.cn |
1.专任教师招聘类别
(一)杰出人才
在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力,为所在专业领域的大师级学者,已取得杰出的学术成就的人才,具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。
(二)领军人才
A类:在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力,为所在专业领域的著名学者,已取得卓越的学术成就的人才,年龄一般不超过55周岁。具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。
B类:在国内外本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力,具有作出突出贡献的潜力,已取得较为突出的学术成就,年龄一般不超过50周岁。具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。
(三)拔尖人才
在本学科领域具有良好的学术影响力,为所在专业领域的知名学者或学科带头人,已取得较高的学术成果的人才,年龄一般不超过50周岁,取得教授或相应正高级职称。
(四)骨干人才
在本学科领域具有较大发展潜力,能在学科建设中发挥重要作用的青年骨干人才,年龄一般不超过40周岁。
(五)后备人才
博士研究生年龄一般不超过35周岁,博士后、副教授或取得相应副高级职称人员年龄一般不超过40周岁。紧缺亟需专业年龄可适当放宽。
引进层次 |
年度薪资 |
住房补贴 |
周转房 |
科研启动费 |
其它待遇 |
杰出人才 领军人才 |
面议 |
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拔尖人才 |
45-60万 |
100-200万 |
1套, 租房补贴 |
30-50万 |
根据学科建设需要,提供必要的实验建设费与办公用房等。 |
骨干人才 |
35万 |
65-75万 |
15-30万 |
根据学科建设需要,提供必要的实验办公设备等。 |
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后备人才 |
A类 25万 |
A类 40-45万 |
10-20万 |
根据学科建设需要,提供必要的实验办公设备等。 |
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B类 20万 |
B类 30-35万 |
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C类 16万 |
C类 20-25万 |
||||
高水平团队 |
按团队成员层次水平给与相应待遇 |
按团队成员层次水平给与相应安家费 |
理工科类 300-500万 人文社科、艺术类100-200万 |
根据学科建设需要,提供必要的实验建设费与办公用房等。 |
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