应聘办法

一、招聘岗位说明与招聘条件 

(一)招聘岗位说明 主要职责为从事教学、科研及管理等工作。 

 (二)招聘岗位与条件 

1、高层次人才 基本条件：年龄一般不超过50周岁；具有较强的教学能力；学术思想活跃、学术造诣深厚、学术水平领先；学术成果突出，或获得具有较大影响力的学术奖励或称号，取得国内外同行公认的重要成就；学科建设上具有前瞻性、战略性眼光，能够带领本学科达到国内领先水平并在国际上产生重要影响；或具有行业顶尖企业研发或管理工作经历且业绩突出，在成果转化、技术推广和社会服务方面能发挥推动作用；符合杰出人才、学科带头人、产业精英等任职条件和要求。学校为高层次引进人才提供的待遇包括住房补贴、科研启动经费、工作经费等，具体引进待遇面议。 

2、青年学科带头人 基本条件：原则上35周岁以下，国内外副教授及以上职称（具有学术发展潜力）；学术思想活跃，具有良好的学术道德和学术背景、较高的学术造诣，在某一学科领域取得公认的学术成果；并能经过5年左右培育后达到学科带头人的水准。 

3、专任教师岗位 青年博士年龄原则上要求35周岁及以下，博士、副教授年龄要求40周岁及以下，教授45周岁以下，身体健康，品德良好，有较强的科研能力；具有海外求学背景或者具有丰富产学研（工程实践）背景的人员，在同等条件下优先考虑。 

4、实验技术等专技岗位 硕士研究生及以上学历（具有博士学位优先考虑），40岁以下，身体健康，品德良好，有较强的科研能力。 

5、管理岗位 承担行政管理工作，熟悉相关政策和部门业务，能够胜任管理岗位的工作要求。身体健康，品德良好，原则上要求硕士研究生及以上学历。 应聘我校的外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上（在有效期内）。对于从外省市引进的高级专业技术人员、紧缺急需的专业人才，可不受本市居住证满一年的限制。

招聘程序

二、招聘办法 

1、报名 本次报名采取网上报名方式，请应聘者将简历发送至相关学院（部）邮箱，邮件主题请标明“应聘学院（部）+岗位+姓名+毕业院校”，同时抄送学校人事处renshi@sit.edu.cn邮箱。 

2、面试与笔试 应聘教师岗位面试、试讲由各用人部门组织，主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，可采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。 

3、考核与考察 教师岗位由学院（部）组织考试或考核，辅导员由学生处组织考试或考核，管理岗位及其他非教师岗位由校人事处组织考试或考核。由各用人部门组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质、心理健康情况和诚信记录。 

4、学校审核 学院（部）审核通过的人员，报学校人事处审核，人事处将审核无误的人员报学校引进人才领导小组会议审议，校引进人才领导小组会议审议通过人员报校长办公会议审核批准。 

5、体检 由符合条件的医疗机构进行体检。 

6、拟聘人员的确定和公示 对校长办公会议讨论通过同意引进的拟录用人员在“上海市人力资源和社会保障局”和学校校园网上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上海市教育委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。

招聘政策

三、相关待遇和其他事项 

1、住房及补贴 学校为引进的优秀人才提供市区一~两居室住房一套，五年减免租金。 新引进的海外博士、教授可申请免费入住奉贤校区校内教师公寓一年。 住房补贴标准：学校视情况为引进的优秀人才提供住房补贴。应届博士、中级职称为15-25万，副高职称30-45万，正高职称50-70万。住房补贴可用于引进人才购房或租房，引进人才可以选择购房后一次性提取住房补贴或按月提取。 

2、博士津贴 40周岁以下博士中级职称人员，可享受三年每月800元的博士津贴。 

3、科研启动基金 对于新引进的教授或博士，学校提供一次性科研启动经费。 上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照学校有关规定执行。

应聘者需提供的资料

学者个人简历 郭老师：13810676453 邮箱：guojz@eol.cn

应聘条件

博士，年龄原则上不超过35周岁（教授，原则上应具有博士学位，年龄原则上不超过50周岁；副教授，原则上须具有博士学位，年龄原则上不超过45周岁）；计算机等相关专业背景，承担本科教学与科研工作，有较强的教学科研水平；具有海外求学背景或者具有丰富的产学研（工程实践）背景的人员，在同等条件下优先考虑。